lunes, 23 de junio de 2008

El fin del empleo seguro

El problema reverdece, ahora que el aviso de "parados, peligro de avalancha" cuelga, sobrentendido, de las grúas de la construcción y que el petróleo aprieta como nunca. El problema es el paro, pero también la precariedad. Con una tasa de temporalidad laboral superior al 30%, más del doble de la media europea, España es la campeona continental de los contratos eventuales, el líder de esa zona gris, a medio camino entre el empleo fijo y el paro, en la que se ceban las crisis. Eso significa que antes del estallido actual, uno de cada tres trabajadores españoles ya cargaba con la agobiante presión de la inestabilidad laboral y encontraba serias dificultades para estructurar un proyecto de vida coherente.

La crisis viene a agudizar en nuestro país un problema endémico que hunde sus raíces y se proyecta amenazadora más allá de los problemas sectoriales y de coyuntura económica. "Mucha gente no sabe qué va a ser de su vida el mes que viene, si podrá renovar su contrato, si podrá pagar el alquiler o la hipoteca... Vivir así es como llevar la fecha de caducidad en la nuca", resume la responsable de una fundación dedicada a la colocación de desempleados. Y la cuestión que se plantean muchos de ellos es dónde encontrar la fe para encarar el futuro. El argumento de que nuestros jóvenes son una generación muelle criada en hogares más o menos confortables y poco educada en el esfuerzo, no alcanza a explicar el dato que sitúa la edad media de emancipación familiar en España por encima de los 30 años.

El campeón del concurso del contrato de menor duración organizado por IU de Palencia es un diplomado en terapia ocupacional sociosanitaria que tiene 35 años y acaba de ser padre. "Hay que echarle valor para lanzarse a tener un hijo, pero vas dado como esperes a alcanzar la estabilidad", dice. Ganó el premio (un ejemplar del Estatuto del Trabajador, otro de Mundo Obrero y una estampa de San Pancracio) con un contrato de hora y media semanal por 70 euros al mes que le ofreció en 2005 una residencia de ancianos de la Sanidad pública.

"Desde 2003, no he encontrado otra cosa que contratos por obra y servicio (hasta siete en 40 días) que me obligan a multiplicarme. Lo peor", señala, "es que te quitan la ilusión por el trabajo bien hecho, pierdes la vocación y ya te da igual dejarla si te ofrecen algo mejor pagado o más estable". El campeón de Palencia -se trataba de un concurso testimonial sin pretensiones de captar récord absolutos- pide que no se publique su nombre. "No puedo permitirme caerle mal a alguna de las empresas para las que trabajo".

Mayor carga de precariedad arrastra el ganador en el mismo concurso del premio al mayor número de contratos anuales. Millás, de 23 años, se alzó con el galardón por haber encadenado 15 contratos en un año -una cifra modesta, a gran distancia del que debe ser el récord absoluto-, ejerciendo las más diversas actividades. Dice que aunque se considera un buen trabajador, no cree que llegue a tener alguna vez una casa en propiedad. "¿Mi peor empleo? Cuatro horas nocturnas, seis días a la semana, en una pizzería por un sueldo mensual de 250 euros que con los incentivos llegaba a 350".

Dada su tasa de temporalidad-precariedad, nuestro país está más obligado que otros a plantearse si camina hacia el modelo laboral de MacDonald's o al de Microsoft, al del empleo precario y del contrato basura o al puesto de trabajo estimulante, creativo, digno. ¿Qué hacen esos licenciados universitarios que trabajan de reponedores o de cajeros de supermercados? ¿Qué empresa podemos crear si tenemos a investigadores con salarios mileuristas?

Pese a la drástica reducción del paro registrado en los últimos 15 años -hoy trabajan en España 20 millones de personas, frente a los 12 millones que lo hacían en 1994-, la preocupación por el trabajo ha seguido ocupando, ininterrumpidamente, la primera plaza de las inquietudes ciudadanas. Y es que, oficiado el funeral por el empleo para toda la vida, las nuevas condiciones del mercado laboral vienen marcadas por la flexibilidad y la inestabilidad, por mucho que la Unión Europea trata ahora de aplicar el concepto híbrido de "flexiguridad".

A la ansiedad por la provisionalidad se suma el temor a perder el empleo -el despido es libre, aunque no gratuito- en profesionales que superan los 45 años de edad y que saben que difícilmente podrían reincorporarse al mercado laboral en las mismas condiciones salariales y de estatus. Casi todas las compañías, incluso las más solventes, reemplazan estas bajas con trabajadores jóvenes que, a menudo, perciben la mitad o un tercio de la retribución de los despedidos. Como en el mundo globalizado, la economía de un país es la de sus empresas, los Gobiernos aceptan que las compañías hagan sus economías y socialicen los costes de los despidos, vía Seguridad Social o la Sanidad pública. Pocos expertos dudan de que el estrés pre y pos despido incide frecuentemente en la salud de los damnificados. Las crisis de pánico, los casos de mobbing (acoso) laboral y el denominado "síndrome de burn out" ("estar quemado") germinan en el caldo de insatisfacción de un trabajo de escasas recompensas económicas y afectivas. No se discute que la subcontratación en cadena repercute en el aumento de la siniestralidad laboral en la construcción y la industria.

Aunque cada damnificado es un mundo aparte, la pérdida de un puesto de trabajo considerado seguro tiene un impacto psicológico similar al del desahucio. Vivir a la intemperie de tener que buscarse la vida cada poco tiempo es una experiencia durísima cuando se está en una edad madura pero todavía alejada de la fecha de jubilación.

Éste podría ser el preámbulo de un anuncio para la formación permanente. "Sea cual sea su situación profesional y su edad, a usted le interesa desarrollar los reflejos de adaptación a la nueva cultura empresarial, laboral y social". Empresarial, porque ser competitivos requiere hoy mucha tecnología y poco empleo; laboral, porque los valores del mercado son la flexibilidad, la movilidad y la polivalencia; social, porque el valor central vertebrador asignado al trabajo durante siglos ha perdido vigencia. Década tras década, el peso de los salarios en el PIB sigue cayendo, en beneficio de las rentas del capital y de los beneficios empresariales.

Quienes trabajan recolocando a los desempleados aluden a los aprovechados y vagos que se benefician de las ayudas públicas, pero conviene no perder de vista a los que sufren, a las víctimas de los hogares desestructurados, a los que pierden pie y se precipitan por los intersticios del sistema, a los que buscan y no hallan, a los que padecen la humillación de trabajar en condiciones infames, a los inmigrantes, los primeros en ser despedidos. No siempre los que más gritan son los que más padecen.

"Menos prostituirme y montar en globo, creo que he hecho de todo en la vida. He llorado cuando pedía trabajo y me ofrecían una limosna, he tenido ganas de suicidarme y también de robar y hasta de matar", cuenta Ana Sánchez, de 57 años y con cuatro hijos, que trabaja de vigilante los fines de semana en una empresa de Madrid. Dice que la precariedad destroza a las parejas, que lo sabe por experiencia. "Mi marido comenzó a beber al quedarse en el paro. Cuando venía borracho, yo tenía que defender la comida de mis hijos y en casa volaban los platos y volaba todo. A veces, me iba a la calle y andada y andaba sin rumbo fijo, quería reventar, huir para siempre del infierno". Ana se volvió religiosa el 20 de febrero de 1989. "No se puede estar siempre pidiendo a los amigos y vecinos, ¿sabe usted? Aquel día no tenía nada que darle a mi hija pequeña que estaba enferma. Le pedí a Dios: 'Haz algo, por favor, que no es para mí, que es para mi niña, que no tengo ni para hacerle un puré'. Ocurrió que llamaron a la puerta y era el cartero que traía propaganda de Nestlé con dos tarritos de muestra. ¡Sólo Dios sabe lo que sentí en aquel momento!". Dice que la religión le ayuda mucho -se ha hecho testigo de Jehová-, y que aunque ya no se acuerda de la última vez que pisó un cine o un bar está tranquila con sus 312 euros mensuales de su pensión de invalidez (está operada de tromboflebitis) y los 124 que saca de vigilante de fin de semana.

Aunque la eventualidad ataca de lleno a los jóvenes -6 de cada 10 tienen contratos provisionales-, nos equivocaremos si pensamos que éste es un problema exclusivo de la juventud y de personas de poca formación. El profesor Luis Toharia ha constatado que entre 1991 y 2004, la edad media de los trabajadores temporales pasó de 29 años en 1991 a 33 en 2004. No hay razones para creer que esa progresión se haya detenido.

Con una licenciatura y un doctorado, Tomás Fernández, traductor de libros del inglés, nunca ha tenido un contrato fijo, y eso que ha cumplido ya 49 años. Nada más casarse, a los 26 años, abrió con su mujer una academia de idiomas y empezó a estudiar filosofía, su gran pasión. Obtuvo una beca para estudiar en Harvard -500 seleccionados entre 25.000 aspirantes- y una plaza de profesor suplente de Ética y Política en la universidad vasca. "Me encantaba dar clases y lo hacía muy bien, según mis alumnos, pero escribí un artículo crítico con el nacionalismo y ya no volvieron a contratarme para cubrir otras bajas en el profesorado. Me quedé entre el cielo y la tierra", indica.

Trabaja en su casa de San Sebastián -"el piso es de mis padres, yo no podría pagar una hipoteca", aclara-, tiene un hijo en la universidad y ha renunciado a pagarse el seguro de autónomos. Bromea con la ocurrencia de que debería encomendarse a diario a Santa Tecla. "Es que me pagan por golpe de tecla. Cobro 9,10 euros por holandesa traducida, lo que significa 2.500 caracteres y una hora de trabajo". Tomás recuerda ahora con sarcasmo la doctrina de aquel profesor suyo de Harvard que sostenía que se podía "humanizar el capitalismo a base de reducir las diferencias". Ésta es ahora su tesis: "La precariedad es el signo de los tiempos, llega con la aparición de la modernidad. La economía toma el mando de la política y dice qué se puede hacer y lo que no. Así, tenemos a la generación más preparada en los contratos basura".

En España ya existe una generación forjada en la temporalidad que introdujo la reforma laboral de 1984. Lo explica el director general de Trabajo, Raúl Riesgo. "Alarmado en un momento en el que el paro llegaba al 25%, el Gobierno aprobó una reforma laboral que facilitaba los contratos temporales. Se trataba de crear empleo como fuera, pero en la convicción de que la provisionalidad desaparecería en cuanto se normalizara la situación", indica. Lejos de eso, la cultura de la temporalidad arraigó con fuerza en el mercado laboral, particularmente en Andalucía, Extremadura y en el sector de la construcción, y se extendió y aceleró a partir de 2000 con el despegue general de la "descentralización productiva", el proceso de subcontrataciones sucesivas en cadena. "La reforma de 2006 ha resultado eficaz porque hemos reducido la temporalidad 4,6 puntos en dos años, pero es verdad que la desaceleración cambia completamente el escenario", afirma el subdirector general de Estudios sobre Empleo, Alfonso Prieto.

"Estamos con las carnes abiertas porque hay empresas que suspenden pagos y no sabemos qué va a pasar", dice Manolo Villalba, alicatador en Alcalá de Guadaira (Sevilla). Desde que empezó a trabajar, a los 16 años -ahora tiene 39-, Manolo sólo ha conocido contratos temporales, por terminación de obra o servicio. Como lleva fama de alicatador fino y ha cogido los años del frenesí constructor, tiene cotizados a la Seguridad Social 17 de los 23 años posibles. No está nada mal, pero ahora que el miedo ronda las obras, Manolo se pregunta si podrá volver a respirar, y eso que, como él dice, es un hombre curtido y echao p'alante.

