viernes, 27 de abril de 2007

CC.OO. y UGT presentan las acciones y reivindicaciones del 1º de Mayo

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Jóse Mª Fidalgo y Cándido Méndez han presentado los actos, manifestaciones y reivindicaciones de este 1º de Mayo. Fidalgo ha manifestado que el lema “Por la igualdad, empleo de calidad” explican el sentido de nuestra lucha “por eso el Día Internacional del Trabajo sigue teniendo el mismo sentido que hace un siglo”.




Este día, los sindicatos pedimos la globalización de los derechos de los trabajadores y que se persiga la explotación en aquellos países en donde aún no se ha conseguido un estado del bienestar. En nuestro país queremos acabar con las desigualdades en el mercado de trabajo y con la injusta redistribución de la riqueza.

Trabajadores Delphi vuelven a protestar cortando carretera N-443

EUROPA PRESS. Puerto Real. Los trabajadores de la factoría de Delphi en Puerto Real (Cádiz) retomaron esta mañana sus protestas y cortaron de nuevo la carretera N-443 que linda con la planta usando para ello distintos elementos a los que prendieron fuego, según informaron a Efe fuentes del 112.

Tras más de dos meses desde que la multinacional anunciara el cierre de la planta, y sin ninguna solución a la vista, los trabajadores retoman así unas protestas con las que pretenden llamar la atención sobre un cierre que afectaría no sólo a los 1.600 empleados fijos de la fábrica gaditana, sino a unas 4.000 familias aproximadamente que dependen de una u otra forma de la actividad de la factoría de componentes de automoción.

La Guardia Civil está desviando alternativamente el tráfico por San Fernando para salir y entrar en la capital gaditana, hasta que los efectivos de bomberos y los servicios de limpieza viaria consigan devolver la tranquilidad a la zona.

Los trabajadores advertían ayer que la próxima semana ya no tendrán materia prima con la que trabajar y continuar la producción.

Hoy los representantes de los cuatro sindicatos del comité de empresa (CCOO, UGT, CGT y USO) intentarán reunirse en Sevilla con representantes de las consejerías de Empleo y de Innovación, Ciencia y Empresa. EFECOM

http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=197667

jueves, 26 de abril de 2007

Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007

Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007

28 ABRIL: PUESTOS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES.HAGAMOS REALIDAD UN BUEN EMPLEO.

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.

En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año. A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país. Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios. Planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.

En este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI), las Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hemos querido poner especial énfasis en la protección de la salud frente a las enfermedades profesionales, la utilización de las sustancias químicas en el trabajo y especialmente las cancerígenas. En el año 2005 se declararon 30.030 enfermedades profesionales, de las que sólo 331 fueron causadas por agentes químicos. Muchas menos se declararon en el 2006, algo más de 21.000, lo que no se corresponde con el número de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales, lo que pone de manifiesto un claro problema de infradeclaración. En la lucha contra esto surge el nuevo marco normativo de Enfermedades Profesionales que acaba de entrar en vigor y la normativa europea sobre registro, evaluación y autorización de sustancias químicas REACH que los sindicatos habíamos venido exigiendo con fuerza durante los últimos años, constituyen una oportunidad de abordar este problema que no podemos ni debemos dejar pasar. Exigir su pleno desarrollo y aplicación se convierte en una prioridad para todos nosotros y una exigencia para la administración. A ello nos comprometemos UGT y CCOO.

Como reivindicábamos el pasado año el amianto era y es uno de los máximos exponentes de las graves enfermedades profesionales que pueden provocar los riesgos químicos. A consecuencia de ello se produjo a finales de marzo de 2006 la publicación del Real Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgos de exposición al amianto.

También reclamábamos en el 2006, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud la necesaria implicación activa del Ministerio Fiscal en la promoción de la acción de la Justicia, especialmente en las situaciones de riesgos más graves e intolerables y ello desembocó en el nombramiento de un Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral en España, figura fundamental a la hora de impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral.

Estos logros, junto al ya mencionado del nuevo Real Decreto de Enfermedades Profesionales y el reglamento europeo REACH, muestran claramente los avances que los sindicatos logramos con nuestro trabajo activo y sostenido en defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Porque la protección de la vida y la salud de los trabajadores ha sido una necesaria e histórica preocupación y ocupación de CC.OO y UGT desde sus inicios.

En esta lucha sostenida contra los accidentes y las enfermedades, estamos ahora a punto de culminar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. La Estrategia constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012. El Gobierno está comprometido a aprobarla y ponerla en vigor, nosotros debemos de implicarnos en su ejecución y exigir su pleno desarrollo.

