viernes, 30 de mayo de 2008

Alarma de inflación

El alza de precios roza el 5% y el diferencial con Europa persiste. ¿Se puede ir peor?

30-05-2008 - No hay costura que no reviente en esta fase de empeoramiento económico agudo. El mercado de la vivienda sigue cayendo con cierto estrépito, confirmando un mes tras otro que el ajuste inmobiliario es bastante peor de lo que se esperaba. La compraventa de viviendas en marzo se desplomó el 39% como media, lo cual significa que en algunas comunidades autónomas se han producido caídas de hasta el 50%; el número de hipotecas cayó en torno al 40% y el importe de la hipoteca media bajó el 4%. Esta caída en picado de la vivienda se acabará probablemente cuando los potenciales compradores calculen que los precios tocan fondo. El peor acompañamiento posible al derrumbe de la vivienda es el repunte imparable de la inflación. El avance del IPC armonizado de mayo registra una tasa del 4,7%, la más alta desde 1995 y con muy pocas expectativas de bajar a corto plazo.

Porque si es verdad que la inflación está recogiendo la subida espectacular de los precios del petróleo -en el mercado de futuros a un mes ha llegado a cotizarse a 133 dólares por barril-, no hay que esperar de inmediato un descenso significativo de su cotización. La tensión del crudo puede llevar a subidas de precios de hasta el 5% en dos o tres meses, y la inflación puede agravarse si se aplica la subida prevista de tarifas eléctricas.

Poco consuelo es que la inflación castigue también al resto de Europa, como Alemania, que la tiene ya en el 3%. En el caso de España la subida desusada de los precios se mezcla con un crecimiento en abierta desaceleración; así que las posibilidades de aplicar recetas que combatan al mismo tiempo ambos fenómenos son reducidas. Quizá a partir del último trimestre de este año empiece a ceder la fiebre; pero sólo es una posibilidad, porque hoy casi todos los vientos soplan a favor de la escalada de los precios. Por ejemplo, la inflación subyacente, ahora por encima del 3% y que se mantendrá así durante los próximos meses.

Mientras tanto, el precio de los combustibles está socavando las cuentas de resultados de las compañías de transporte aéreo y por carretera, pequeñas y grandes. Las protestas se generalizan, en España y en el resto de Europa. No debe descartarse la hipótesis de que gran parte del precio actual del crudo se deba a un efecto burbuja provocado por una presión especulativa muy intensa, causada a su vez por el prolongado periodo de tiempo durante el cual producciones significativas de grandes países productores, como Irak, están fuera del mercado.

Se trate o no de una burbuja, lo cierto es que persiste un elevado diferencial de precios con las economías europeas, que ese diferencial sigue debiéndose a los precios de los servicios en España y que, una vez más, la economía española no dispone de planes para reducir el consumo energético -que sin duda habrían bajado la inflación importada- ni métodos organizados para combatir los encarecimientos especulativos.