La opinión de que el contrato temporal cumple un papel positivo, en la medida en que actúa de puente o trampolín para salir del paro, adquirir experiencia y aspirar a un empleo estable, queda corroborada en la práctica en el caso de aspirantes cualificados, particularmente los ingenieros informáticos o de Telecomunicaciones y los dobles licenciados en Derecho y Administración de Empresas. Pero la teoría que predica las bondades de la temporalidad palidece al contacto con esa otra realidad del trabajo mal pagado, ejercido en condiciones y horarios peores y sin acceso a una verdadera formación. Las empresas no gastan en formar a alguien que no se va a quedar. Justificada en el caso de determinados trabajos de temporada, la provisionalidad es, por lo general, antagónica con la productividad y viene aplicándose en España de manera abusiva e indebida. Aunque se esgrimen razones variadas para explicar el fenómeno -desde el coste del despido hasta la disciplina y la sumisión al jefe que la inseguridad conlleva-, puede que la estructura productiva (turismo, hostelería, construcción, el campo) haya contribuido al arraigo de este hábito.

Lo que no se explica, salvo que invoquemos nuevamente al signo de los tiempos, es por qué la temporalidad lleva años incrementándose también entre el personal laboral no funcionario de las administraciones públicas, en la sanidad, la educación y en sectores profesionales cualificados. "Junto a la idea de que la vía natural de entrada en la empresa es el contrato temporal, existe la convicción de que la indemnización por despido del trabajador indefinido es mucho más gravosa. Son apreciaciones erróneas", sostiene el director general de Trabajo, "ya que las rebajas de las cotizaciones sociales superan a menudo las indemnizaciones por despido".

Según el profesor Luis Toharia, un tercio de los trabajadores eventuales acaba siendo víctima del "atrapamiento en la temporalidad", concepto que aplica a aquellos que encadenan contratos y periodos intermedios de desempleo y corren el serio riesgo de quedar excluidos del mercado laboral.

JOSÉ LUIS BARBERÍA 22/06/2008

http://www.elpais.com/articulo/economia/fin/empleo/seguro/elpepueco/20080622elpepieco_6/Tes

miércoles, 18 de junio de 2008

CC.OO. rechaza la subida de la luz por sus negativos efectos sobre los hogares y la industria española

18-06-2008 - La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. rechaza tajantemente los planes del Ministerio de Industria de elevar en julio la tarifa eléctrica entre un 5 y un 7,33%. Una subida que, sumada al incremento del 3,3% que la luz experimentó en enero, hará que los clientes de las compañías eléctricas terminen pagando este año un 11% más por su consumo. Esta organización sindical se opone a la decisión por su profundo impacto en el bolsillo de los españoles y en la competitividad de nuestra industria.

La Federación Minerometalúrgica lamenta de nuevo que el Gobierno haya decidido elevar la tarifa eléctrica a instancias de la Comisión Nacional de la Energía sin tener en cuenta la opinión de los sindicatos, que son los que representan los intereses de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. CC.OO. tampoco entiende la urgencia del Ministerio de Industria por adecuar la tarifa eléctrica a las directivas europeas cuando la legislación de la Unión Europea sitúa el término máximo de la liberalización industrial en 2010. La FM de CC.OO. cuestiona este tipo de decisiones por sus negativos efectos y advierte del impacto que una subida de esta envergadura tendrá en la inflación, en los hogares y en el sector industrial en un momento en el que las empresas del sector vienen obteniendo beneficios récord. Por lo demás, la Federación Minerometalúrgica confía en que el Ministerio de Industria modifique sus planes y abra una mesa de negociación con los sindicatos para elaborar y acordar junto con los empresarios una propuesta de modelo energético sostenible económica, social y medioambientalmente.

Esta organización sindical cree que es más necesaria que nunca una modificación regulatoria que acerque el precio de la energía a los costes reales de producción si lo que se quiere es un mix energético diversificado que incentive las energías medioambientales. La Federación Minerometalúrgica comparte la opinión de que los precios tienen que ser competitivos, pero piensa que esa competitividad debe ser el resultado de las negociaciones entre los productores y los grandes consumidores y no, como viene sucediendo en los últimos años, del incremento de la tarifa regulada doméstica.

Federación Minerometalúrgica de CC.OO.

viernes, 13 de junio de 2008

La semana de 65 horas revienta el sueño europeo

ARIADNA TRILLAS 13/06/2008

El trabajador europeo está desconcertado. Por la noche, se acuesta con el nuevo discurso dominante: las empresas deben tomarse en serio la necesidad de conciliar la vida laboral y la vida privada, los países más productivos no son aquéllos en los que se trabaja más horas, las empresas modernas miman al máximo la salud de su gente, sociólogos y filósofos nos han prometido para el siglo XXI una nueva sociedad del ocio, con tiempos de trabajo cortos gracias a la implantación de las nuevas tecnologías... Por la mañana, el mismo trabajador se desayuna con la confirmación de que la conciliación era sólo un cascarón verbal: lo que de verdad viene es una brecha, un enorme boquete abierto en el techo de su semana laboral y en el de Europa, la cuna del modelo social.
¿Deben los europeos trabajar más horas para ser más competitivos en el mundo, como les permite la decisión adoptada esta semana por una mayoría de países miembros de la Unión Europea, ante el desmayo de un Gobierno español que promete no aplicarla? ¿Hasta qué punto la Vieja Europa, donde soplan fuertes vientos liberales, va a cometer perjurio contra sus propias bases sociales en ese empeño?
Los defensores de la polémica decisión, que requiere una bendición del Parlamento Europeo que no está clara por la movilización de la izquierda que se avecina, niegan la mayor: que no hay golpe social. No en vano, el Reino Unido, tras 15 años de batalla, ha logrado colar la expresion de moda, la free-choice o libre elección. Dicen: si un trabajador quiere trabajar más allá de las 48 horas semanales que fija el marco legal europeo -en España, se cumplan o no, son 40 las horas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, salvo en el caso de colectivos con su propio estatuto, como los médicos, los bomberos o la policía, y salvo que se hagan horas extra, hasta un máximo de 80 al año- ¿por qué se le debe impedir bajo ciertas condiciones?
A menos que un trabajador renuncie a ello, se supone que de forma voluntaria, la semana laboral europea se mantiene en las actuales 48 horas, subraya por activa y por pasiva la Comisión Europea. Ésta recuerda incluso que, a quienes superen ese tope, se les cuida poniéndoles un límite. Será de 60 horas, o de 65 en el caso de las profesiones con guardias, como los médicos. En realidad no es un tope, sino un promedio de tres meses. Así, si los europarlamentarios no lo impiden, uno podría encontrarse trabajando una semana, por ejemplo, ¡78 horas!
John Messenger, investigador principal del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), subraya desde Ginebra "el probable impacto negativo para la salud y seguridad de los trabajadores, y también para el equilibrio de su vida laboral y privada," que resultaría de una semana generalizada de hasta 65 horas. Según la OIT, 600 millones de personas trabajan "excesivamente", es decir, "más de 48 horas a la semana", el límite que esta organización estableció hace 90 años. Diversos informes de la OIT afirman que trabajar más de 50 horas por semana eleva el estrés y la fatiga, causa desórdenes en el sueño, malos hábitos de vida y, a la larga, transtornos musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares y mentales, infecciones crónicas.
¿Hasta qué punto superar las 48 horas se mantendrá como excepción? "La negociación individual entre la empresa y el trabajador que plantea la directiva no es de igual a igual. La situación del trabajador es de debilidad total", advierte Raúl Riesco, director general de Trabajo. El ex secretario de Estado de Economía y profesor de IESE Alfredo Pastor prefiere plantearlo en estos términos: "El trabajador con talento, el crack buscadísimo por las empresas, tiene poder de mercado como para negociar. Por eso algunos sugieren que se está dando un margen de libertad. Pero para la mayoría de trabajadores sin ese poder, hablar de 60 horas es plantear un recorte a la protección social".

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EL "POUJADISME" DE LOS TRANSPORTISTAS

Fildalgo dice sobre el paro de los transportistas: “No es una huelga, sino un cierre patronal". A esto se le llama hablar con claridad. Con no menos acierto, la Federación sindical de Transportes y Comunicaciones de CC.OO. (que me tiene entre sus afiliados) dice tres cuartos de lo mismo, cosa que comprobará quien lea tan interesante noticia.
No es una discusión nominalista (si huelga o cierre patronal) sino de conceptos que, en todo caso, están ahí, a lo largo de la historia de anteayer, ayer y ahora mismo. Tampoco se trata, de entrada, de ser unos estirados y decir que fuera de la huelga no valen las movilizaciones ciudadanas o, incluso, las formas de presión de los sectores empresariales. Hablamos de esta presión: de este cierre patronal.
En principio no parece raro que unos sectores, como éstos, utilicen unas formas exasperadas de presión colectiva: nada hay nuevo bajo el sol, aquí y en otros hemisferios. El problema de esta movilización es que se da de bruces contra: 1) el origen real del problema, 2) la capacidad de negociación real de las contrapartes a quienes están ejerciendo la presión, y 3) la enormemente desajustada relación entre reivindicaciones y las formas de lucha utilizadas. Comoquiera que, en otras ocasiones, me he referido a “los míos” –los sindicatos-- que han hecho cosas más o menos parecidas, no tengo empacho en hablar con pocos pelos en la lengua de esta movilización.
El origen real de esta situación es la crisis económica existente tras el disparo descomunal del precio de los crudos. Lo que comporta, de momento, dos cosas: que estamos ante un problema global y, por ende, que los interlocutores a quienes pedirles explicaciones aparentan ser invisibles. Si el transportista-masa no está al tanto de estas cuestiones, el grupo dirigente sí es conocedor de ello, o debería serlo.
Obviamente no estoy planteando que, ante la aparente invisibilidad de las contrapartes y de un problema global, deba descartarse la acción colectiva, incluso en los estados nacionales. El gran problema es cómo enfocar esta cuestión, siendo y estando así las cosas.
Siendo y estando así las cosas no sirve la plataforma reivindicativa tradicional. Entre otras razones porque el interlocutor real de ese problema global no es el gobierno. Lo que no impide, claro está, que el gobierno tome cartas en el asunto. Pero es el caso que, en esta confusa movilización, los objetivos de la misma (esto es, los puntos de la plataforma) van cambiando día a día, Lo que entorpece qué es lo prioritario y qué no lo es. Porque lo que no tiene sentido es plantear no sé cuantas cosas prioritarias: más de una dejan de ser prioritarias.
La cosa, además, es un tanto chocante. Es claro que una buena parte del coste de tales planteamientos se endosará al conjunto de la sociedad, principalmente como siempre al trabajo asalariado. Pues bien, ¿a qué viene tomar como rehenes en la carretera a las personas que al final pagarán martín martín los costes de las peticiones de quienes les agreden? De donde se infiere que las formas de lucha son extravagantes, excéntricas, al tiempo que propician una descomunal enemistad del conjunto de la sociedad frente a tales formas de lucha, las reivindicaciones y los transportistas. Por lo demás, no hace falta tener la cabeza fría para interrogarse: ¿a qué viene eso de quemar un camión que estaba parado poniendo en extremo peligro a un trabajador asalariado que dormía? “Es un pronto”, dirá un alma de cántaro. No, peor que una salvajada es un error superlativo. El error de quienes, tal vez el cerebro en poder del mosto, presumen de ser unos echaos p’alante.
Dicho lo cual, cambio de tercio. Esta exasperada movilización pone en evidencia la incapacidad del empresariado español tradicional en representar y organizar el conjunto de diversidades del sector. [Esto mismo se lo dije a Joan Rosell, presidente de la gran patronal catalana, en el acto de toma de posesión de Josep Maria Rañé como presidente del Consell Econìomic i Social de Catalunya]. De ahí que este personal utilice formas fugaces de presión en plataformas de quita y pon, de naturaleza –al menos ocasionalmente— poujadiste: un confuso movimiento corporativo-populista y antidemocrático, cuyo lema podría ser: “Estoy de acuerdo con mis reivindicaciones y, por sistema, en contra de las del resto del mundo”. Un colectivo que, salvo raras ocasiones, tiene pocas simpatías por los trabajadores por cuenta ajena. Hasta la presente, la voz de mi sindicato no ha sido debidamente acompañada. Posiblemente porque no conocen lo que dijo Galileo: “No todo lo que se mueve va en la buena dirección”. Si, Galileo, el que también dijo aquello (para otro menester) de: “Y sin embargo se mueve”.
http://lopezbulla.blogspot.com/