Por ello con ocasión del 28 de abril, CC.OO y UGT. nos proponemos:

§ Seguir participando de manera activa, aportando iniciativas en la aplicación del REACH para conseguir mejores indicadores de salud y seguridad, como clave para el éxito de la Estrategia de Lisboa.

§ Intensificar la formación e información de la que disponen nuestros Delegados de Prevención y miembros de los Comités de Salud y Seguridad, en materia de prevención de riesgos químicos, para una pronta detección y eliminación de cuanto pudiera ocasionar daños a la salud de los trabajadores.

§ Lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales, para que todas las enfermedades derivadas del trabajo sean reconocidas y prevenidas.

§ Intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo esforzándonos en realizar a lo largo de la semana acciones unitarias, asambleas en los centros de trabajo, manifestaciones y concentraciones.

Enlaces:Este Manifiesto en el dítpico editado por la confederación estatal de Comisiones Obreras.

Novedades de la campaña sindical internacional: actividades y materiales en torno al 28 de abril.

Sobre la simbología del 28 de abril en la web Global Unions.Workers" Memorial Day or International Workers" Memorial Day en la Wikipedia (en inglés)

miércoles, 25 de abril de 2007

INFORMACION DE LA SEPTIMA REUNION DE CONVENIO

La reunión que mantuvimos ayer con la Empresa se desarrolla en dos partes:

1º.- Presentación de los resultados del primer trimestre del año y efecto de las medidas adoptadas al implantar el Plan Estratégico.

2º.- Negociación del Convenio Colectivo.

RESULTADOS

Nos informan que el balance final del año 2006 es de 9.6 millones de euros de pérdidas y que durante el primer trimestre de este año se han seguido acumulando 1.8 millones de euros.

Del conjunto de medidas adoptadas que figuran en su Plan Estratégico, aproximadamente han dado resultados el 40%; habiendo otras que se han descartado y otras que están aún en ejecución.

CONVENIO

Nos insisten en la necesidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sean el medio de contratación, nos exponen que supondría un ahorro en los costes.

Continúan insistiendo en la reducción de la masa salarial para lo cual nos dan dos opciones.

- Congelación salarial.
- Ahorro por eliminación de autobuses, servicio de comedor y absentismo.

Esta última opción la desarrollan de la siguiente forma:

AUTOBUSES

- Mantener las tres rutas en el turno de mañana
- Eliminación de dos rutas en los turnos de tarde, noche y central. Se establecería un punto de recogida.

COMEDOR

- Eliminación del servicio de bocadillos, (mañana, tarde, noche)
- Incrementar en 1 euro el precio del vale de comida.

ABSENTISMO

- Ya que el absentismo produce unos gastos, de los cuales una parte son reembolsados por las mutuas y la Seguridad Social, proponen repartir estas devoluciones entre la plantilla siempre que se reduzca el porcentaje de absentismo.

Tratar estos temas no significa otra cosa que un intento de división de la plantilla y además obviar la Plataforma reivindicativa que entre todos aprobamos en la Asamblea.

Por nuestra parte, consideramos que lo plasmado en el Convenio Colectivo ha sido negociado a lo largo de muchos años, con gran esfuerzo y a cambio de renunciar a otras reivindicaciones que considerábamos fundamentales; por ello es inadmisible para nosotros que pretendan modificarlo a su antojo.

También entendemos que están teniendo unas reducciones compensatorias sustanciales en la masa salarial, provenientes del Contrato de Relevo y de la disminución de cotización a la Seguridad Social por los mayores de 55 años.

No parece coherente, (o al menos pone en duda su capacidad de gestión) que nos informen de que el 40% de sus medidas adoptadas en el Plan Estratégico hayan dado un resultado, en el primer trimestre de este año, de unas pérdidas aproximadas de 600.000 euros más que en el mismo período del año pasado.

Mañana Jueves 26, mantendremos otra reunión. Será la octava con la Empresa y por el momento vemos que el avance ha sido nulo, por lo que próximamente celebraremos una Asamblea donde informar y plantear los movimientos necesarios para conseguir un Convenio justo.



Os seguiremos informando

25-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA

domingo, 22 de abril de 2007

28 de abril "Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores"

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Por ello, los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año, así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.