El Pais

jueves, 29 de mayo de 2008

La CEOE plantea más rebajas fiscales y profundizar en la reforma laboral

MIGUEL ÁNGEL NOCEDA - Madrid - 29/05/2008

Frente a la crisis, viejas recetas. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) plantea que el Gobierno realice más reducciones de cargas fiscales, sobre todo en el impuesto de sociedades (que empezó a rebajarse el año pasado), y de las cuotas sociales (Seguridad Social, desempleo y Fondo de Garantía Salarial), así como establecer una disciplina en el gasto y abordar una nueva reforma del mercado laboral. Estas medidas forman parte del documento que ayer analizó la junta directiva de la patronal con el objetivo de que el Ejecutivo las haga suyas para abordar un periodo que, a su juicio, va a frenar el crecimiento económico de forma más dramática de lo previsto hasta la fecha. Según la patronal, el crecimiento rondará este año el 1,5% y, según los escenarios más pesimistas, amenaza con situarse el próximo por debajo del 1%, con algunos trimestres con porcentajes cercanos al cero.
No son, desde luego, buenos presagios. La junta directiva de la organización que preside Gerardo Díaz Ferrán tiene previsto, en principio, reunirse para culminar el documento el 17 de junio. Sin embargo, dada la deriva que ha alcanzado esta cuestión es probable que se adelante. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha confirmado que presentará el Informe Económico del Gobierno el día 9 de junio en el Consejo Económico y Social (CES) y todo indica que para esas fechas ya debiera haber recibido a la CEOE y a los sindicatos.
En cualquier caso, eso no supondrá muchos cambios sobre las directrices estudiadas ayer, que por otra parte coinciden con las recogidas en el Plan Estratégico 2008-2011 para la Modernización de la Economía elaborado el año pasado. Las recomendaciones, según fuentes de la organización, parten de la situación de la economía del país y del convencimiento de que el Gobierno tiene poco margen de maniobra ante una crisis internacional con un precio del petróleo incontrolado y el del dinero dependiendo de una institución supranacional, con la certitud además de que van a seguir altos.
Los patronos justifican la petición de la rebaja fiscal -también quieren que se supriman los impuestos de donaciones, transmisiones y sucesiones- y de las cuotas sociales en que son medidas que permitirían mayor ahorro, inversión y empleo. El control del gasto se refiere a partidas que no incidan en la economía, como el funcionamiento de la Administración, y no a inversiones en infraestructuras, que piden que se intensifiquen. La filosofía del documento radica en crear un marco que permita salir reforzado de la crisis.
La patronal quiere un cambio de modelo productivo a uno menos dependiente de la construcción, pero reconoce que va a ser paulatino. Es preciso, añade, avanzar en la liberalización de sectores; privatización de servicios públicos; seguridad del abastecimiento energético; diversificación del mercado exterior y fomento de la inversión extranjera.
Pero la CEOE también quiere aprovechar para dar una nueva vuelta a la reforma laboral. Además de la reducción de las cotizaciones sociales, la patronal quiere bajar salarios "de forma acorde con las exigencias de la competencia internacional" y mejorar la gestión de algunas prestaciones, como la incapacidad temporal, y el tratamiento del absentismo.
Ése va a ser un caballo de batalla con los sindicatos, a los que Díaz Ferrán tiene previsto llamar en próximas fechas para entablar la mesa de diálogo social antes de reunirse con Zapatero. Las relaciones siguen en buena sintonía; pero, a buen seguro, existen discrepancias. La patronal tiene muy claro que "no se pueden sentar las bases de crecimiento futuro sin profundizar en el diálogo social".
http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/plantea/rebajas/fiscales/profundizar/reforma/laboral/elpepueco/20080529elpepieco_5/Tes

miércoles, 28 de mayo de 2008

El empleado que acose debe ir a juicio

El Supremo establece por primera vez la necesidad de que una demanda por acoso laboral se dirija no sólo contra el empresario, sino contra todos aquellos que hayan intervenido en la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.

Belén Alandete / Expansión.

El Supremo ha unificado la doctrina hasta ahora dispar de los TSJ en el orden social estableciendo que la demanda en defensa de los derechos fundamentales vulnerados por una situación de acoso laboral debe dirigirse, además de contra la empresa, contra el causante real, propio y directo del mobbing, el acosador.
La Sala estima la excepción de litis consorcio pasivo necesario, según la cual es preciso que tanto las responsabilidades de la empresa como del acosador se resuelvan en un único procedimiento. La sentencia afirma que en los supuestos en que el acoso laboral ha sido realizado, no por el empresario, sino por otro trabajador, no concuerda muy bien con la tutela de los derechos fundamentales dejar fuera del proceso al principal responsable del acoso.
El Tribunal basa su opinión en el artículo 180.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), al que se remite el artículo 181, según el cual las sentencias que recaigan en un juicio por acoso deben declarar "la nulidad radical de la conducta del empleador, asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, Entidad o corporación pública o privada". De este precepto, la Sala extrae la conclusión de que se debe demandar no sólo a la empresa, "sino también a todas las personas o entidades, de cualquier clase que sean, que hayan intervenido de una forma u otra en la vulneración del derecho fundamental".
Con ello, el Tribunal pone fin a la demanda instada por una trabajadora que desde que fue contratada sufrió descalificaciones y agravios del encargado, situación que puso en conocimiento de su empresa antes de interponer la demanda. Anula, en consecuencia, todo el proceso y retrotrae las actuaciones hasta el momento de presentación de la demanda, para que la actora subsane el error y demande también al acosador.
Una vez determinada la necesidad de demandar al responsable directo del mobbing y a la empresa, el Supremo se cuestiona qué jurisdicción debe conocer de ese proceso. Con rotundidad establece que esta demanda se circunscribe al ámbito laboral, toda vez que "los hechos que se denuncian se produjeron en las órdenes, instrucciones, advertencias y controles que el encargado daba a la demandante por razón del trabajo que ésta tenía que llevar a cabo".
El Tribunal no ve ningún escollo en el artículo 2.a) de la LPL que determina las competencias del orden social, ya que "no excluye en absoluto del campo de acción del orden jurisdiccional social a las acciones que unos trabajadores puedan dirigir contra otros con base y a causa de sus respectivos contratos de trabajo".
La Sala a su vez hace referencia a una reciente sentencia del TC de 17 de diciembre de 2007 que trató una situación de acoso sexual efectuado también por el superior de la víctima. Esta sentencia proclama la competencia del orden social para conocer la tutela de derechos fundamentales derivado del acoso. (TS, 30/01/2008, Rº 2.543/2006).