Las empresas aprovechan la huelga para cesar a 11.000 trabajadores en toda España

13-06-2008 - Campofrío, Sharp, Seat, Ford, Incarlopsa, IAC Group y Saica conforman, de momento, la lista de empresas que han presentado ERE ante el Ministerio de Trabajo. A la lista se podrían sumar Puleva, Yamaha, Honda, Rober Bosh, Nissan y compañías de la industria de la cerámica, según las propias empresas y patronales.

El número podría seguir creciendo y algunas instituciones han encendido las alarmas ante la posibilidad de que este proceso se generalice. Uno de los datos más alarmantes es el de la Confederación de Empresarios de Aragón, que habla de que se podrían ver afectados 100.000 trabajadores.

Los ERE presentados justifican el cese de una parte sustancial de la plantilla por “fuerza mayor”, ya que alegan que la huelga de transporte ha paralizado la producción en las factorías. Este tipo de procedimiento permite suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores, previa autorización del Ministerio de Trabajo. En este caso, los expedientes presentados tienen caracter temporal.

El titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Celestino Corbacho, ha declarado no tener constancia de dichos expedientes, pero ha asegurado que los “mirará con lupa” y que “no tomará en consideración esta excusa”.

Los sindicatos han rechazado también que las empresas recurran a este tipo de procedimiento. Comisones Obreras (CCOO) ha dicho que algunas empresas afectadas se están precipitando a la hora de abordar la parada de la actividad en el sector, que ha derivado en repercusiones importantes en la actividad laboral de las mismas.

En un comunicado, el sindicato señaló que las empresas afectadas pueden utilizar otras vías, como iniciar actuaciones a través de la vía de la interposición de demandas por daños y perjuicios o la de recurrir a la Administración para solicitar ayudas que palien los daños ocasionados.

Desde Unión General de Trabajadores (UGT), el secretario de coordinación sectorial, Camil Ros, ha pedido al Ministerio que no acepte ningún ERE temporal motivado por la huelga de transportistas. Según Ros, no están justificados ya que se trata de una situación puntual y no de fuerza mayor y ha acusado a las empresas de "exagerar la situación".

Covadonga García
Expansion

CCOO contra la utilización de los ERE temporales por el paro de los transportistas

13-06-2008 - Ante la parada de actividad convocada por la patronal del transporte de mercancías por carretera, que ha derivado en repercusiones importantes en la actividad laboral de las empresas, que como ya sucedió en otras ocasiones, afecta a algunos sectores dependientes del transporte de mercancías para su funcionamiento diario, y siendo evidente que las empresas afectadas buscan -algunas ya se están anticipando hacerlo en estos días- la forma de abordarlo, CCOO recuerda que las consecuencias del riesgo que pueda acarrear una estructura organizativa como la que rige en las empresas debe ser asumido por ellas mismas y no trasladarlo a los trabajadores mediante la modificación de sus condiciones de trabajo y/o reducción de los salarios.

Las empresas no pueden considerar como una causa de fuerza mayor para presentar un ERE temporal la situación generada por la huelga de transportistas, aún trabajado al máximo con el sistema de entrega de materiales ”justo a tiempo” para evitar la financiación de stocks de componentes , como pasa en los sectores de automoción y electrónica de consumo

CCOO no consentirá que las únicas alternativas para paliar los efectos que la situación pueda generar se encuentren en la modificación de las condiciones de los trabajadores o en sus salarios, y/o la utilización de los fondos de desempleo (expedientes de regulación, modificaciones de la jornada laboral y de los turnos, etc.), por lo que preservará, ante todo, las condiciones de trabajo que están acordadas con las empresas. Las empresas tienen la posibilidad de iniciar actuaciones destinadas a resarcir los perjuicios causados por la vía de la interposición de demandas por daños y perjuicios, derivados de unos cierres patronales considerados ilegales, como de recurrir a la Administración para solicitar ayudas que palien los daños ocasionados.

CCOO

jueves, 12 de junio de 2008

Las 65 horas semanales o la ruptura del pacto social

Don Lluis Casas
Algunos de ustedes se preguntaran si un encabezamiento de esa magnitud corresponde a la realidad o a alguna neurastenia propia de un autor completamente sumergido en el desvarío. Puede ser que quienes se planteen esa última posibilidad tengan razón, pero arguyo que tengo a mano muchos ejemplos sobre el asunto y que este puede argumentarse debidamente. Otra cosa será hablar de los tiempos, el calendario y de las múltiples variables que pueden afectar a esa frase contundente y a su evolución futura.
La idea surge de un poso largo de acciones que he archivado convenientemente y la reciente aprobación por parte de la UE de un horario directamente esclavista, 65 horas en algunos casos, con el apoyo tanto de la derecha, como de alguna izquierda. Todo hay que decirlo, España no apoyó la medida y ésta todavía debe pasar por el parlamento europeo, donde tendrá, eso espero, un trámite harto difícil.
Voy a enumerarles primero en que me baso para afirmar lo que va al inicio:
Va en primer lugar lo que es estratégico, los sindicatos, el sindicalismo, el movimiento organizado de los trabajadores, su presencia social, su capacidad de influencia y negociación. Su temple y capacidad de respuesta cuando van mal dadas. Este es un negocio que ha padecido lo suyo en los últimos treinta años. La presión de la derecha europea, véase a doña Margarita Tatcher como ariete de la embestida, reduciendo el papel sindical y apoyando todo lo que garantiza al empresario una mayor capacidad de acción y negociación. El resultado está a la vista, reducción del número de trabajadores sindicados, dificultad para llegar a nuevos colectivos que negocian las condiciones de trabajo individualmente, trabajo a domicilio, trabajo intelectual, todo el trabajo material e inmaterial. La reacción sindical ha sido muy variada, pero en general defensiva y poco exitosa. Hay que constatar una fuerte retirada en todo el frente, aunque este no se ha hundido. Hay esperanza.
La evolución de lo que llamábamos el sector público, factor de cohesión entre el beneficio privado y los objetivos públicos. Ahí la destrucción creativa ha sido más intensa que en el mundo sindical. El sector público económico prácticamente ha desaparecido. Incluso si argumentamos sobre la Volkswagen o alguna empresa energética, el resultado es de pérdida absoluta. No soy de los que creen en que el Estado sea un gran empresario. Nada de eso. Pero, en cambio, si pienso que el Estado no debe dejar de ejercer como empresario putativo en sectores estratégicos y en el desarrollo territorial y científico y tecnológico. Hoy solo estamos en el paquete tecnológico.
Otro campo importante es el de la regulación económica, el laissez faire no hace la felicidad de la mayoría, y por ello el Estado debe velar por esos intereses en variados campos, el principal es el financiero. La existencia del banco de España y del banco central europeo, así como de otros reguladores estatales y globales, no han impedido que cíclicamente las ansias de beneficios urgentes y bochornosos acabe como el rosario de la aurora. La crisis actual es una buena muestra de ello y no está lejos la que hace una decena de años asoló el sudeste asiático. La historia económica está llena de ejemplos. Ejemplos que confirman todos ellos que las crisis financieras las pagan los que no deben y que no existe la destrucción creativa. Las complejidades de hoy día en ese terreno harían palidecer al banquero Roschild. Se pude vender algo inexistente, como una expectativa de producto o de simple beneficio, y terminar esta en manos de alguien a 10.000 millas, que nunca conseguirá enterarse de que va la cosa. Los reguladores deben impedir que esa ansia de beneficio entorpezca el desarrollo económico y lo que denominamos la economía real: el comerció, la agricultura, la industria y los servicios tangibles útiles y demostrables. Lo otro es pan para hoy (de hecho pan con jamón de Jabugo) y hambre para otros en algún momento.
La Fiscalidad, los defraudadores y la ruptura de la progresividad fiscal. Esto no es broma, se trata de desplazar lenta, pero segura, la carga fiscal del Estado hacia terrenos en donde los que más tienen, más pueden ahorrarse de la factura fiscal personal o empresarial. Cito el impuesto de patrimonio, los malabarismos permitidos con el IRPF, el impuesto de sociedades, la plus valúa, el IAE, etc. Evitar la fiscalidad directa, buscar artilugios mentales para justificar porque los ricos no deben pagar impuestos (puesto que se argumenta que son magos con la creación de puestos de trabajo y la riqueza para otros). No verificar la realidad de las declaraciones fiscales, evitando la defraudación de altura (hacia el interior o hacia el exterior en los paraísos fiscales). La ruptura es ya de tomo y lomo, los trabajadores y en definitiva los que dependen de un salario cotizan al euro, a los demás les permiten huir con la legalidad garantizada.
Las prestaciones sociales, el bono o el cheque. Unos servicios públicos para todos. También en ese terreno se rompe la baraja. El coste de los servicios sociales (sanidad, educación, servicios sociales y otros parecidos) son servicios que dependen del coste de la mano de obra (¡!!) y cuya productividad no puede seguir a otros sectores. Por ello su coste unitario sube permanentemente. La argucia de decir que no podemos pagar servicios para todos significa que solo los paupérrimos tendrán acceso a ellos (unos ellos en pleno estado de desidia) y los demás iremos como corderitos a hacernos un seguro o a una escuela privada. El camino de en medio está plagado de cheques bonificadores de servicios privados que trabajan para el estado. Busquen, escuelas concertadas, hospitales, residencias, etc. Ahí está el agujero negro que atrae a las clases medias en la errónea creencia que así les irá mejor.
Salarios y beneficios, un difícil equilibrio. Ese es otro truco de magia. En los últimos diez años y a pesar de un crecimiento de la ocupación, con una gran participación femenina, el peso del salario ha bajado en torno a diez puntos. Puntos que ha recuperado el beneficio. No creo que haga falta comentar mayormente la cuestión: ingenieros a 1000 euros, los famosos mileuristas, hacen el caldo gordo a los beneficios.
Termino aquí el comentario dejando para el final la ruptura del horario de trabajo pactado hace cien años. Si todo lo anterior no es suficiente, ahora están pensando en mantenernos ocupados hasta la muerte y durante 65 horas a la semana.
El parecido con el ambiente de finales del siglo diecinueve es abrasador. Algo habrá que hacer. Se acuerdan de las huelgas.
Lluis Casas, apocalíptico e integrado, puesto que no he hablado de revolución. No me lo tomen a mal. (The Parapanda's University)

http://lopezbulla.blogspot.com/

Fildalgo, sobre el paro de transportistas: “no es una huelga, sino un cierre patronal"

12-06-2008 - El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Jose María Fidalgo, dijo hoy que el paro de los transportistas "no es una huelga" sino un "cierre patronal", porque los trabajadores que están trabajando "son autopatronos", y aseguró que ésta es una práctica que "no es legal" en el ordenamiento jurídico español.