En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año.A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país.Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios y planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.


viernes, 20 de abril de 2007

Cádiz: rotundo apoyo a la huelga general

La capital gaditana y catorce municipios de la Bahía de Cádiz secundaron masivamente la huelga general convocada por el empleo de calidad y contra el cierre de la planta de Delphi en Puerto Real.


El presidente del comité de empresa de la factoría Delphi, Antonio Pina, calificó de "éxito rotundo" el seguimiento de la medida de fuerza convocada por CCOO, UGT y CGT contra el cierre de la factoría. Por su parte, el Gobierno andaluz reiteró su apoyo a los trabajadores y su compromiso de buscar soluciones para mantener la actividad industrial y los puestos de trabajo.


La mayoría de los polígonos industriales de la región secundaron la convocatoria, así como el pequeño comercio, las grandes superficies y los colegios, que permanecieron cerrados. Según la subdelegación del Gobierno en Cádiz y los ayuntamientos en el transporte y las administraciones públicas funcionaban los servicios mínimos, aunque la recogida de basuras se había suspendido y en poblaciones como Jerez o El Puerto ni siquiera hubo transporte urbano.


La jornada "transcurrió con tranquilidad", según el informe oficial, aunque se registraron algunos incidentes con los piquetes que se desplazaron a las cocheras del transporte público y en algunos comercios que abrían a primeras horas del día.


Unos 400 trabajadores de Delphi en Sant Cugat (Barcelona) se manifestaron esta mañana en solidaridad con sus compañeros de Puerto Real. El cierre de la fábrica de componentes automovilísticos dejaría sin trabajo a 1.600 personas y amenazaría otros 4.000 empleos indirectos.


La multinacional había propuesto una indemnización de 50 millones de euros a la plantilla redundante, un cheque rechazado por los sindicatos que desean la reconversión de la factoría con ayudas públicas. Delphi argumenta que el cierre es inevitable, ya que la planta arrastra pérdidas desde hace años.


CCOO no cree


El secretario de Comunicación de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, Agustín Pérez del Castillo, señaló que su sindicato "ya no cree nada" de lo que dice el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en torno al conflicto.

Pérez del Castillo hizo esta reflexión a Servimedia, después de que Zapatero anunciara esta tarde en el Congreso que la Abogacía del Estado se va a personar en el proceso judicial abierto por la suspensión de pagos de Delphi, para "analizar con lupa" si existe o no situación de quiebra de la compañía.


Para la Federación del Metal de CCOO, el presidente de Gobierno sólo quería, con este anuncio, "salvar el tipo" en su comparecencia ante la Cámara Baja, "dado que sólo quedan unas semanas para las elecciones".


CCOO recordó que el Gobierno ya anunció "a bombo y platillo" hace casi dos meses la creación de un grupo de trabajo, que, a día de hoy, "no hay constancia de que haya hecho absolutamente nada".


"Es más, ni siquiera sabemos por quién está formado este grupo de trabajo. Lo mismo sus integrantes son los bedeles de Moncloa, porque con nosotros (los sindicatos) no han contado para nada", añadió.


Un consigna repetida
El pasado 1 de marzo, los sindicatos convocaron una manifestación en Cádiz que reunió a unas 50.000 personas ante el grito de "Delphi no se cierra", una consigna repetida en la segunda manifestación celebrada el pasado jueves.


También se ha escuchado hoy en las diferentes concentraciones que han protagonizado los empleados, mujeres y ciudadanos en general en distintos puntos de los catorce municipios gaditanos.


Así, al mediodía, frente a las sedes de los consistorios hubo concentraciones en apoyo a los trabajadores en coincidencia con la huelga y una hora después unas 300 personas se reunieron ante la sede de la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, donde se leyó un manifiesto contra el cierre.


Por su parte, la CGT convocó en solitario una concentración en la plaza de Jesús de Puerto Real, municipio donde está la planta de Delphi, donde se leyó a un manifiesto para reclamar un cambio en las leyes españolas "para evitar cierres como el de Delphi".




El comité de empresa de la planta de Delphi en Puerto Real aseguró hoy que la huelga general de ayer es una "nueva inyección de moral" para una plantilla, que "día a día ve pasar el tiempo con la incertidumbre de desconocer su futuro inmediato y sin respuestas concretas a su situación".
En un comunicado, el comité expresó el "deseo" de los trabajadores de Delphi de que la jornada de ayer "signifique el comienzo del camino que nos lleve a la solución del conflicto iniciado por la propia empresa".


