Hoy día 26 nos hemos reunido con la dirección de la Empresa, tal y como teníamos previsto.
Nos informan que la situación interna es muy complicada pudiéndose calificar de grave y que deben adoptar medidas para intentar resolver esta circunstancia.
El martes de la semana que viene nos concretarán la forma en que nos afecta y las acciones a tomar, sin embargo nos indican que pasará por una adecuación de la plantilla a las necesidades productivas.
En Fibra Cortada se va a poner en marcha la Línea I y continuarán las dos en funcionamiento hasta mitad de Marzo aproximadamente, a partir de esta fecha pararán las dos hasta final mes, en estas fechas suponen que podrán arrancar.
En Hilatura de Nylon se paran 4 trenes de la zona 2 el día 28 de Febrero y los otros 4 trenes el día 5 de Marzo. No pueden asegurar las fechas de arranque aunque calculan que podría ser a final del mes de Marzo o mediados de Abril.
Ante esta situación excepcional ambas partes decidimos aparcar momentáneamente la negociación del Convenio.
En cuanto tengamos más información os la haremos saber con la máxima celeridad.
Comité de Empresa 26/02/08
martes, 26 de febrero de 2008
miércoles, 20 de febrero de 2008
ZAPATERO PROPONE UN PACTO SOBRE EL EMPLEO
José Luis Rodríguez Zapatero, candidato a seguir en el cargo de presidente del Gobierno, ha dicho el domingo pasado en un mitin que lo primero que hará, si gana las elecciones, será convocar a los sindicatos y las organizaciones empresariales para poner en marcha un pacto sobre el empleo estable en España. De momento me interesa precisar lo siguiente: 1) las campañas están para hacer propuestas electorales, 2) un acuerdo de esas características tiene una gran importancia. De manera que no seré yo quien saque el latiguillo de afirmar que es una promesa o propuesta de carácter electoralista. ¿Para qué, están las elecciones si no es para proponer a la sociedad unos planteamientos que deben ser liderados por sus grupos políticos y llevados a la práctica por el equipo que resulte llamado a gobernar?
Ahora bien, hay otra pregunta que no puede obviarse: ya que estamos ante una necesidad de tanta arboladura, la calidad del empleo y el empleo estable, ¿por qué no ha sido propuesto por el gobierno en esta legislatura que ya ha finalizado? No será por falta de ganas por parte de los sujetos sociales, y no será porque no lo han reclamado en numerosas ocasiones durante estos últimos cuatro años. No tengo empacho en manifestar que se ha perdido un tiempo valioso en esta legislatura, al menos en este asunto tan esencial.
Tengo para mí que la propuesta de Zapatero no es insincera. Es más, diré que, en ese aspecto, me parece más positiva que los planteamientos de Weltroni en el programa electoral del Partito democratico italiano. Pero, partiendo de que la oferta no es insincera, repito: ¿por qué se han dejado pasar estos cuatro años?
De haberse aprovechado más el tiempo, se puede decir como hipótesis que estaríamos en mejores condiciones, de un lado, y, de otro lado, se contaría con más amortizadores para `contener´ los efectos más indeseables de una hipotética recesión.
... Por lo demás, de un tiempo a esta parte se está consolidando una tendencia de acusada improvisación en la mayoría de las ofertas electorales. En el siguiente sentido: lo que se propone aparece de repente, súbitamente, con poca o nula relación con lo que se ha planteado en la legislatura que acaba. Poco o nada tienen que ver determinadas propuestas electorales, de tipo estelar, que hace el gobierno con su reciente biografía. Y, tres cuartos de lo mismo, se puede decir de la oposición. Se trata de una técnica un tanto filibustera o francotiradora, que busca más el impacto emocional que el llamamiento a una meditación sosegada. Tal vez por eso el segmento de los llamados indecisos tiene las proporciones que conocemos. En aproximada conclusión, el resultado electoral no es tanto la conclusión de una biografía de los últimos cuatro años sino más bien la consecuencia de algunos chillidos de última hora.