En declaraciones a Punto Radio recogidas por Europa Press, el dirigente sindical señaló que los transportistas que secundan la huelga saben que la petición de aplicar una tarifa mínima a sus servicios "es imposible" porque "no lo permite la legislación europea".

Asimismo, indicó que el Gobierno tiene "poca capacidad de respuesta" ante la subida de los carburantes porque la fiscalidad europea "tiene unos límites inamovibles".

En este sentido, añadió que "es necesario" mantener esta fiscalidad para "mantener las obligaciones de las administraciones públicas con todos los ciudadanos".Fidalgo expresó su deseo de que el conflicto "se resuelva hablando", aunque reconoció que "las cosas se están poniendo muy feas", tanto por la muerte de un piquete informativo ayer en MercaGranada como por los "daños graves para la economía nacional" que está provocando.

Respecto al desabastecimiento que se está comenzando a sentir tanto en comercios como en algunas industrias, el secretario general de CC.OO señaló que el Gobierno "tiene que asegurar la garantía de suministro" a los ciudadanos y las empresas, y que la "actividad económica siga".

Por otro lado, Fildago comentó que los sindicatos no pueden "hacer nada" en este conflicto, aunque anunció que se reunirán con el Gobierno "en los próximos días" para abordar no sólo la "crisis del transporte" sino la "crisis económica española", que calificó de "grave".Por último, el dirigente sindical apuntó que en el paro de los transportistas "hay un problema de representación" porque ha sido convocado por varias organizaciones entre las que se encuentra alguna "que no es muy representativa".

Europa Press

NOTA DE PRENSA DE LA FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTES

Su camión fue incendiado mientras el conductor se encontraba en la cabina descansandoCCOO denuncia la brutal agresión sufrida por un afiliado al sindicato como consecuencia del cierre patronal ilegal que está afectando al transporte J.C.P.R., afiliado al sindicato CCOO, ha estado a punto de perder la vida al ser incendiado su camión, perteneciente a la empresa ACOTRAL, mientras se encontraba dentro de la cabina, al estar detenido en el área de servicio de San Isidro de Albatera en Alicante.

Según numerosas denuncias recibidas en el sindicato, otros muchos trabajadores y afiliados están siendo amenazados con armas blancas o bates de béisbol en las zonas de carga y descarga, o están siendo retenidos en zonas que no disponen de acceso a alimentación o a los más elementales servicios higiénicos.

De forma unilateral se están solicitando a la autoridad laboral la extinción de contratos de trabajo de los asalariados que trabajan para transportistas autónomos, bajo la falsa pretensión de que concurren “causas de fuerza mayor”, cuando son los propios autónomos los que han suspendido la actividad.

Por otro lado, los empleados de las empresas de transporte que no apoyan los cierres patronales, están siendo amenazados de despido o sometidos a la presión de numerosos expedientes de regulación de empleo si no efectúan sus rutas habituales.

No se puede consentir ni amparar bajo una pretendida “movilización social” lo que no son más que reivindicaciones empresariales que entre otras cosas, buscan una mayor desregulación del sector y una merma de derechos laborales.

No se puede seguir ni un minuto más confundiendo el derecho a la huelga regulado y protegido constitucionalmente desde el respeto a la concurrencia con otros derechos constitucionales, con un cierre patronal ilegal.

Ni la Administración puede actuar como si nada de esto estuviera sucediendo, ya que como se está demostrando, aplica distintas varas de medir a los conflictos protegidos legal y constitucionalmente y a aquellos otros como el actual, que no están amparados por ninguna disposición legal, manteniendo una actitud más “precavida”.CCOO exigimos la inmediata repulsa y condena de estos actos por parte de los convocantes de las movilizaciones, porque si ésta no se efectúa con claridad, serán cómplices de las mismas y responsables de sus consecuencias.

CCOO suspende desde hoy cualquier relación o colaboración en los distintos foros institucionales con las organizaciones convocantes de las movilizaciones.

Muchos de los que se encuentran alimentando la movilización, días antes competían a la baja por los precios para captar cargas, que es precisamente una más de las causas de la situación que hoy denuncian.

La situación actual demuestra que muchos de los compromisos que se puedan alcanzar entre la Administración y los transportistas, o bien tienen un carácter coyuntural o no se pueden desarrollar de manera unilateral entre la Administración y las asociaciones de transportistas, estando como mínimo, limitados por las disposiciones comunitarias.

Es necesaria una reforma estructural que tenga entre sus objetivos un adecuado dimensionamiento del sector fruto del ajuste entre oferta y demanda, el apoyo a la concentración empresarial y el fomento de las empresas que aportan valor añadido a la actividad e invierten en I+D+i, así como el establecimiento de un sistema transparente de la gestión de las bolsas de carga y de los mecanismos para el establecimiento de los precios.

A la vez es imprescindible seguir avanzando de manera decidida en la modernización del marco de relaciones laborales, en una regulación eficaz de los tiempos de trabajo y descanso sin excepciones, en los sistemas de inspección, en la reducción de la accidentalidad y en el aumento de la seguridad y la salud en el trabajo.

A juicio de CCOO, queda patente la ineficacia de los instrumentos actuales como el Comité Nacional de Transportes, por lo que es imprescindible desarrollar nuevos marcos de negociación y diálogo donde participen los agentes económicos y sociales del sector sin exclusiones, para que junto con la Administración, se establezca un nuevo plan de reestructuración y futuro del sector en un entorno plenamente liberalizado.

Federación de comunicación y transporte de CCOO

miércoles, 11 de junio de 2008

El IPC aumenta 0.7%



Principales resultados


− La variación mensual del índice general es del 0,7%.



- Variación acumulada: 2.2%


− La tasa de variación interanual del IPC del mes de mayo aumenta cuatro décimas y se sitúa en el 4,6%.



http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0508.pdf

“Es el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la Unión”

11-06-2008 - El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, que se encuentra en Ginebra para intervenir en nombre de los trabajadores españoles en la 97 Conferencia Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha manifestado, tras conocer la decisión adoptada ayer por el Consejo Europeo de Ministros de Empleo de ampliar la jornada laboral de 48 a 65 horas semanales, que “estamos ante el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la Unión”. Para Javier Doz “es intolerable que se convierta la jornada de trabajo –elemento esencial de la negociación colectiva y de la legislación laboral- en una cuestión de relación individual entre el empresario y el trabajador como explícitamente señala la Directiva aprobada”.

No deja de sorprender, añade Doz, que para superar el opt out promovido por el gobierno británico, se convierta la excepción en norma y se generalice en todos los países de la Unión la iniciativa británica de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas. “De esta forma, la minoría acaba imponiendo sus criterios a todos los demás países”, precisa Javier Doz.En opinión del secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, “los gobiernos europeos han actuado con irresponsabilidad o inconsciencia, o las dos cosas a la vez, y serán culpables del desprestigio de las instituciones europeas ante los trabajadores del viejo continente”. Doz reitera la intención de CCOO de presionar junto a la CES ante el Parlamento Europeo para que rechace la Directiva e, igualmente, luchará para mantener en nuestro país la legislación española vigente en materia de derecho laboral.

Javier Doz, que ha lamentado la decisión del gobierno español de no votar en contra de la citada directiva, ha anunciado su propósito de alterar el contenido de su intervención ante la 97 Conferencia de la OIT en representación de los trabajadores españoles el próximo 12 de junio, para denunciar la Directiva de Tiempo de Trabajo y advertir de las graves consecuencias sobre el futuro de las relaciones laborales nacionales y europeas.

CCOO

Deriva antisocial

11/06/2008 Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE marcaron ayer una jornada fúnebre en el calendario del derecho de los trabajadores y en el del modelo social europeo, el que ha dado solidez al bloque de países más próspero y equitativo del mundo. Al aprobar una directiva que permite extender hasta 60 horas (y en casos específicos, como los médicos, hasta 65) la jornada semanal, los ministros acabaron con la conquista de las 48 horas, obtenida en 1917, tras años de combates sindicales desde la revuelta de Chicago de 1886.

Esta grave deriva antisocial ha sido posible por el cambio de signo en los Gobiernos de Francia e Italia. La derecha en el poder en esos países ha modificado su oposición a la directiva (oposición compartida por España), que ahora ha obtenido así una fácil mayoría. La responsabilidad es de los Gobiernos, más que de las instituciones comunitarias. Por más que el comisario del ramo, el checo Vladímir Spidla, se haya regocijado cínicamente, augurando que con la nueva norma se crearán "mejores condiciones para todos los trabajadores".

Radicalmente falso. La directiva consagra la completa libertad de elección del trabajador, individualmente considerado, para negociar su jornada. Pero es una libertad teórica, porque al suprimir en ese decisivo aspecto la negociación colectiva, rompe un equilibrio esencial del modelo, y en la práctica aboca a los trabajadores a asumir cualesquiera exigencia de los empleadores. En materia de jornada, pues, la directiva procede al inicio de la demolición del derecho laboral que sustentaba la paz social registrada durante decenios en Europa.

Es cierto que la norma sólo permite y no impone la jornada de 60-65 horas. De modo que en los países más sensibles a los derechos sociales, como el nuestro, no se pondrá en marcha. Pero su aplicación en otros Estados miembros no será inocua, porque esta desarmonización modificará artificialmente los costes laborales unitarios y se convertirá automáticamente en una poderosa palanca de deslocalización industrial.

Gobiernos de socios antiguos y nuevos aprovechan la ampliación al Este para importar algunas de las peores características ultraliberales de su capitalismo salvaje. La prueba de esta deriva, además de la polémica directiva de ayer, está en la jurisprudencia del Tribunal comunitario de 2007 y 2008. Tres de sus últimas sentencias (Laval un Partneri, Viking Line y Dirk Rüffert) rompen los equilibrios que existían entre el derecho de establecimiento y el de huelga; entre aquél y los convenios colectivos o las normas de contratación pública; y priman las peores condiciones laborales de los países de origen sobre las de los países de acogida a inmigrantes comunitarios. Es el mismo tribunal que avaló en su día la expansión de las normas más progresistas, adoptando para toda la UE la igualdad de género para consagrar la igualdad de salario en caso de un trabajo igual.

http://www.elpais.com/articulo/opinion/Deriva/antisocial/elpepiopi/20080611elpepiopi_1/Tes

martes, 10 de junio de 2008

El secretario de Estado de Seguridad Social dice que la prevención de riesgos laborales en España es "de papel"

10-06-2008 - El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, opinó ayer en Oviedo que la prevención de riesgos laborales que hay en España es "de papel" y ha criticado "el mercado de la prevención absolutamente falsificado" que existe entre las mutuas de seguros.