Los empleados y familiares de la plantilla quisieron agradecer públicamente a través de su comité las muestras de "apoyo y solidaridad" recibidas durante la jornada de ayer y que fue "ampliamente secundada" en todos los municipios donde residen los trabajadores.


Así, dieron las gracias a las organizaciones sindicales convocantes de la huelga general, que además, "realizaron una defensa del empleo en la Bahía de Cádiz", a la ciudadanía "que ha soportado desde la solidaridad los inconvenientes propios de una jornada de paro de cualquier tipo de actividad", a los trabajadores y a los de los organismos autonómicos y estatales, en definitiva, a todos aquellos "que han apoyado directa o indirectamente esta huelga de la solidaridad".


Finalmente, el comité hizo una especial dedicatoria a todos los profesionales de los medios de comunicación "que han estado junto a nosotros en estos difíciles momentos y han difundido nuestra problemática a todos el territorio nacional" y a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, a la Policía Autonómica y a las policías locales de los municipios afectados por el "correcto tratamiento" dado al seguimiento de esta jornada.


miércoles, 18 de abril de 2007

INFORMACION DE LA SEXTA REUNION DE CONVENIO

INFORMACION DE LA SEXTA REUNION DE CONVENIO


Después de tres semanas de aplazamiento de las negociaciones ayer, día 17 de abril, nos volvimos a reunir con la representación de la Compañía.

Tras volver a exponer cada parte sus argumentos no se consiguen avances significativos; les solicitamos que nos concreten más sobre como pretenden desarrollar los puntos que nos expusieron en su plan inicial.

Nos informan que en la próxima reunión que tendremos el próximo día 24 nos concretaran algunos aspectos.

Se acuerda que el próximo día 30 de Abril el personal a Turno Central disfrutará de “puente” a cuenta del exceso de jornada del presente año.

Os seguiremos informando

18-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA

viernes, 13 de abril de 2007

El IPC subió ocho décimas en marzo

Índice general Marzo 2007

Variación mensual: 0,8%

Variación acumulada: 0,1%

Variación interanual: 2,5%

http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0307.pdf

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo pendiente de última negociación entre empresarios y sindicatos

Según CC.OO. si no hay acuerdo el Gobierno deberá regular por ley la figura del delegado de prevención sectorial y territorial

Madrid 12.04.07 ( CC.OO.).-El secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de CC.OO., Joaquín Nieto, ha manifestado que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo esta pendiente todavía de una última negociación, ya que la CEOE manifiesta su oposición al reconocimiento legal de la figura del delegado de prevención sectorial y territorial, que los sindicatos y el Gobierno apoyan.

Para Joaquín Nieto la creación de la figura del delegado de prevención sectorial /territorial es un medida fundamental para facilitar el cumplimiento de la norma preventiva por parte de la pequeña y mediana empresa, y considera que un Acuerdo Interconfederal entre los agentes sociales que comprometa a regular esta figura podría ser una solución.

El nombre de esa figura nunca será un obstáculo para alcanzar un acuerdo, ha manifestado el secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de CC.OO., que ha precisado que de haber acuerdo entre sindicatos y empresarios, el Gobierno lo incorporaría a la Estrategia y, si no lo hay, el Ejecutivo se ha comprometido a respetar su propuesta inicial, que es la de regular por Ley la figura del delegado sectorial y territorial.

Entre 50.000 y 80.000 personas se manifiestan en Cádiz en contra del cierre de Delphi

Entre 45.000 y 50.000 personas, según fuentes policiales, y de 75.000 a 80.000, según los sindicatos, marcharon por la capital gaditana contra el cierre de la planta de Delphi en Puerto Real (Cádiz) y bajo el lema ''"Por el empleo y la reindustrialización en la Bahía de Cádiz".

La manifestación fue organizada por CC.OO, UGT, CGT y USO, las cuatro centrales sindicales representadas por el comité de empresa, y estuvo encabezada por los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, José María Fidalgo.

La concentración comenzó a las 18.00 horas y recorrió la avenida principal de Cádiz hasta la plaza de San Juan de Dios donde concluyó pasadas las 20.00 horas con la lectura de un manifiesto a cargo del periodista Modesto Barragán. EL secretario general de CC.OO, José María Fidalgo explicó a los periodistas que no sólo los trabajadores gaditanos, sino todos los del país estaban representados en la movilización de hoy contra una situación que "se tiene que resolver".