Sea como fuere, es de esperar que Zapatero llame a la negociación al día siguiente de formar gobierno. De momento, todavía en plena campaña, seguro que está en condiciones de ofrecer un anticipo acerca de las materias que piensa proponer. Sin improvisaciones, claro.
http://lopezbulla.blogspot.com/2008/02/zapatero-propone-un-pacto-sobre-el.html
Ahora bien, hay otra pregunta que no puede obviarse: ya que estamos ante una necesidad de tanta arboladura, la calidad del empleo y el empleo estable, ¿por qué no ha sido propuesto por el gobierno en esta legislatura que ya ha finalizado? No será por falta de ganas por parte de los sujetos sociales, y no será porque no lo han reclamado en numerosas ocasiones durante estos últimos cuatro años. No tengo empacho en manifestar que se ha perdido un tiempo valioso en esta legislatura, al menos en este asunto tan esencial.
Tengo para mí que la propuesta de Zapatero no es insincera. Es más, diré que, en ese aspecto, me parece más positiva que los planteamientos de Weltroni en el programa electoral del Partito democratico italiano. Pero, partiendo de que la oferta no es insincera, repito: ¿por qué se han dejado pasar estos cuatro años?
De haberse aprovechado más el tiempo, se puede decir como hipótesis que estaríamos en mejores condiciones, de un lado, y, de otro lado, se contaría con más amortizadores para `contener´ los efectos más indeseables de una hipotética recesión.
... Por lo demás, de un tiempo a esta parte se está consolidando una tendencia de acusada improvisación en la mayoría de las ofertas electorales. En el siguiente sentido: lo que se propone aparece de repente, súbitamente, con poca o nula relación con lo que se ha planteado en la legislatura que acaba. Poco o nada tienen que ver determinadas propuestas electorales, de tipo estelar, que hace el gobierno con su reciente biografía. Y, tres cuartos de lo mismo, se puede decir de la oposición. Se trata de una técnica un tanto filibustera o francotiradora, que busca más el impacto emocional que el llamamiento a una meditación sosegada. Tal vez por eso el segmento de los llamados indecisos tiene las proporciones que conocemos. En aproximada conclusión, el resultado electoral no es tanto la conclusión de una biografía de los últimos cuatro años sino más bien la consecuencia de algunos chillidos de última hora.
Sea como fuere, es de esperar que Zapatero llame a la negociación al día siguiente de formar gobierno. De momento, todavía en plena campaña, seguro que está en condiciones de ofrecer un anticipo acerca de las materias que piensa proponer. Sin improvisaciones, claro.
http://lopezbulla.blogspot.com/2008/02/zapatero-propone-un-pacto-sobre-el.html
martes, 19 de febrero de 2008
INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA
En las dos primeras reuniones con la empresa hemos abordado los siguientes temas: Vigencia y Contratación.
Con respecto al tema de la vigencia la empresa nos plantea que sea por un período de 2 años. No encontramos inconveniente en que sea esta.
En cuanto a la contratación se han hecho comentarios sobre todos los puntos de nuestra plataforma sin que se haya llegado a concretar.
Todos estos puntos quedan sujetos a posteriores negociaciones y a la resolución final del Convenio Colectivo.
Quedamos en seguir trabajando sobre estos puntos además de tratar los capítulos III y IV, jornada y jornada a turno central, permisos y vacaciones.
Comité de Empresa
19/02/08
Con respecto al tema de la vigencia la empresa nos plantea que sea por un período de 2 años. No encontramos inconveniente en que sea esta.
En cuanto a la contratación se han hecho comentarios sobre todos los puntos de nuestra plataforma sin que se haya llegado a concretar.
Todos estos puntos quedan sujetos a posteriores negociaciones y a la resolución final del Convenio Colectivo.
Quedamos en seguir trabajando sobre estos puntos además de tratar los capítulos III y IV, jornada y jornada a turno central, permisos y vacaciones.
Comité de Empresa
19/02/08
General Motors plantea reducir 900 empleos en la planta de Figueruelas en Zaragoza
La dirección de General Motors (GM) ha planteado una reducción de su plantilla de 5.160 personas en Europa, de las que unas 900 corresponderían a la planta que la multinacional automovilística tiene en Figueruelas (Zaragoza).
19-02-2008 - El secretario general de UGT en esa factoría, Pedro Bona, aseguró a EFE que el pasado viernes el presidente de GM en Europa, Peter Foster, confirmó a los sindicatos, en una reunión celebrada en Alemania, que se iba a producir una "reorganización de plantillas" en la compañía para mejorar la productividad y fijó este año como el plazo para llevarla a cabo.