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/tu_carrera/es/desarrollo/1127660.html

Preguntas y respuestas para cobrar los 400 euros

-¿Cuándo se empezará a cobrar?
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.
-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.
-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.
-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.
- ¿Y los autónomos?
-Según explican desde la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), este colectivo, adscrito en su mayoría al sistema de retenciones por pago fraccionado -que se realiza cada trimestre-, deberá rebajar de la cantidad que paga a Hacienda en concepto de IRPF los primeros 200 euros en el próximo pago, que tendrá lugar en julio. El resto, dividido en sendos bloques de 100 euros, deberá deducirse de las retenciones a pagar en octubre y enero. Idéntico procedimiento que se deberá seguir en todo 2009.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Preguntas/respuestas/cobrar/400/euros/cdseco/20080527cdscdseco_2/Tes/

martes, 27 de mayo de 2008

Una tragedia evitable

28-05-2008 - Más allá de las posibles causas técnicas que ya deberían haberse contemplado en la evaluación de riesgos laborales y que hayan podido originar este accidente, nadie puede mirar hacia otro lado y olvidar las condiciones de trabajo en las que se está realizando esta obra. Los ritmos de trabajo frenéticos, las prolongaciones de jornada que han llevado a los vecinos a presenta denuncias porque se trabaja las 24 horas del día, los destajos y, en resumen, el incumplimiento de las leyes y los convenios, son las causas verdaderas que ocasionan los accidentes de trabajo.

FECOMA-CC.OO. considera que la actuación de la Fiscalía en este accidente, no debe limitarse a sus causas técnicas, sino que su actuación debe profundizar en las condiciones laborales que se venían denunciando en esta obra. FECOMA considera que esta es la línea de actuación que siempre hay que seguir en todo accidente laboral, porque, como ya venimos denunciando desde hace muchos años, el accidente es la consecuencia última de las condiciones de trabajo.

Ante esta realidad, la responsabilidad de las autoridades laborales de la Generalitat Valenciana no puede obviarse. Los poderes públicos tienen la responsabilidad de velar por el cumplimiento de las normas y cuando no lo hacen, eso tiene un nombre, negligencia, cuando no connivencia. No hay razones que justifiquen la desidia de la administración y exigimos que se depuren también las responsabilidades políticas pertinentes.

FECOMA-CC.OO. considera imprescindible la aplicación inmediata de la totalidad de la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y por ello exige también a la Generalitat Valenciana la creación ya del Registro de Empresas, sin esperar a la fecha tope prevista en el reglamento.

Por todo ello, FECOMA-CC.OO., que había solicitado la creación de una comisión de seguimiento de esta obra que no había sido aceptada, no va a regatear esfuerzos para exigir una investigación exhaustiva de todas las causas que han llevado a que cuatro trabajadores hayan perdido su vida. Y vamos a exigir que caiga todo el peso de la Ley sobre aquellos que sean responsables, tanto por acción como por omisión, de este accidente.

FECOMA-CC.OO. quiere trasmitir su pésame y solidaridad a las familias compañeros y amigos de Nelson García Rocha, Luis Medardo Sinchiguano Toapanca, Enrique Pradas Franco y José Vilanova Sánchez, que elevan la cifra de trabajadores muertos en el sector de la construcción a 122 en lo que va de año.

Secretaría de Comunicación de FECOMA-CC.OO

La casilla 737, clave para no pagar de más a Hacienda

27-05-2008 - La mayoría de los ciudadanos recurren al programa Padre o al borrador que ofrece la Agencia Tributaria para elaborar su declaración de la renta, pero este año deben tener en cuenta los cambios en el régimen aplicable a la deducción por adquisición de vivienda habitual. La idea es fácil: marcar o no marcar la casilla 737 - Compensación por adquisición de vivienda, pero las consecuencias no son baladíes. La diferencia entre marcarla o no marcarla puede suponer obtener una deducción de hasta 450 euros por contribuyente.

Todos aquellos que adquirieron una vivienda antes del 20 de enero de 2006 recibían una compensación económica en forma de desgravación, que tras los últimos cambios fiscales que entraron en vigor en 2007, fue fijada en el 15%, pero con el cambio de régimen el programa Padre no la marca por defecto y debe ser el contribuyente el que la rellene.