A su lado, el líder nacional de UGT, Cándido Méndez reiteró que la decisión de cierre es considerada "inmoral" por los sindicatos de toda Europa, por lo que Delphi "tiene que reconsiderar". A su juicio, la manifestación "tiene que ser el acicate para que la Administración refuerce su posición ante la empresa y haga una apuesta muy seria por el empleo".

Representantes de la plantilla de Delphi Puerto Real caminaban delante de la cabecera haciendo sonar tracas y, tras ellos, el presidente del comité de empresa que agradeció el "apoyo masivo" de la población pese a que el tiempo no acompañaba al inicio, amenazando lluvia.

De la clase política, representantes del PSOE, IU y PSA caminaban tras las pancartas de sus partidos mientras que los alcaldes de Cádiz, Jerez de la Frontera, El Puerto de Santa María, San Fernando, Conil de la Frontera, Puerto Real y Chiclana de la Frontera, entre otros lo hacían a la cabecera.

También estaba presente el delegado provincial de Empleo de la Junta en Cádiz, Juan Bouza, quien destacó que "una vez más" el pueblo gaditano y sus trabajadores "vienen a manifestarse de manera multitudinaria en apoyo del mantenimiento de la actividad industrial y del empleo".

Apoyo ciudadano

Trabajadores de Navantia, EADS-CASA, Airbus, Base de Rota (Cádiz), Vitelcom en Málaga, minerometalúrgicos de Almería, Sevilla, Córdoba y Jaén, otros sindicatos como el de estudiantes y Autonomía Obrera, empleados de Telefónica, pancartas procedentes de todas las comarcas gaditanas acompañaron a los manifestantes.

Asimismo, destacaron el colectivo de mujeres con los hijos de los trabajadores, de los eventuales que caminaban bajo el lema ''13 años engañados'', de la industria auxiliar que recordaba que ''También somos Delphi'' y de las contratas de limpieza y mantenimiento.

El amarillo fue dominante en la manifestación, ya que se ha convertido en el color contra el cierre y los gritos de "Delphi no se cierra", "Si Delphi cierra, guerra, guerra, guerra", "Si Delphi cierra, la Bahía quiebra", "Así, así, así, ni un paso, atrás, contra el cierre huelga general" y "Gonzalo vete ya", en referencia al responsable de la planta portorrealeña.

Cinco Dias

jueves, 12 de abril de 2007

Más empleo irregular: Sólo uno de cada tres nuevos inmigrantes con trabajo se afilia a la Seguridad Social

La bolsa de empleo irregular entre la población inmigrante crece. Y lo hace a un ritmo verdaderamente espectacular. Las cifras no dejan lugar a dudas. El año pasado, según la Encuesta de Población Activa, el número de ocupados extranjeros -incluidos comunitarios y no comunitarios- creció en algo más de 410.600. ¿Quiere decir esto que la afiliación a la Seguridad Social creció en la misma medida? Ni mucho menos.

Los datos del sistema público de protección social indican que entre enero y diciembre del año pasado 127.857 extranjeros se dieron de alta en la Seguridad Social. Es decir, menos de la tercera parte de los extranjeros que encontraron trabajo en España.

Si, en lugar de analizar lo ocurrido en 2006, se observa lo sucedido en los últimos años, los resultados van en la misma dirección, aunque de una forma mucho menos desequilibrada. La EPA -elaborada por el Instituto Nacional de Estadística- estima que al acabar el año pasado, 2,60 millones de extranjeros tenían empleo en España.

La Seguridad Social, sin embargo, ofrece unos datos de afiliación mucho menores. En concreto, registra en sus ficheros la existencia de 1,92 millones de cotizantes. La diferencia por lo tanto, entre una y otra fuente, es sensiblemente inferior a la existente en 2006, lo que puede indicar que en el último año lo que en realidad se ha producido es un ensanchamiento verdaderamente relevante de la economía irregular. Dicho en otros términos, los nuevos empleos pasan directamente a la economía sumergida sin pasar por la Seguridad Social.

Un descenso espectacular
Este hecho es el que puede explicar un fenómeno singular: la caída que está produciendo en el ritmo de afiliación de extranjeros, que si hace un año crecía en tasas superiores al 50%, en estos momentos (datos del mes de marzo) lo está haciendo al 9,73%. El descenso es verdaderamente espectacular, pero hay que matizarlo por el hecho de que aún recoge los efectos del proceso de regularización de inmigrantes aprobado por el Gobierno al comienzo de la legislatura. Aun así, parece evidente que la entrada de extranjeros como cotizantes a la Seguridad Social está sufriendo una notable desaceleración.