Los sindicatos conocerán en una reunión prevista para el próximo 28 de febrero los plazos y las fórmulas concretas que la empresa baraja para acometer la reducción de plantilla en Figueruelas (de unos 8.000), y que los trabajadores consideran inviable sin bajar la productividad. Bona recalcó que en la planta de Figueruelas hay de momento una "fuerte demanda" de vehículos (produce los modelos Opel Corsa, Meriva y la furgoneta Combo), por lo que sería "imposible" compatibilizar el mantenimiento de la productividad con la disminución de la plantilla, por lo menos en el plazo que propone la empresa.
El representante sindical quiso transmitir "tranquilidad" a la plantilla porque la dirección de la empresa ha propuesto completar la reorganización con bajas voluntarias indemnizadas y con prejubilaciones, y aseguró que el contrato de relevo no se va a eliminar. Bona aseguró que la reducción de 900 empleos sería "casi natural" en cinco años, teniendo en cuenta las jubilaciones, las bajas médicas y las voluntarias, por lo que el tema de los plazos es "elemental" para UGT, que entre sus propuestas baraja la petición de ampliar los plazos, algo que en otras plantas europeas puede no ser posible, pero sí en Figueruelas. Fuentes del Gobierno de Aragón explicaron a Efe que la empresa se ha comprometido a mantener la producción y que de las conversaciones que ambas partes han mantenido estos días se desprende que este problema laboral se puede resolver sin despidos directos.
Esta reducción de plantilla se conoce una semana después de que GM anunciara en Estados Unidos pérdidas en 2007 que ascendieron a 26.700 millones de euros, y un recorte de empleo de 74.000 personas en sus factorías. También la semana pasada se anunció el relevo al frente de GM España de Antonio Pérez Bayona, quien según la compañía ha pedido la jubilación anticipada. Será sustituido en abril por el polaco Romek Rytwinski, hasta ahora director general de GM Polonia.
EFE
19-02-2008 - El secretario general de UGT en esa factoría, Pedro Bona, aseguró a EFE que el pasado viernes el presidente de GM en Europa, Peter Foster, confirmó a los sindicatos, en una reunión celebrada en Alemania, que se iba a producir una "reorganización de plantillas" en la compañía para mejorar la productividad y fijó este año como el plazo para llevarla a cabo.
Los sindicatos conocerán en una reunión prevista para el próximo 28 de febrero los plazos y las fórmulas concretas que la empresa baraja para acometer la reducción de plantilla en Figueruelas (de unos 8.000), y que los trabajadores consideran inviable sin bajar la productividad. Bona recalcó que en la planta de Figueruelas hay de momento una "fuerte demanda" de vehículos (produce los modelos Opel Corsa, Meriva y la furgoneta Combo), por lo que sería "imposible" compatibilizar el mantenimiento de la productividad con la disminución de la plantilla, por lo menos en el plazo que propone la empresa.
El representante sindical quiso transmitir "tranquilidad" a la plantilla porque la dirección de la empresa ha propuesto completar la reorganización con bajas voluntarias indemnizadas y con prejubilaciones, y aseguró que el contrato de relevo no se va a eliminar. Bona aseguró que la reducción de 900 empleos sería "casi natural" en cinco años, teniendo en cuenta las jubilaciones, las bajas médicas y las voluntarias, por lo que el tema de los plazos es "elemental" para UGT, que entre sus propuestas baraja la petición de ampliar los plazos, algo que en otras plantas europeas puede no ser posible, pero sí en Figueruelas. Fuentes del Gobierno de Aragón explicaron a Efe que la empresa se ha comprometido a mantener la producción y que de las conversaciones que ambas partes han mantenido estos días se desprende que este problema laboral se puede resolver sin despidos directos.
Esta reducción de plantilla se conoce una semana después de que GM anunciara en Estados Unidos pérdidas en 2007 que ascendieron a 26.700 millones de euros, y un recorte de empleo de 74.000 personas en sus factorías. También la semana pasada se anunció el relevo al frente de GM España de Antonio Pérez Bayona, quien según la compañía ha pedido la jubilación anticipada. Será sustituido en abril por el polaco Romek Rytwinski, hasta ahora director general de GM Polonia.
EFE
Los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo aumentaron un 8,6% en 2007
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE's) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 56.471 en el ejercicio pasado, lo que supone un aumento del 8,6% respecto al 2006, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo.