Así lo ha manifestado en la ponencia marco de la VI Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales organizada por UGT-Asturias y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.Granado ha explicado que las mutuas de seguros "utilizan la prevención de riesgos laborales como la guinda del pastel", ya que "reducen el precio y también la calidad".

El secretario de Estado de la Seguridad Social ha anunciado que el Gobierno dará 125 millones de euros para la "cofinanciación de servicios preventivos entre las empresas que tienen una mayor siniestralidad".

Preguntado por la propuesta del secretario general de UGT, Cándido Méndez, de crear una policía específica de siniestralidad laboral, Granado ha opinado que "el problema no es tener más inspectores de trabajo", sino "conseguir tener los medios necesarios para que los trabajadores puedan colaborar en el control de la siniestralidad laboral".

"Aunque consigamos duplicar la plantilla de inspectores, no vamos a llegar a todas las empresas que hay en España de manera permanente y quienes están todos los días en las empresas son los trabajadores y los empresarios", ha explicado el secretario de Estado de la Seguridad Social.

La secretaria confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Dolors Hernández, ha señalado que uno de los problemas a los que se enfrentan los sindicatos en la prevención de riesgos laborales es "cómo llegar a la pequeña empresa".

Hernández ha indicado que el 90 por ciento de los accidentes laborales y el 80 por ciento de los accidentes mortales se dan en empresas de menos de 50 trabajadores.

Invertia

El Gobierno está contra la directiva laboral de la UE, pero no votará que no se aplique

10-06-2008 - Ignacio Fernández Toxo, responsable de acción sindical de Comisiones Obreras (CC OO), califica la directiva como "una aberración como la copa de un pino", y comenta que aunque la posible aplicación de la medida en España dependería de la negociación de los convenios colectivos, el Gobierno no se opondrá en la votación en la UE, sino que hará una "abstención crítica".

Los ministros de los Veintisiete tratarán de llegar a un compromiso para sacar adelante la directiva de Tiempo de Trabajo, bloqueada durante años por las posturas enfrentadas de dos grupos de países: los partidarios de eliminar las excepciones que permiten rebasar el máximo de horas (España entre ellos) y los que quieren establecer una jornada más extensa.

"España tiene una posición contraria a la propuesta de esta directiva", recalcó el ministro, que confió en que el texto pueda ser modificado durante la segunda lectura a la que será sometido en el Parlamento Europeo. "Creo que hoy Europa retrocede en la agenda social", subrayó el Ministro de Trabajo Celestino Corbacho.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de la CS de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, explica que la parte de la directiva referente a la ampliación del máximo de horas que en su opinión "choca con la conciliación de lo laboral con la vida personal y con la salud y la seguridad en el trabajo", ya que, aunque luego "se ofrezcan compensaciones" resulta peligroso tomar una determinación así dada la "alta tasa de accidentes laborales de España".

Además de la ampliación de la jornada laboral, la medida también posibilitaría reducir los derechos laborales de las personas contratadas mediante Empresa de Trabajo Temporal (ETT), que no contarían con el mismo salario que sus compañeros hasta que no lleven un periodo de entre uno y cuatro meses en la empresa, lo que para Fernández Toxo supone establecer "una doble escala salarial en perjuicio de los trabajadores de las ETT".

20 Minutos

CCOO denuncia que la huelga de la patronal del transporte pide medidas contrarias a los trabajadores del sector

09-06-2008 - El cierre patronal que ha convocado la organización de empresarios del transporte FENADISMER pretende que el Gobierno desregule más un sector, el del transporte por carretera, que ya sufre suficientes problemas laborales. Para CCOO no es de recibo tratar de solucionar los problemas que puede tener una patronal a costa de los trabajadores del sector y pide que se anule la convocatoria de este cierre patronal a la vez que se abran negociaciones para buscar soluciones estructurales para el transporte.

Los convocantes exigen, entre otras demandas, la revisión de la Directiva europea que marca los tiempos de conducción y descanso. Además piden la rebaja de las cotizaciones, pero a la vez solicitan el acceso a la jubilación anticipada medidas que, combinadas, afectan al equilibrio presupuestario y hacen inviable el sistema de previsión social. A la vez están exigiendo la exención de algunas tasas e impuestos que afectan al precio del combustible olvidando que la Unión Europea impide la exención de estas tasas y que, por el contrario está obligando a que España incremente los impuestos indirectos de hidrocarburos un 9,3% antes del 1 de enero de 2012.

Para CCOO la solución a los conflictos del sector del transporte no pasa por la desregulación y flexibilidad de las relaciones de trabajo y una merma de los derechos laborales ni por la rebaja de los impuestos y tasas sino por la modernización de las empresas en todos los órdenes, desde su forma de organización del trabajo, la innovación necesaria para aprovechar todas las oportunidades que ofrece la tecnología, el crecimiento de las empresas y la forma de entender las relaciones laborales. Creemos que en una sociedad de libre competencia solo la adaptación a los nuevos tiempos pueden garantizar la permanencia en el futuro.

CCOO

Los sindicatos internacionales piden medidas inmediatas frente al incremento del precio de los alimentos

09-06-2008 - En los últimos meses se han experimentado importantes alzas en los precios de ciertos alimentos (trigo, arroz, maíz y azúcar) así como se ha disparado el temor al desabastecimiento de algunos productos básicos. La crisis actual no puede explicarse por un solo factor sino por una amplio conjunto de causas, coyunturales y estructurales, desde la oferta y la demanda, que rebelan como la deficiente ordenación del vigente proceso de globalización provoca disfunciones del sistema y cuyas consecuencias afectan con especial gravedad a los más vulnerables. Entre los factores desencadenantes de la crisis se encontrarían: La crisis financiera –con origen en el mercado hipotecario estadounidense- y la debilidad del dólar está provocando que una parte significativa de las inversiones se dirijan a los mercados bursátiles y de futuros (el de Chicago, por ejemplo) hacia productos tangibles como metales, petróleo o alimentos, contribuyendo a su encarecimiento. Otro factor que anima a invertir en compra de cosechas se encuentra en la perspectiva de una continuada subida de precio de los cereales como consecuencia del previsto incremento de la demanda para la producción de biofueles. En suma, inversores que compran cosechas a futuros, entre los que se encuentran especuladores, están provocando el alza de alimentos básicos.

El crecimiento de la población mundial, superior al de la producción alimentaria, al que se sumaría el incremento del consumo de calorías per capita.

El crecimiento económico de ciertos países emergentes –especialmente India y China- se ha traducido en el incremento de la renta per capita y en una significativa reducción de la pobreza, de acuerdo con los Indicadores de Desarrollo Humano del PNUD. Las poblaciones de esos países han aumentado y diversificado su consumo de alimentos.

La crisis alimentaría también tiene una estrecha vinculación con la crisis energética desde una doble perspectiva: el incremento del precio de las fuentes de energía fósiles y la lucha contra las emisiones de gases de efecto invernadero, responsables del cambio climático.

En primer lugar, la subida de los precios de los hidrocarburos repercute directamente en el precio de fertilizantes y del transporte, lo que se traslada al precio final de los productos alimenticios. Asimismo, hay que tener en cuenta que en los biocarburantes –bioetanol y biofueles- se han depositado grandes esperanzas para sustituir a los derivados de los hidrocarburos, caros, con incertidumbres sobre la seguridad de aprovisionamiento y contaminantes. Por esta razón se ha incrementado la demanda de maíz, soja y caña de azúcar, ocasionando el abandono de otros cultivos.

Existen grandes discrepancias en la cuantificación en el aumento de precios de estas circunstancias. Según diferentes fuentes, pueden oscilar entre un 5% y un 60%. La OCDE la cifra en un entorno del 20%-30%. En cualquier caso, debe señalarse que se estima que el aumento sería superior en los cereales que en la caña de azúcar. Y también, que alimentos que han experimentado importantes subidas –lácteos o arroz- no tienen relación alguna con la producción de biofueles.

Otro factor a destacar se encuentra en el modelo de desarrollo promovido por las Instituciones Financieras Internacionales (IFI). Las IFI, en gran medida, han promovido modelos de desarrollo orientados hacia la producción destinada a la exportación, con el objetivo, a su vez, de reducir la deuda externa. En un momento de crisis como el que atravesamos, la excesiva especialización -favoreciendo implícitamente monocultivos- ha demostrado contribuir a poner en riesgo la seguridad alimentaria. Las reservas de alimentos de los Estados han disminuido hasta alcanzar los niveles mínimos de estas últimas décadas. Muchos de ellos han abandonado la política de acopio de reservas. Finalmente, las sequías o inundaciones que han afectado a diferentes regiones del globo, si bien es cierto que en otras, las lluvias han posibilitado la recolección de cosechas excepcionales (Australia, Ucrania,…). Sharan Burrow, presidenta de la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha llamado a adoptar medidas inmediatas frente al incremento de los precios de los alimentos, especialmente luchando contra la especulación de los mercados, destinando ayuda de emergencia a los más desposeídos y, a medio plazo, apoyar la producción alimentaria sostenible y la reconstitución de las reservas. John Evans, Secretario General de la Comisión Consultiva Sindical ante la OCDE (TUAC) ha instado al G8 a dar una respuesta internacional a las diferentes crisis apoyando un crecimiento mundial reequilibrado y regulando los mercados financieros.

La ONU ha acordado constituir un grupo de acción ad hoc al tiempo que ha pedido recursos por valor de 1.600 millones €. El Banco Mundial ha anunciado la concesión de préstamos a bajo interés y ayudas a diferentes países. El FMI ha propuesto otorgar ayudas a países con graves problemas en sus balanzas comerciales así como apoyar a los cultivos de alimentos básicos. La Unión Europea junto a varios Estados miembros han decidido otorgar ayuda de emergencia a los países más afectados.

Por su parte, Vietnam ha decidido plantar una tercera cosecha de arroz en el delta del Mekong. Ucrania ha levantado las restricciones a la exportación de sus cereales. Argentina ha decidido incrementar las tasas a la exportación de sus productos agrícolas, lo que ha provocado importantes disturbios. En India ha prohibido la contratación a futuro de sus productos alimenticios básicos.

CCOO

Crónica de un despido anunciado

09-06-2008 - Estás despedido. En 30 días tienes que dejar la empresa". Excepto en los despidos disciplinarios, la empresa debe comunicar el despido al empleado con varios días de preaviso, 30 en caso de despido objetivo y 15 si se trata de la no renovación de un contrato temporal de más de un año de duración. En el caso de los directivos el despido suele ser más consensuado y es frecuente que se ofrezca al trabajador un período de dos o tres meses para que tenga tiempo de recolocarse. Jorge Herrero, socio director de Hay Group, advierte no obstante que "si el despido se produce en frío, sin haber sido previamente debatido, lo habitual es que la salida del trabajador sea inmediata". Por tanto, el empleado suele marcharse a casa el mismo día en que recibe la carta de despido, aunque legalmente sigue trabajando en la empresa - y por tanto cobrando-durante todos los días de preaviso. El preaviso no da demasiado tiempo y el trabajador suele quedar sumido en la confusión, pero es importante actuar rápidamente y aprovechar esos días.