Entre el año 1999 y el 2003, el número de nuevos afiliados creció en todos los casos claramente por encima del 25%, cifra que cayó hasta el 11% en 2003 y el 16% en 2004, todavía por encima de los crecimientos actuales. En 2005, como se ha dicho, se produjo una verdadera explosión en el número de afiliados como consecuencia de la regularización, hasta alcanzar un crecimiento de nada menos que del 57%. Mientras que en lo que va de año el aumento es del 9% en media trimestral.

Según algunas fuentes familiarizadas con las cifras oficiales, existe un evidente efecto estadístico en la caída de la variación interanual del número de afiliados extranjeros, ya que la base va creciendo con el paso de los años, lo que se deja notar en términos relativos. Otras fuentes, sin embargo, estiman que la desaceleración en el ritmo de entrada de nuevos extranjeros a la Seguridad Social es una consecuencia inevitable de la “estabilización” que tarde o temprano iba a llegar. Y es que, según Almudena Fontecha, secretaria ejecutiva de UGT, se observa cierto agotamiento en el ritmo de entrada de nuevos inmigrantes, toda vez que están funcionando los instrumentos que creó el nuevo Reglamento de Extranjería para acceder a los contratos de trabajo: el arraigo, los contingentes anuales, los permisos temporales o la contratación en origen.
Según Fontecha, es evidente que “faltan recursos para impedir que un empresario se tire un año esperando mano de obra del extranjero”, pero no es menos cierto que “ya no oyes tanta demanda de empleo como en el pasado”. En su opinión, está fuera de toda duda que “el mercado de trabajo ya no puede absorber tanta inmigración”, lo que puede explicar la desaceleración en el número de nuevos afiliados extranjeros a la Seguridad Social.

http://www.elconfidencial.com/economia/noticia.asp?id=9858&edicion=12/04/2007&pass=

CC.OO. pide un gran pacto para un futuro Sistema Nacional de Salud gobernable, sostenible y que dé buen servicio

Ante el debate y la discusión sobre la financiación del Sistema Nacional de Salud, CC.OO. manifiesta que valora de forma especialmente relevante para los trabajadores y para la economía productiva española el apuntalamiento de la adaptación y transformación del SNS para que, en el futuro, éste pueda seguir desempeñando el papel central en la protección de la salud y de dinamizador de un sector altamente innovador, clave en la generación de bienestar y riqueza, en el desarrollo científico, en la mejora de la productividad y en la creación de empleo cualificado.

La sociedad española valora como un bien social fundamental la existencia de un Sistema Nacional de Salud que aporte cobertura y protección adecuada y equitativa ante los riesgos de salud y fruto de dicha valoración es existe en el seno de la sociedad española, una importante preocupación ante las continuas referencias que se vienen haciendo a los problemas de suficiencia y de sostenibilidad económica en el medio y largo plazo.

Por ello, desde CC.OO. la evolución del SNS hasta hoy, pone de manifiesto la necesidad de enfrentar los siguientes retos:

- El de la suficiencia presupuestaria como consecuencia de los desajustes que se producen entre los ingresos y gastos de las CC.AA. responsables de los respectivos servicios de salud.

- El de la solidaridad que requiere del desarrollo de políticas de cohesión social y de la redefinición positiva de los derechos de ciudadanía sanitaria.

- El de la sostenibilidad que requiere nuevos equilibrios con la industria suministradora de insumos y tecnologías así como un nuevo acuerdo con los profesionales del sector que haga posible una mayor implicación en la mejora de un sistema que patrimonio de todos.

- El de la gobernabilidad que nos debe procurar instrumentos innovadores de gestión de todas las interdependencias de las administraciones sanitarias así como la articulación del gobierno institucional del sistema.

- El de la nacionalidad que requiere una importante revisión de los actuales modelos consumeristas y la búsqueda de un nuevo equilibrio en la relación con el paciente que aporte más efectividad y más eficiencia social.

Por todo ello CC.OO. demanda que el debate y la discusión no se reduzca a los importantes aspectos de la financiación y que, bajo el liderazgo absolutamente imprescindible del Ministerio de Sanidad, se pongan (con la debida y hasta ahora ignorada participación de los agentes sociales) sobre la mesa los desafíos que el Sistema tiene planteados y se sitúen como cuestiones prioritarias de la agenda política presente y futura.Para ello, y desde el máximo compromiso con el Sistema Nacional de Salud, CC.OO. pide la creación de una Comisión Mixta Congreso-Senado que con las aportaciones de cuantas personas e instituciones resulten pertinentes elabore un diagnóstico pormenorizado de la situación y siente las bases para un gran pacto que conduzca la evolución del Sistema Nacional de Salud por la senda de la gobernabilidad, la sostenibilidad y la satisfacción de la ciudadanía.