19-02-2008 - En 2007, las autoridades laborales autorizaron un 7,4% más de ERE's que en el ejercicio anterior, hasta sumar un total de 3.739 expedientes.
Del total, 3.131 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 608 no pactados, afectando, respectivamente, a 46.782 y 9.689 trabajadores.En todo el ejercicio, el Ministerio de Trabajo autorizó 2.296 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, veinte más que en 2006. Estos expedientes significaron el despido de 24.847 trabajadores, un 8,5% menos.
La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE lo fueron por suspensión temporal (31.404) y extinción (24.847), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 220 trabajadores afectados.En 2007 se autorizaron más expedientes de extinción (2.296) que de suspensión (1.413) y de reducción de jornada (30).
Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (42.893) que a las mujeres (13.578). Los primeros aumentaron un 11,1% respecto a 2006, mientras que las mujeres afectadas lo hicieron en un 1,6%.
MÁS AFECTADOS EN LA INDUSTRIA.
Del total de ERE's autorizados en 2007, 1.776 se encuadraban en el sector servicios, 1.139 en la industria, 741 en el sector agrario y 83 en el de la construcción.
Sin embargo, y a pesar de no ser el sector que registra más regulaciones de empleo, los trabajadores de la industria fueron los más afectados por los ERE's autorizados en 2007, con 34.560 empleados, un 2,1% menos que en 2006.
Le siguen los servicios, con 14.328 trabajadores afectados (+12,6%), la agricultura, con 6.550 afectados (+92,7%) y la construcción, con 1.033 empleados implicados (+102,5%).
Europa Press
http://www.comfia.info/noticias/40065.html
19-02-2008 - En 2007, las autoridades laborales autorizaron un 7,4% más de ERE's que en el ejercicio anterior, hasta sumar un total de 3.739 expedientes.
Del total, 3.131 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 608 no pactados, afectando, respectivamente, a 46.782 y 9.689 trabajadores.En todo el ejercicio, el Ministerio de Trabajo autorizó 2.296 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, veinte más que en 2006. Estos expedientes significaron el despido de 24.847 trabajadores, un 8,5% menos.
La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE lo fueron por suspensión temporal (31.404) y extinción (24.847), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 220 trabajadores afectados.En 2007 se autorizaron más expedientes de extinción (2.296) que de suspensión (1.413) y de reducción de jornada (30).
Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (42.893) que a las mujeres (13.578). Los primeros aumentaron un 11,1% respecto a 2006, mientras que las mujeres afectadas lo hicieron en un 1,6%.
MÁS AFECTADOS EN LA INDUSTRIA.
Del total de ERE's autorizados en 2007, 1.776 se encuadraban en el sector servicios, 1.139 en la industria, 741 en el sector agrario y 83 en el de la construcción.
Sin embargo, y a pesar de no ser el sector que registra más regulaciones de empleo, los trabajadores de la industria fueron los más afectados por los ERE's autorizados en 2007, con 34.560 empleados, un 2,1% menos que en 2006.
Le siguen los servicios, con 14.328 trabajadores afectados (+12,6%), la agricultura, con 6.550 afectados (+92,7%) y la construcción, con 1.033 empleados implicados (+102,5%).
Europa Press
http://www.comfia.info/noticias/40065.html
viernes, 15 de febrero de 2008
IPC de enero baja 0,6%
Principales resultados
− La tasa de variación interanual del IPC del mes de enero aumenta una
décima y se sitúa en el 4,3%.
− La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,1%, dos décimas menor
que la registrada en diciembre.
− La variación mensual del índice general es del –0,6%.
− El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) sitúa su tasa
anual en el 4,4%, con lo que aumenta una décima respecto al mes anterior.
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0108.pdf
− La tasa de variación interanual del IPC del mes de enero aumenta una
décima y se sitúa en el 4,3%.
− La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,1%, dos décimas menor
que la registrada en diciembre.
− La variación mensual del índice general es del –0,6%.
− El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) sitúa su tasa
anual en el 4,4%, con lo que aumenta una décima respecto al mes anterior.