Si el despido se ha producido de forma más o menos amistosa, lo mejor es "salir por la puerta grande, y si es a hombros mejor", recomienda Jordi Vilà, socio director de Human Management Systems. Aunque no siempre es fácil recibir el finiquito con tanta diplomacia, la actitud de Frank Rijkaard tras saber que sería cesado como entrenador del Barça podría ser un buen modelo. "Hay que buscar una salida elegante y dejar las cosas bien atadas, porque nunca se sabe si la empresa que te despide podrá serte útil para recomendarte de cara a un futuro empleo", recuerda Vilà.

Herrero apunta como anécdota que "los despidos por sorpresa se suelen producir los viernes a última hora. La empresa intenta así que el despido pase lo más desapercibido posible entre el resto de compañeros y el empleado no tenga todo el tiempo del mundo para despedirse de sus colegas, lo que generaría un mal ambiente". De esta forma la empresa pretende además evitar que el trabajador pueda "vengarse" de la compañía, por ejemplo llevándose datos confidenciales que puedan favorecer a la competencia. Vilà recomienda huir de este tipo de juegos sucios que "pueden incluso perjudicar al afectado a la hora de encontrar otro trabajo, porque la empresa donde desee trabajar no se fiará de una persona que haya hecho daño a su compañía anterior".

Vilà recomienda ser muy práctico, mirar hacia adelante y empezar a buscar un nuevo empleo "desde el primer día en que se recibe la carta de despido, o incluso antes si tenemos sospechas fundadas de que la empresa tiene previsto prescindir de nuestros servicios". En caso de despido objetivo, durante los 30 días de preaviso la empresa está obligada a facilitar al trabajador 6 horas semanales para que vaya buscando otro empleo. Además, nunca está de más pedir a la empresa cartas de recomendación: siempre podrán resultar de utilidad para encontrar un nuevo empleo.

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido puede reclamar. Para ello dispone de 20 días. El primer paso es presentar una demanda de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, que le citará a él y a la empresa para que intenten llegar a un acuerdo. Si no se logra, puede recurrir al Juzgado de lo Social, que deberá decidir si el despido es o no improcedente. Eduard Riera, abogado de Mercer, señala que en caso de despido objetivo es muy frecuente que el trabajador demande a la empresa, ya que para ésta es muy difícil demostrar la procedencia del despido. El trabajador, por su parte, no tiene nada que perder, puesto que tiene asegurada una indemnización de 20 días por año trabajado y, si el tribunal le da la razón, llegaría a 45 días por año. Si el contrato que se rescinde era eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio el empleado también puede demandar alegando que el contrato estaba hecho en fraude de ley porque su temporalidad no estaba suficientemente justificada. Si el juez le da la razón la no renovación pasaría a ser un despido y, por tanto, tendría derecho a una indemnización.

Nuria Peláez
L Vanguardia

miércoles, 4 de junio de 2008

La amenaza del paro

04-06-2008 - Aunque al vicepresidente Pedro Solbes le cueste aceptarlo, la economía española se acerca a toda máquina a un escenario de crisis, entendiendo por tal una coyuntura en la cual un número creciente de ciudadanos se ve afectado directamente por desequilibrios graves, como el desempleo y la inflación. Durante el mes de mayo, el número de parados registrados en las oficinas del Inem aumentó en más de 15.000 personas, una preocupante anomalía si se tiene en cuenta que es la primera vez desde 1978 que sube el paro en dicho mes. El paro registrado afecta a 2.353.575 trabajadores, lo cual significa que en los últimos 12 meses más de 380.000 personas se han quedado sin trabajo. El mercado laboral recoge básicamente el hundimiento del empleo en la construcción; se ha desplomado casi un 63% en términos interanuales.

El propio Solbes ha tenido que reconocer que, a pesar del buen resultado de la afiliación a la Seguridad Social, que subió en más de 132.000 personas, en mayo "hemos creado paro y eso es malo". Efectivamente, el intenso ajuste en el crecimiento seguirá acrecentando el desempleo al menos hasta finales de año y es más que probable que ya en 2008 se rebase el 11% en tasa de paro medido por la Encuesta de Población Activa. En resumen, lo peor todavía no ha llegado.

Hay que insistir en que el término "desaceleración" repetido por Solbes y por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se queda ya muy corto. Sobre todo con un repunte de la inflación que atormenta a las actividades del transporte y de la pesca, con un déficit exterior que, a pesar de que la demanda interna se contrae, sigue creciendo y con un superávit público que se evapora a ojos vistas. Con la preocupación añadida de que la desaceleración puede convertirse en una crisis industrial. La evolución del empleo en la industria es poco tranquilizadora. El paro subió el 0,8% en mayo y casi el 11% en términos interanuales.

En periodos de enfriamiento económico, es esencial que las autoridades transmitan la idea de que controlan la situación y saben lo que hay que hacer, aunque el margen de actuación sea escaso. De ahí la importancia del plan de choque que prepara el Gobierno. Dará una idea más cabal de la mala coyuntura y de su resolución que el terco nominalismo en denominarla desaceleración. Como si por llamarla así se creara menos paro.

El Pais

Quién paga las crisis del capitalismo

04-06-2008 - Se nos anuncian años de sequía económica. Viviremos peor en todo lo pagadero. El paro y sus secuelas (xenofobia, drogadicción y delincuencia) crecerán. Las depresiones personales mermarán la productividad. La economía es ya un círculo vicioso mundial que se expande como las ondas del estanque golpeado por una piedra. Las gentes de todo el planeta están sometidas a un sistema económico único, el capitalista, cuyas crisis periódicas son inherentes a su lógica y consecuencia directa de su contradicción esencial. El mayor teórico del capitalismo, Karl Marx, no podía prever cómo se producirían las crisis actuales ni qué soluciones coyunturales tendrían, pero sí dejó muy claro en qué consiste dicha contradicción. La posesión y el poder en unas pocas manos particulares de unos bienes que son públicos o colectivos, porque de ellos depende la vida y el trabajo de millones de seres, enfrenta el lucro del capital con el salario laboral. La diferencia favorable al primero es su beneficio y un maleficio para el trabajador. Pero, a la larga, esto perjudica al capitalista en forma de superproducción. Hay que tirar lo que es invendible porque la gente percibe un salario muy inferior al coste en el mercado de lo que ella misma ha producido. Si el capital reduce su beneficio para facilitar la compra, pierde el estímulo inversor. Si no lo reduce, ha hecho un gasto inútil. No le quedan más que dos estrategias complementarias: acudir a los países más pobres pagando agradecidos salarios de pura supervivencia y fomentar el consumismo en los países ricos con señuelos publicitarios. El palo y la zanahoria, ya se sabe, hacen correr al rucio. De ese modo, la producción no se detiene, todo el producto se vende (incluido el innecesario y caprichoso), el beneficio aumenta, el sistema funciona. Eso sí, millones de seres mueren de hambre, sed, enfermedad y guerras, pero la máquina que mueve el beneficio del capital no se puede parar porque, si para, cae como una bicicleta, a no ser que algo la aguante. Para el capital, su apoyo es el Estado. Él evita que el capital muera de éxito suicidándose, al matar la gallina de los huevos de oro cuando ya no puede explotar más a la gente sin perjudicarse a sí mismo

Los neoliberales que se cargan los servicios públicos, convertidos en negocios privados, exigen a los gobiernos que les aseguren sus ganancias: por las armas si las víctimas del sistema osan combatirlo (fascismo y guerras coloniales) e interviniendo en la economía para enjugar sus deudas, sus abusos y errores financieros, su falta de liquidez, mediante la aportación del erario público y, por tanto, a costa de las rentas medias y bajas. Marx decía que los gobiernos no eran más que los consejos de administración del capital. No erraba. Gobiernen las derechas o las izquierdas actuales, Obama, Hillary o McCain, sus políticas no pueden dejar que el sistema se hunda. El Estado y los trabajadores se ven amenazados por el capital con cerrar empresas o deslocalizarlas si se pretende compensar con ayudas e impuestos los salarios insuficientes ante el alza de los precios. El welfare state (Estado de bienestar) es un parche de los países ricos a la crisis permanente del capital. Pretende moderarlo en su instinto básico selvático para que no mate la gallina de los huevos de oro, que es el trabajo humano, pero prolonga su agonía a costa del naufragio genocida cuyos restos llegan a Europa o a Suráfrica provocando violencia xenófoba entre los más castigados por la recesión.

El principio darwinista de la competencia (el pez grande se traga al chico) obliga a la pugna empresarial, que suele concluir en oligopolios y monopolios que niegan la proclamada libertad de mercado y que, para controlar energías básicas como el petróleo, causan invasiones, guerras y alzas tácticas de su precio que repercuten en productos de primera necesidad popular. Los bancos viven del crédito usurario, rivalizan, ocultan sus cuentas, empujan al consumo, pero tropiezan con la morosidad y el impago, fruto del estímulo inyectado en la gente a vivir del crédito porque el salario nunca llega (hipotecas basura, por ejemplo). La economía financiera y especuladora comporta jugadas bursátiles entre firmas rivales que tienen consecuencias terribles para empresas menores y sus puestos de trabajo. En definitiva, quien paga las crisis de las que se nutre el capitalismo somos los trabajadores de todas clases y de todo el mundo. Y digo "se nutre" porque, superada la crisis, los más poderosos se han sacudido competidores, han acumulado más riqueza y han debilitado la fuerza y las exigencias sindicales. Hasta la próxima crisis vivirán de la última. Y así hasta que alguien se plante y mande parar.

J. A. González Casanova es catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Barcelona.

El Pais

viernes, 30 de mayo de 2008

Alarma de inflación

El alza de precios roza el 5% y el diferencial con Europa persiste. ¿Se puede ir peor?

30-05-2008 - No hay costura que no reviente en esta fase de empeoramiento económico agudo. El mercado de la vivienda sigue cayendo con cierto estrépito, confirmando un mes tras otro que el ajuste inmobiliario es bastante peor de lo que se esperaba. La compraventa de viviendas en marzo se desplomó el 39% como media, lo cual significa que en algunas comunidades autónomas se han producido caídas de hasta el 50%; el número de hipotecas cayó en torno al 40% y el importe de la hipoteca media bajó el 4%. Esta caída en picado de la vivienda se acabará probablemente cuando los potenciales compradores calculen que los precios tocan fondo. El peor acompañamiento posible al derrumbe de la vivienda es el repunte imparable de la inflación. El avance del IPC armonizado de mayo registra una tasa del 4,7%, la más alta desde 1995 y con muy pocas expectativas de bajar a corto plazo.

Porque si es verdad que la inflación está recogiendo la subida espectacular de los precios del petróleo -en el mercado de futuros a un mes ha llegado a cotizarse a 133 dólares por barril-, no hay que esperar de inmediato un descenso significativo de su cotización. La tensión del crudo puede llevar a subidas de precios de hasta el 5% en dos o tres meses, y la inflación puede agravarse si se aplica la subida prevista de tarifas eléctricas.

Poco consuelo es que la inflación castigue también al resto de Europa, como Alemania, que la tiene ya en el 3%. En el caso de España la subida desusada de los precios se mezcla con un crecimiento en abierta desaceleración; así que las posibilidades de aplicar recetas que combatan al mismo tiempo ambos fenómenos son reducidas. Quizá a partir del último trimestre de este año empiece a ceder la fiebre; pero sólo es una posibilidad, porque hoy casi todos los vientos soplan a favor de la escalada de los precios. Por ejemplo, la inflación subyacente, ahora por encima del 3% y que se mantendrá así durante los próximos meses.