C.S.CC.OO.

martes, 10 de abril de 2007

CCOO convoca una huelga de todos los trabajadores de los equipos de Atención Primaria de Aragón

Zaragoza, 9 de abril de 2007/ El día 10 de Abril está convocada esta primera
jornada de huelga para recordar a la administración aragonesa su deber
inexcusable de abordar una reforma de la Atención Primaria de Salud que
contemple las reivindicaciones de las organizaciones que, como CCOO, abogan
por devolver a la Atención Primaria el papel que le corresponde dentro de una
asistencia sanitaria pública de calidad.
A esta huelga están llamados todos los trabajadores de los equipos de Atención
Primaria, cuyas principales demandas son:
· Disponer al menos de 10 minutos por visita.
· Disponer de tiempo suficiente para la prevención, formación,
docencia, investigación y trabajo en la comunidad.
· Disminuir drásticamente la burocracia: receta multiprescripción,
gestión de la IT.
· Erradicar los contratos basura, integrando en la plantilla a los
refuerzos de forma inmediata y definitiva.
· Evitar la fuga de profesionales.
· Resolver más eficientemente los problemas de los pacientes,
aumentando la capacidad resolutiva.
A las 11 horas, una representación de las distintas organizaciones integrantes de
la plataforma 10 minutos y de los trabajadores en huelga, se concentrará en el
Centro de Salud de la Almozara, en la C/ Batalla de Almansa, 17 de
Zaragoza capital.
Además de las reivindicaciones comunes de la plataforma, CCOO exige que el
Gobierno de Aragón haga público el documento que está elaborando para la
reforma de la Atención Primaria y que traslade el ámbito de negociación de la
misma, permitiendo que tanto los usuarios como las organizaciones sindicales
que representan a los trabajadores sean partícipes en este proceso.

http://www.aragon.ccoo.es/

Carta de un trabajador de Delphy

Imagínate que es llegar un día cualquiera a tu puesto de trabajo donde llevas 26 años dando el callo, y te dicen a la calle, ya no nos haces falta, habéis sido tontos todos estos años y ahora seréis los cabecillas de turco de la política Delphi



Hola, soy Juan un trabajador de delphi, concretamente de Delco, una de las tres plantas de delphi Puerto Real (Cadiz) que esta en proceso de cierre, desde aquí hago un llamamiento a tod@s los que os llegue este correo, no es una cadena en la que te asegura que algo te pasara si no lo reenvías a x personas, solo es un clamor general de mas de 4000 trabajadores, hombres y mujeres que ven peligrar su futuro, el de sus hijos y el de su bahía. Desde aquí te pido que pases este correo a todos los contactos posibles de tu agenda, que se enteren en todo el mundo, que se basan en mentiras, en falsedades, no se que o quien esta detrás de esto, soy un trabajador mas con sueños, con hipoteca, 3 hijos, pagando una universidad y apretando mas el cinturón porque el año próximo quiero que mi hija también tenga la oportunidad que hasta hoy tiene su hermano de ser universitario. No sé quien mueve los hilos de esta traición, pero quizás es mejor no saberlo, por favor, envía esto a todos los contactos posibles. Imagínate que es llegar un día cualquiera a tu puesto de trabajo donde llevas 26 años dando el callo, donde has creado otra familia distinta a la que convive en tucasa, hemos creado una familia que convivimos en una empresa, imagínate que un día, llegas a lo que pensabas que siempre seria tu futuro, y te encuentras que te dicen a la calle, ya no nos haces falta, habéis sido tontos todos estos años y ahora seréis los cabecillas de turco de la política delphi... y te leen este comunicado, sientes, rabia, impotencia, desesperación, ganas dematar aunque seas la persona mas pacifica del mundo. Pero hasta ahora, hasta el día de hoy no se nos puede culpar de ningún movimiento violento, todo lo estamos haciendo como nos sale del corazón, con fe, esperanza y paz, porque no podemos ser como ellos, ellos pretendían que armáramos una guerra y no lo hicimos, se le caen los argumentos poco a poco y de ahí que tengamos el apoyo de toda la bahía, somos 4000 hombres y mujeres a los que no nos parara un comunicado, tenemos que seguir luchando por lo nuestro... entre semana seguimos trabajando como un día cualquiera. Imagínate lo difícil que es para tod@s, trabajar sabiendo que quizás es el ultimo día que te dejen entrar en tu empresa, pero dando aun axial sigues dando todo lo que puedes todo por la empresa, jamás podrán reprocharnos que lo hicimos mal, los fines de semana hacemos guardia ante las puertas del infierno para que no nos quiten ni un interruptor... que lo que hay dentro es nuestro y huele a nuestro sudor, a nuestro esfuerzo y por desgracia últimamente a nuestras lagrimas, por favor, pasa esto a todos tus contactos, que recorra el mundo si es posible, quizás es una forma mas de gritar a los cuatro vientos que DELPHI NO SE CIERRA, QUE ANTES, NOS TIENEN QUE MATAR... Gracias por tu apoyo, porque se que lo reenviaras, y gracias por el tiempo que te tomaste en leerlo, mas de 4000 familias te lo agradecen.