Con todo esto, ¿qué podemos hacer? Si todavía no hemos realizado la declaración o no hemos aceptado el borrador, es mejor que revisemos si la casilla 737 está marcada o no y que lo rectifiquemos si es necesario. Y en el caso de que hayamos presentado ya nuestros datos a la Agencia Tributaria, es conveniente rectificarla.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/casilla/737/clave/pagar/Hacienda/cdseco/20080526cdscdseco_11/Tes/

miércoles, 21 de mayo de 2008

Cierran cinco plantas textiles en Cataluña con 250 trabajadores

21-05-2008 - La multinacional DB Apparel, la antigua división textil de Sara Lee, dueño de marcas como Abanderado, Princesa y Wonderbra, entre otras, cerrará sus dos plantas que tiene en la comarca de la Selva, una en Cassà de la Selva y otra en Massanes, en las que trabajan 132 personas. La mayoría son mujeres mayores de 45 años y con 20 de antigüedad, informa Natalia Iglesias. La intención de la empresa, que atribuye la crisis a la necesidad de reducir costes para garantizar la viabilidad del resto del grupo, es cerrar en agosto, después de las vacaciones, según los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores se reunirán mañana con la dirección del grupo en Girona y la semana que viene en París con la dirección de la multinacional.

Apparel incluirá un plan social que "atenúe el impacto de esta reestructuración y permita a los colaboradores afectados afrontar su futuro en las mejores condiciones posibles", informó a Europa Press. La compañía no desveló dónde desviará la producción tras el desmantelamiento de ambas fábricas.

La crisis de DB Apparel es un ocaso paulatino que se está traduciendo en el desmantelamiento de su actividad fabril en Cataluña. Hace justo dos años, la multinacional ya cerró dos fábricas en Barcelona, una en Igualada (Anoia) y otra en Olvan (Berguedà), con casi 200 trabajadores, y despidió a otro centenar de personas en la de Massanes y en Mataró. En Maresme mantiene la sede central y su única fábrica en España. También tiene un almacén logístico en Pina de Ebro (Zaragoza). Entre los dos emplazamientos emplea a medio millar de personas

El grupo Pasarela, otro caso, echará el cierre a sus fábricas de Reus (Baix Camp) y Hostalric (Selva), que afectará a 70 personas. Pasarela está especializado en hilados y tejidos de fibras artificiales y sintéticas y, cuando cierre, se quedará sin actividad. Los sindicatos se reunirán hoy con la dirección de la empresa. Ésta despidió a 91 personas en abril de 2005, con una indemnización de 33 días por año trabajado.

Finalmente, una pequeña empresa que teje lana en Sant Joan de Vilatorrada (Bages), Textil Riba, ha empezado a negociar su clausura con los sindicatos. Tiene poco más de 50 empleados.Los dos últimos mazazos del sector en Cataluña los han dado grandes empresas. En febrero, Dresca anunció el cierre en Navarcles (Bages), con 180 trabajadores, y un mes antes, Fibracolor, propiedad de Inditex y la Generalitat, anunció la clausura de su centro de Tordera, con 280 personas.

Las últimas crisis del sector
- Fibracolor, participada en el 40% por el gigante Inditex y en el 26% por el Gobierno catalán a través de Eplicsa, anunció el pasado enero el cierre de la fábrica de tintes y acabados de Tordera, donde trabajan 280 personas.
- Un mes después, en febrero, el grupo Dresca, propiedad de Adrià Serra, ex presidente del Consejo Intertextil Español (CIE), la patronal del sector, anunciaba el cese de su planta de hilatura de algodón y tintes en Navarcles (Bages), con 180 trabajadores.
- En 2007, Dogi despidió a 123 personas y cerró sus fábricas de Cardedeu y Parets del Vallès (Vallès Oriental) para concentrar su producción en El Masnou (Selva).

El Pais
http://www.elpais.com/articulo/economia/Cierran/plantas/textiles/Cataluna/250/trabajadores/elpepueco/20080521elpepieco_7/Tes

martes, 20 de mayo de 2008

PROBLEMAS Y ATAQUES

Después de un período sin actualizar por diversos problemas volveremos a actualizar el blog de la forma habitual que se hacía hasta ahora.
Entre los numerosos problemas que hemos tenido, los más graves han sido los de dos ataques contra esta página por medio de una entrada masiva de correo basura y de entradas de miles de comentarios en las noticias que han bloqueado el poder acceder de forma normal. Esto ha supuesto que haya habido comentarios "reales" que no hayan aparecido, otros han sido borrados por el servidor, además de no poder acceder al correo electrónico. Todo esto nos llevó a moderar de forma temporal la entrada.
Disculpar cualquier tipo de inconveniente que esto haya supuesto.

Sección Sindical de CCOO