Mientras tanto, el precio de los combustibles está socavando las cuentas de resultados de las compañías de transporte aéreo y por carretera, pequeñas y grandes. Las protestas se generalizan, en España y en el resto de Europa. No debe descartarse la hipótesis de que gran parte del precio actual del crudo se deba a un efecto burbuja provocado por una presión especulativa muy intensa, causada a su vez por el prolongado periodo de tiempo durante el cual producciones significativas de grandes países productores, como Irak, están fuera del mercado.

Se trate o no de una burbuja, lo cierto es que persiste un elevado diferencial de precios con las economías europeas, que ese diferencial sigue debiéndose a los precios de los servicios en España y que, una vez más, la economía española no dispone de planes para reducir el consumo energético -que sin duda habrían bajado la inflación importada- ni métodos organizados para combatir los encarecimientos especulativos.

El Pais

jueves, 29 de mayo de 2008

La CEOE plantea más rebajas fiscales y profundizar en la reforma laboral

MIGUEL ÁNGEL NOCEDA - Madrid - 29/05/2008

Frente a la crisis, viejas recetas. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) plantea que el Gobierno realice más reducciones de cargas fiscales, sobre todo en el impuesto de sociedades (que empezó a rebajarse el año pasado), y de las cuotas sociales (Seguridad Social, desempleo y Fondo de Garantía Salarial), así como establecer una disciplina en el gasto y abordar una nueva reforma del mercado laboral. Estas medidas forman parte del documento que ayer analizó la junta directiva de la patronal con el objetivo de que el Ejecutivo las haga suyas para abordar un periodo que, a su juicio, va a frenar el crecimiento económico de forma más dramática de lo previsto hasta la fecha. Según la patronal, el crecimiento rondará este año el 1,5% y, según los escenarios más pesimistas, amenaza con situarse el próximo por debajo del 1%, con algunos trimestres con porcentajes cercanos al cero.
No son, desde luego, buenos presagios. La junta directiva de la organización que preside Gerardo Díaz Ferrán tiene previsto, en principio, reunirse para culminar el documento el 17 de junio. Sin embargo, dada la deriva que ha alcanzado esta cuestión es probable que se adelante. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha confirmado que presentará el Informe Económico del Gobierno el día 9 de junio en el Consejo Económico y Social (CES) y todo indica que para esas fechas ya debiera haber recibido a la CEOE y a los sindicatos.
En cualquier caso, eso no supondrá muchos cambios sobre las directrices estudiadas ayer, que por otra parte coinciden con las recogidas en el Plan Estratégico 2008-2011 para la Modernización de la Economía elaborado el año pasado. Las recomendaciones, según fuentes de la organización, parten de la situación de la economía del país y del convencimiento de que el Gobierno tiene poco margen de maniobra ante una crisis internacional con un precio del petróleo incontrolado y el del dinero dependiendo de una institución supranacional, con la certitud además de que van a seguir altos.
Los patronos justifican la petición de la rebaja fiscal -también quieren que se supriman los impuestos de donaciones, transmisiones y sucesiones- y de las cuotas sociales en que son medidas que permitirían mayor ahorro, inversión y empleo. El control del gasto se refiere a partidas que no incidan en la economía, como el funcionamiento de la Administración, y no a inversiones en infraestructuras, que piden que se intensifiquen. La filosofía del documento radica en crear un marco que permita salir reforzado de la crisis.
La patronal quiere un cambio de modelo productivo a uno menos dependiente de la construcción, pero reconoce que va a ser paulatino. Es preciso, añade, avanzar en la liberalización de sectores; privatización de servicios públicos; seguridad del abastecimiento energético; diversificación del mercado exterior y fomento de la inversión extranjera.
Pero la CEOE también quiere aprovechar para dar una nueva vuelta a la reforma laboral. Además de la reducción de las cotizaciones sociales, la patronal quiere bajar salarios "de forma acorde con las exigencias de la competencia internacional" y mejorar la gestión de algunas prestaciones, como la incapacidad temporal, y el tratamiento del absentismo.
Ése va a ser un caballo de batalla con los sindicatos, a los que Díaz Ferrán tiene previsto llamar en próximas fechas para entablar la mesa de diálogo social antes de reunirse con Zapatero. Las relaciones siguen en buena sintonía; pero, a buen seguro, existen discrepancias. La patronal tiene muy claro que "no se pueden sentar las bases de crecimiento futuro sin profundizar en el diálogo social".
http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/plantea/rebajas/fiscales/profundizar/reforma/laboral/elpepueco/20080529elpepieco_5/Tes

miércoles, 28 de mayo de 2008

El empleado que acose debe ir a juicio

El Supremo establece por primera vez la necesidad de que una demanda por acoso laboral se dirija no sólo contra el empresario, sino contra todos aquellos que hayan intervenido en la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.

Belén Alandete / Expansión.

El Supremo ha unificado la doctrina hasta ahora dispar de los TSJ en el orden social estableciendo que la demanda en defensa de los derechos fundamentales vulnerados por una situación de acoso laboral debe dirigirse, además de contra la empresa, contra el causante real, propio y directo del mobbing, el acosador.
La Sala estima la excepción de litis consorcio pasivo necesario, según la cual es preciso que tanto las responsabilidades de la empresa como del acosador se resuelvan en un único procedimiento. La sentencia afirma que en los supuestos en que el acoso laboral ha sido realizado, no por el empresario, sino por otro trabajador, no concuerda muy bien con la tutela de los derechos fundamentales dejar fuera del proceso al principal responsable del acoso.
El Tribunal basa su opinión en el artículo 180.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), al que se remite el artículo 181, según el cual las sentencias que recaigan en un juicio por acoso deben declarar "la nulidad radical de la conducta del empleador, asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, Entidad o corporación pública o privada". De este precepto, la Sala extrae la conclusión de que se debe demandar no sólo a la empresa, "sino también a todas las personas o entidades, de cualquier clase que sean, que hayan intervenido de una forma u otra en la vulneración del derecho fundamental".
Con ello, el Tribunal pone fin a la demanda instada por una trabajadora que desde que fue contratada sufrió descalificaciones y agravios del encargado, situación que puso en conocimiento de su empresa antes de interponer la demanda. Anula, en consecuencia, todo el proceso y retrotrae las actuaciones hasta el momento de presentación de la demanda, para que la actora subsane el error y demande también al acosador.
Una vez determinada la necesidad de demandar al responsable directo del mobbing y a la empresa, el Supremo se cuestiona qué jurisdicción debe conocer de ese proceso. Con rotundidad establece que esta demanda se circunscribe al ámbito laboral, toda vez que "los hechos que se denuncian se produjeron en las órdenes, instrucciones, advertencias y controles que el encargado daba a la demandante por razón del trabajo que ésta tenía que llevar a cabo".
El Tribunal no ve ningún escollo en el artículo 2.a) de la LPL que determina las competencias del orden social, ya que "no excluye en absoluto del campo de acción del orden jurisdiccional social a las acciones que unos trabajadores puedan dirigir contra otros con base y a causa de sus respectivos contratos de trabajo".
La Sala a su vez hace referencia a una reciente sentencia del TC de 17 de diciembre de 2007 que trató una situación de acoso sexual efectuado también por el superior de la víctima. Esta sentencia proclama la competencia del orden social para conocer la tutela de derechos fundamentales derivado del acoso. (TS, 30/01/2008, Rº 2.543/2006).

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/tu_carrera/es/desarrollo/1127660.html

Preguntas y respuestas para cobrar los 400 euros

-¿Cuándo se empezará a cobrar?
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.
-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.
-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.
-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.
- ¿Y los autónomos?
-Según explican desde la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), este colectivo, adscrito en su mayoría al sistema de retenciones por pago fraccionado -que se realiza cada trimestre-, deberá rebajar de la cantidad que paga a Hacienda en concepto de IRPF los primeros 200 euros en el próximo pago, que tendrá lugar en julio. El resto, dividido en sendos bloques de 100 euros, deberá deducirse de las retenciones a pagar en octubre y enero. Idéntico procedimiento que se deberá seguir en todo 2009.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Preguntas/respuestas/cobrar/400/euros/cdseco/20080527cdscdseco_2/Tes/

martes, 27 de mayo de 2008

Una tragedia evitable

28-05-2008 - Más allá de las posibles causas técnicas que ya deberían haberse contemplado en la evaluación de riesgos laborales y que hayan podido originar este accidente, nadie puede mirar hacia otro lado y olvidar las condiciones de trabajo en las que se está realizando esta obra. Los ritmos de trabajo frenéticos, las prolongaciones de jornada que han llevado a los vecinos a presenta denuncias porque se trabaja las 24 horas del día, los destajos y, en resumen, el incumplimiento de las leyes y los convenios, son las causas verdaderas que ocasionan los accidentes de trabajo.

FECOMA-CC.OO. considera que la actuación de la Fiscalía en este accidente, no debe limitarse a sus causas técnicas, sino que su actuación debe profundizar en las condiciones laborales que se venían denunciando en esta obra. FECOMA considera que esta es la línea de actuación que siempre hay que seguir en todo accidente laboral, porque, como ya venimos denunciando desde hace muchos años, el accidente es la consecuencia última de las condiciones de trabajo.

Ante esta realidad, la responsabilidad de las autoridades laborales de la Generalitat Valenciana no puede obviarse. Los poderes públicos tienen la responsabilidad de velar por el cumplimiento de las normas y cuando no lo hacen, eso tiene un nombre, negligencia, cuando no connivencia. No hay razones que justifiquen la desidia de la administración y exigimos que se depuren también las responsabilidades políticas pertinentes.

FECOMA-CC.OO. considera imprescindible la aplicación inmediata de la totalidad de la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y por ello exige también a la Generalitat Valenciana la creación ya del Registro de Empresas, sin esperar a la fecha tope prevista en el reglamento.

Por todo ello, FECOMA-CC.OO., que había solicitado la creación de una comisión de seguimiento de esta obra que no había sido aceptada, no va a regatear esfuerzos para exigir una investigación exhaustiva de todas las causas que han llevado a que cuatro trabajadores hayan perdido su vida. Y vamos a exigir que caiga todo el peso de la Ley sobre aquellos que sean responsables, tanto por acción como por omisión, de este accidente.

FECOMA-CC.OO. quiere trasmitir su pésame y solidaridad a las familias compañeros y amigos de Nelson García Rocha, Luis Medardo Sinchiguano Toapanca, Enrique Pradas Franco y José Vilanova Sánchez, que elevan la cifra de trabajadores muertos en el sector de la construcción a 122 en lo que va de año.

Secretaría de Comunicación de FECOMA-CC.OO

La casilla 737, clave para no pagar de más a Hacienda

27-05-2008 - La mayoría de los ciudadanos recurren al programa Padre o al borrador que ofrece la Agencia Tributaria para elaborar su declaración de la renta, pero este año deben tener en cuenta los cambios en el régimen aplicable a la deducción por adquisición de vivienda habitual. La idea es fácil: marcar o no marcar la casilla 737 - Compensación por adquisición de vivienda, pero las consecuencias no son baladíes. La diferencia entre marcarla o no marcarla puede suponer obtener una deducción de hasta 450 euros por contribuyente.