http://www.comfia.info/noticias/txt/33672.html

viernes, 6 de abril de 2007

CCOO denuncia el predominio de empresas que mantienen su negocio sin trabajadores propios

COLPISA. Madrid Las empresas, ya sean productivas o de servicio, apuestan cada vez más por mantener su negocio con recursos mínimos sin trabajadores propios, es decir, por "deslaboralizar la actividad". Esta tendencia no se limita a un problema de reducción de costes sino que también encierra omisión de responsabilidades, según denuncia CCOO.Los responsables de los negocios se inclinan con frecuencia por conseguir la mano de obra que necesitan fuera de los conductos, hasta ahora, habituales como es la contratación directa. Prefieren recurrir a las empresas de trabajo temporal (ETT), o a las de servicios que desarrollan numerosas actividades de otras compañías (limpieza, mantenimiento informático, administración, etc.). También utilizan la subcontratación, al encargar a otras sociedades, por el pago de una comisión, operaciones de la cadena productiva, como por ejemplo la de ventas.Otro mecanismo para "adelgazar" las plantillas es negociar con los trabajadores su salida, de manera que se conviertan en autónomos aunque mantengan vínculos con la empresa. De esta manera las cotizaciones sociales corren a cargo del ex empleado por cuenta ajena. En definitiva, la secretaria de Empleo de CCOO, Dolores Liceras, mantiene que los asalariados con contrato indefinido "comienzan a ser una raza de trabajadores a extinguir".



Cómplice
El sindicato señala, además, que el Gobierno colabora en esta "dejación de responsabilidades". "Permite relaciones especiales con determinados colectivos, como el de abogados, que no están cubiertos por el Estatuto de los Trabajadores". Para Liceras, la situación es fruto de "la presión de los grandes despachos" y de "favores prestados".CCOO igualmente es contraria al futuro Estatuto del Trabajo Autónomo, actualmente en tramitación parlamentaria. Argumenta que supone un paso atrás en la protección de los asalariados al regular, entre otras cuestiones, la figura del autónomo económicamente dependiente, o sea, al trabajador por cuenta propia que recibe al menos el 75% de sus rentas de un mismo cliente (persona, despacho o empresa).La central que lidera José María Fidalgo es la única organización que se ha opuesto a la norma del autónomo. Considera que es una manera de "legalizar lo irregular" y de "empujar" a los asalariados a salir de la empresa. En opinión de Liceras, el Estatuto está pactado en el ámbito político, para que el Gobierno pueda demostrar que se ha ocupado de los autónomos, que suponen más de tres millones de votantes, "pero no pensando en el mercado laboral ni en los trabajadores".



Normas laxas
La responsable de Empleo también lamenta que las leyes laborales sean cada vez "más laxas" y protejan menos a los empleados. "Es incomprensible que los problemas de la economía y del desarrollo de los países radiquen en las normas laborales. Ahora parece que sí son duras no permitirán afrontar los retos del Siglo XXI", apunta.Las tesis que predominan en el mundo, incluida la Unión Europea, son las que mantienen que no hay que proteger al trabajador en la empresa sino ante la falta de empleo, con formación, prestación por paro, búsqueda de actividad, etc. insistió Liceras. Por todo ello, considera necesario y urgente defender el Estatuto del Trabajador y "no distraernos con otras normas", esta ley sí que defiende al empleado en la empresa, cara a la negociación colectiva, a la hora de firmar el contrato y, llegado el caso, ante el despido.

http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=195911