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0108.pdf
martes, 12 de febrero de 2008
INFORMACION DEL COMITE DE EMPRESA
AYER POR LA TARDE NOS REUNIMOS CON LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA PARA ELABORAR EL CALENDARIO DE NEGOCIACIONES, EN LA CUAL NOS ENTREGO UN DOSSIER CON SU “PROPUESTA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE NUREL 2008”
1.- Exclusión del ámbito personal del Convenio Colectivo de determinadas categorías que ahora forman parte del mismo.
2.- Fijar la vigencia del Convenio Colectivo en 1 año.
3.- Modificación del Art. 10 eliminando la restricción a la utilización de las ETT’s.
4.- Adecuación de las categorías profesionales y del salario al puesto de trabajo ocupado en la actualidad.
5.- Aumento de la jornada de trabajo.
6.- Creación de una bolsa de horas para poder atender de forma más eficiente a las necesidades de producción y del mercado.
7.- Se deberá modificar el horario de turno central con el fin de adecuarlo a la jornada de trabajo.
8.- Fijar lo permisos y vacaciones en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
9.- Cualquier incremento salarial conllevará la adopción de una medida que permita que el coste laboral de Nurel no se incremente y deberá vincularse a la obtención de beneficios por parte de la empresa.
10.- Se deberá modificar la redacción de la horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor, incluyendo en este último concepto alguno de los supuestos que en la actualidad se vienen incluyendo como horas estructurales. Reduciendo el precio de dichas horas en un 50%
11.- Se modificará la redacción del trabajo en días especiales, teniendo derecho a percibir el complemento por días especiales quien trabaje el día especial, mientras que quien no lo trabaje no tendrá derecho a percibir cantidad alguna.
12.- Se deberá regular el sistema de prestación del servicio necesario fuera de las horas de jornada a turno central por la áreas de ingeniería, mantenimiento y servicios.
13.- Se deberán incluir medidas que permitan la reducción del absentismo, de tal forma que el incumplimiento de dicho objetivo de forma individual o colectiva que de penalizado.
14.- Se deberán eliminar las disposiciones finales 3ª y 4ª puesto que su inclusión en el Convenio venían a dar respuesta a situaciones que nada tienen que ver a las actuales.
Como podéis ver los deseos de la Empresa están muy alejados de las escasas pretensiones que reivindicamos en nuestra plataforma, por lo que no merece la pena hacer el mínimo comentario
Comité de Empresa
12/2/08
1.- Exclusión del ámbito personal del Convenio Colectivo de determinadas categorías que ahora forman parte del mismo.
2.- Fijar la vigencia del Convenio Colectivo en 1 año.
3.- Modificación del Art. 10 eliminando la restricción a la utilización de las ETT’s.
4.- Adecuación de las categorías profesionales y del salario al puesto de trabajo ocupado en la actualidad.
5.- Aumento de la jornada de trabajo.
6.- Creación de una bolsa de horas para poder atender de forma más eficiente a las necesidades de producción y del mercado.
7.- Se deberá modificar el horario de turno central con el fin de adecuarlo a la jornada de trabajo.
8.- Fijar lo permisos y vacaciones en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
9.- Cualquier incremento salarial conllevará la adopción de una medida que permita que el coste laboral de Nurel no se incremente y deberá vincularse a la obtención de beneficios por parte de la empresa.
10.- Se deberá modificar la redacción de la horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor, incluyendo en este último concepto alguno de los supuestos que en la actualidad se vienen incluyendo como horas estructurales. Reduciendo el precio de dichas horas en un 50%
11.- Se modificará la redacción del trabajo en días especiales, teniendo derecho a percibir el complemento por días especiales quien trabaje el día especial, mientras que quien no lo trabaje no tendrá derecho a percibir cantidad alguna.
12.- Se deberá regular el sistema de prestación del servicio necesario fuera de las horas de jornada a turno central por la áreas de ingeniería, mantenimiento y servicios.
13.- Se deberán incluir medidas que permitan la reducción del absentismo, de tal forma que el incumplimiento de dicho objetivo de forma individual o colectiva que de penalizado.
14.- Se deberán eliminar las disposiciones finales 3ª y 4ª puesto que su inclusión en el Convenio venían a dar respuesta a situaciones que nada tienen que ver a las actuales.
Como podéis ver los deseos de la Empresa están muy alejados de las escasas pretensiones que reivindicamos en nuestra plataforma, por lo que no merece la pena hacer el mínimo comentario
Comité de Empresa
12/2/08
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