Todos aquellos que adquirieron una vivienda antes del 20 de enero de 2006 recibían una compensación económica en forma de desgravación, que tras los últimos cambios fiscales que entraron en vigor en 2007, fue fijada en el 15%, pero con el cambio de régimen el programa Padre no la marca por defecto y debe ser el contribuyente el que la rellene.

Con todo esto, ¿qué podemos hacer? Si todavía no hemos realizado la declaración o no hemos aceptado el borrador, es mejor que revisemos si la casilla 737 está marcada o no y que lo rectifiquemos si es necesario. Y en el caso de que hayamos presentado ya nuestros datos a la Agencia Tributaria, es conveniente rectificarla.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/casilla/737/clave/pagar/Hacienda/cdseco/20080526cdscdseco_11/Tes/

miércoles, 21 de mayo de 2008

Cierran cinco plantas textiles en Cataluña con 250 trabajadores

21-05-2008 - La multinacional DB Apparel, la antigua división textil de Sara Lee, dueño de marcas como Abanderado, Princesa y Wonderbra, entre otras, cerrará sus dos plantas que tiene en la comarca de la Selva, una en Cassà de la Selva y otra en Massanes, en las que trabajan 132 personas. La mayoría son mujeres mayores de 45 años y con 20 de antigüedad, informa Natalia Iglesias. La intención de la empresa, que atribuye la crisis a la necesidad de reducir costes para garantizar la viabilidad del resto del grupo, es cerrar en agosto, después de las vacaciones, según los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores se reunirán mañana con la dirección del grupo en Girona y la semana que viene en París con la dirección de la multinacional.

Apparel incluirá un plan social que "atenúe el impacto de esta reestructuración y permita a los colaboradores afectados afrontar su futuro en las mejores condiciones posibles", informó a Europa Press. La compañía no desveló dónde desviará la producción tras el desmantelamiento de ambas fábricas.

La crisis de DB Apparel es un ocaso paulatino que se está traduciendo en el desmantelamiento de su actividad fabril en Cataluña. Hace justo dos años, la multinacional ya cerró dos fábricas en Barcelona, una en Igualada (Anoia) y otra en Olvan (Berguedà), con casi 200 trabajadores, y despidió a otro centenar de personas en la de Massanes y en Mataró. En Maresme mantiene la sede central y su única fábrica en España. También tiene un almacén logístico en Pina de Ebro (Zaragoza). Entre los dos emplazamientos emplea a medio millar de personas

El grupo Pasarela, otro caso, echará el cierre a sus fábricas de Reus (Baix Camp) y Hostalric (Selva), que afectará a 70 personas. Pasarela está especializado en hilados y tejidos de fibras artificiales y sintéticas y, cuando cierre, se quedará sin actividad. Los sindicatos se reunirán hoy con la dirección de la empresa. Ésta despidió a 91 personas en abril de 2005, con una indemnización de 33 días por año trabajado.

Finalmente, una pequeña empresa que teje lana en Sant Joan de Vilatorrada (Bages), Textil Riba, ha empezado a negociar su clausura con los sindicatos. Tiene poco más de 50 empleados.Los dos últimos mazazos del sector en Cataluña los han dado grandes empresas. En febrero, Dresca anunció el cierre en Navarcles (Bages), con 180 trabajadores, y un mes antes, Fibracolor, propiedad de Inditex y la Generalitat, anunció la clausura de su centro de Tordera, con 280 personas.

Las últimas crisis del sector
- Fibracolor, participada en el 40% por el gigante Inditex y en el 26% por el Gobierno catalán a través de Eplicsa, anunció el pasado enero el cierre de la fábrica de tintes y acabados de Tordera, donde trabajan 280 personas.
- Un mes después, en febrero, el grupo Dresca, propiedad de Adrià Serra, ex presidente del Consejo Intertextil Español (CIE), la patronal del sector, anunciaba el cese de su planta de hilatura de algodón y tintes en Navarcles (Bages), con 180 trabajadores.
- En 2007, Dogi despidió a 123 personas y cerró sus fábricas de Cardedeu y Parets del Vallès (Vallès Oriental) para concentrar su producción en El Masnou (Selva).

El Pais
http://www.elpais.com/articulo/economia/Cierran/plantas/textiles/Cataluna/250/trabajadores/elpepueco/20080521elpepieco_7/Tes

martes, 20 de mayo de 2008

PROBLEMAS Y ATAQUES

Después de un período sin actualizar por diversos problemas volveremos a actualizar el blog de la forma habitual que se hacía hasta ahora.
Entre los numerosos problemas que hemos tenido, los más graves han sido los de dos ataques contra esta página por medio de una entrada masiva de correo basura y de entradas de miles de comentarios en las noticias que han bloqueado el poder acceder de forma normal. Esto ha supuesto que haya habido comentarios "reales" que no hayan aparecido, otros han sido borrados por el servidor, además de no poder acceder al correo electrónico. Todo esto nos llevó a moderar de forma temporal la entrada.
Disculpar cualquier tipo de inconveniente que esto haya supuesto.

Sección Sindical de CCOO

viernes, 18 de abril de 2008

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer día 17 mantuvimos una reunión con la Empresa en la que le informamos de la resolución que adoptó la Asamblea el pasado día 3 de Abril y nuestra disposición de seguir negociando.

La empresa nos traslada que está también dispuesta a hablar con la representación de todos los trabajadores en base al preacuerdo que fue rechazado y al resultado de la Asamblea.

Dándonos un período de reflexión, ambas partes, acordamos retomar de nuevo las negociaciones del Convenio Colectivo tan pronto como sea posible.

Comité de Empresa
18/04/08

sábado, 12 de abril de 2008

IPC de Marzo aumenta 0,9%

Principales resultados

Variación mensual: 0.9%

Variación acumulada: 0.4%

La tasa de variación interanual del IPC del mes de marzo aumenta una
décima y se sitúa en el 4,5%.

La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,4%, una décima por
encima de la registrada en febrero.

http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0308.pdf

lunes, 7 de abril de 2008

ASAMBLEA DE CC.OO.

SE CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS:

>> SITUACION TRAS LA ASAMBLEA DE CONVENIO
>> OTROS TEMAS.

DÍA 10 DE ABRIL DE 2008
MAÑANA: 9.30h.
TARDE: 5.15h.

LUGAR: SEDE DE CC.OO , PASEO DE LA CONSTITUCIÓN Nª 12, 4º PLANTA

CONVOCA : SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE NUREL

viernes, 4 de abril de 2008

RESULTADO DE LA ASAMBLEA DEL DIA 4 DE ABRIL

Celebrada ayer la asamblea de trabajadores y una vez explicado el preacuerdo al que se había llegado el pasado día 27 de Marzo se pasó a votación con los resultados siguientes:

Asamblea celebrada por la mañana:
Votos a favor del preacuerdo ………. 19
Votos en contra …….....……………….. 40
Abstenciones ……………......…………… .0

Asamblea celebrada por la tarde:
Votos a favor del preacuerdo ………. 54
Votos en contra ……………….....…….. 129
Abstenciones ………………….......……… 3

Lo cual da un resultado total de:
A favor del preacuerdo …………..…….. 73
En contra del preacuerdo ……………... 169
Abstenciones ………………………......….. 3

Estos resultados se le trasladarán a la dirección de la Empresa así como los acuerdos tomados por mayoría en estas Asambleas que son:

Jubilación parcial/Contrato de relevo para toda la plantilla, que cumpla las condiciones, durante la vigencia del presente Convenio.

Si hay contratación a través de ETT eliminar la doble escala salarial.

Incremento por encima del IPC + Revisión para el personal de turnos.

IPC + Revisión + 200€ lineales consolidados para toda la plantilla.

Para conseguir estos objetivos la Asamblea propone que se adopten medidas de presión tales como, calendario de huelgas, notas a los medios de comunicación.

Comité de Empresa
4/04/08

viernes, 28 de marzo de 2008

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer se llegó por mayoría a un preacuerdo que el próximo jueves, día 3 de Abril, llevaremos a la Asamblea de trabajadores después de dar por terminada la negociación.

1. Vigencia: La vigencia del Convenio será de dos años, a partir del día 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2009.

2. Contrato de relevo: La empresa se obliga a suscribir un mínimo de 50 contratos de relevo durante los próximos dos años de vigencia del Convenio.
Criterios:
Ø Cumplimiento de los requisitos que establece la normativa vigente.
Ø El orden para optar al contrato de relevo se basará en lo siguientes aspectos:
En caso de suscribir un contrato de relevo en una Sección, en igualdad de categoría tendrá preferencia el de mayor edad.
Ø Preferencia como relevistas para los trabajadores con contrato eventual a la fecha de firma del Convenio.
Ø Todos aquéllos que han permanecido en la plantilla de Nurel durante al menos cuatro años consecutivos o seis no consecutivos y su contrato de relevo finalice durante la vigencia del presente convenio, se suscribirá con el citado relevista un nuevo contrato de relevo y en el plazo de un mes desde dicha firma el contrato se transformará en indefinido, salvo que tenga una evaluación negativa de la Sección.

3. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores puestos a disposición a través de ETT presten sus servicios bajo dicha modalidad durante un período inferior a 24 meses.
Ø La empresa se obliga a que el trabajador, computando el plazo de puesta a disposición como ETT y el de prestación de servicios como eventual, se encuadre en la categoría de operario de entrada de primer año desde el mes 1º de prestación de servicios al mes 12º de prestación de servicios y en la categoría de operario de entrada de segundo año desde el mes 13º de prestación de servicios al mes 24º de prestación de servicios.
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores eventuales con contrato en vigor en el momento de la firma del Convenio no serán contratados a través de ETT.
Ø El porcentaje máximo de trabajadores puestos a disposición será de un 10% de la plantilla de Nurel. En Vacaciones no podrá superar el 15% de la plantilla de Nurel. En situaciones especiales la variación de los citados porcentajes se negociarán con el Comité de Empresa.

4. Internalización.
Ø Mientras persista la actual situación de producción los trabajos de manejo de desperdicio y ensacado de 25 Kg. realizados por empresas externas se realizarán por trabajadores de Nurel.

5. Incremento salarial:
Ø Para los dos años de vigencia del Convenio: los conceptos salariales se incrementarán en porcentaje del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno para cada uno de esos años.
Ø Se revisará en el IPC real, si este fuera superior al previsto.

6. Absentismo: La empresa se obliga a abonar las siguientes cantidades:

En 2008:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.

b) En 2009:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.
Criterios:
Ø En el año 2008 a efectos del cálculo global los meses de enero, febrero y marzo se computarán al 5%.
Ø El cómputo de horas para el cálculo del absentismo se realizará mediante el control de presencia, es decir, la diferencia entre las horas que deberían trabajarse y las horas realmente trabajadas.
Ø Individualmente, aquellos trabajadores cuya media de absentismo por enfermedad común supere el 6 ó el 5%, respectivamente, no percibirán las cantidades establecidas. El análisis del cálculo del citado requisito se realizará trimestralmente de tal manera que si un trabajador cumple el requisito en tres trimestres cobrará ¾ de la cantidad que corresponda.

7. Varios.
Ø Calendario de Turno Central. Deberá cerrarse con anterioridad a la fecha de celebración de la Asamblea.
Ø Durante la vigencia del presente Convenio se realizarán al menos veinte ascensos de categoría.

COMITÉ DE EMPRESA
28-03-08