miércoles, 24 de octubre de 2007

Comunicado conjunto de los comités de empresa de ELASA e intercentros de SIEMENS S.A.

Reunidos, en el día de hoy, los Comités de Elasa e Intercentros de Siemens S.A., para analizar las pautas a seguir, tras el anuncio de la Dirección de la Empresa, del cierre de la Fábrica de Zaragoza, hemos decidido:

24-10-2007 -

1.- Rechazar firmemente la decisión de la Empresa, que contempla el abandono de su actividad en Aragón.

2.- El Comité Intercentros manifiesta su solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras de Elasa, en todas aquellas acciones e iniciativas que se están llevando a cabo en defensa de los puestos de trabajo.

3.- Ambos Comités plantean a la Dirección que invierta en proyectos alternativos, utilizando su potencial industrial, tanto a nivel nacional como internacional, para el mantenimiento de la actividad en Zaragoza.

4.- Reafirmarnos en la decisión tomada con respecto al órgano que va a llevar a cabo las negociaciones sobre este tema, que no es otro que el propio Comité de Zaragoza, valiéndose de los asesores que estime conveniente, en cada momento.

Zaragoza a 23 de Octubre de 2.007

martes, 23 de octubre de 2007

Sólo el el 19% de los empleados en España está totalmente comprometido con su empresa

Un salario base competitivo es el primer factor para atraer el talento en España y Europa

Únicamente el 19% de los empleados españoles se siente totalmente comprometido con la empresa en la que trabaja, según se desprende del 'Global Workforce Study', un estudio elaborado por la consultora Towers Perrin que analiza los niveles de compromiso de los trabajadores, así como el impacto de esos niveles en el rendimiento y retención del capital humano dentro de cualquier organización.

23-10-2007 - De acuerdo con los datos proporcionados por el informe, la reputación y la imagen de una organización, así como la confianza que inspira su alta dirección son los aspectos identificados por el estudio que más comprometen a los empleados en España. En este sentido, sólo el 28% de los trabajadores españoles considera que la alta dirección trata a los trabajadores como el valor más importante de la organización, mientras que dos tercios valoran negativamente la accesibilidad, honestidad y cercanía de la alta dirección.

Según el estudio, los empleados más comprometidos son más fieles a la empresa y están dispuestos a contribuir más y mejor al éxito de su organización. El 88% de los empleados comprometidos quiere mejorar el nivel de calidad y servicio de la compañía y el 81% quiere mejorar el nivel de satisfacción del cliente. De este modo, el compromiso se perfila como un recurso clave para la empresa a la hora de incrementar su competitividad.

"Resulta más rentable entender lo que motiva a los empleados menos comprometidos para conseguir que su vínculo con la empresa sea mayor", apuntó Anthony Gennaoui, socio director de Towers Perrin España.

"Existe una reserva de esfuerzo discrecional de la fuerza de trabajo a la que la organización no ha sabido acceder, canalizando ese compromiso latente. Sin embargo, es relevante el hecho de que los niveles de compromiso han ido aumentando aunque a paso lento, como consecuencia del esfuerzo que están desarrollando las empresas españolas en la implantación de estrategias de Recursos Humanos acordes con las necesidades de sus empleados", añadió.

FACTORES PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO.

Entre los principales factores que los empleados españoles destacan a la hora de considerar atrayente su integración en una compañía se sitúa en primer lugar, del mismo modo que en el resto de Europa, el contar con un salario base competitivo, mientras que determinados aspectos de conciliación laboral, como la flexibilidad de horarios, se colocan en segunda posición en España, frente al quinto puesto en Europa.

Las oportunidades para el desarrollo de la carrera profesional se posiciona también como un factor relevante para la atracción del talento.

En cuanto a la retención del talento, el factor más valorado por los empleados españoles es trabajar en una empresa que invierta en productos y servicios innovadores y, en segundo lugar, la buena relación con el supervisor, con un 66% de los votos de los encuestados. También influye enormemente la transmisión por parte de la alta dirección de una visión clara de proyecto empresarial de éxito a largo plazo.

Por otro lado, el informe señala que los empleados españoles desean trabajar en una organización que se esfuerce para lograr el más alto nivel de excelencia ante sus empleados, clientes y ante el público en general.

En este sentido, el estudio identificó que las principales influencias de una organización en este terreno son el equipo directivo, la responsabilidad social corporativa, la imagen y la reputación de la compañía, así como las oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo profesional.

Por tramos de edad, los más jóvenes valoran más las oportunidades de desarrollo, la confianza en la visión a largo plazo de la dirección y la responsabilidad social de la compañía.

Los valores y la ética de la compañía son especialmente importantes a la hora de crear un vínculo emocional con los empleados, algo que, a su vez, se correlaciona en gran medida con los niveles de compromiso.

Los empleados desean ofrecer más a sus compañías y a sus tareas, pero también desean tener una idea más clara de lo que su trabajo aporta al éxito global de la compañía y esperan un retorno y reconocimiento por su esfuerzo.

"Como empleadores las empresas tienen que ser conscientes de a qué aspiran los distintos segmentos y colectivos de la fuerza de trabajo y reconocer que, para las nuevas generaciones, han cambiado los valores de esfuerzo, trabajo y lealtad", explicó Anthony Gennaoui.

EUROPA PRESS

lunes, 22 de octubre de 2007

Patronal y sindicatos acuerdan que los salarios suban el 3% en el 2008

22-10-2007 - Patronal y sindicatos han coincidido en la necesidad de prorrogar el pacto social para mantener la moderación durante el 2008. El objetivo es dar estabilidad a las empresas ante el incremento de las incertidumbres provocado por las turbulencias financieras internacionales y la desaceleración del sector inmobiliario. Esto significa garantizar la paz laboral para el próximo año y que los salarios crezcan en el entorno del 3%.

Los primeros contactos para sondear las posibilidades de prorrogar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) han sido concluyentes. Así se ha puesto de manifiesto en las reuniones informales mantenidas por el secretario general de la CEOE, Juan Jiménez Aguilar, con los secretarios de acción sindical de CC. OO., Juan Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Antonio Ferrer. Todos han coincidido en la necesidad de mantener este pacto al menos un año más a pesar de la presión ambiental para romperlo.

El propio líder de la oposición, Mariano Rajoy, ha argumentado que España tiene un problema de salarios bajos. Ha recordado la pérdida de peso de los salarios en el reparto del producto interior brutos y la necesidad de incrementar el poder adquisitivo de las familias para hacer frente al pago de hipotecas tras la subida de los tipos de interés. Esta interpretación fue descalificada por el nuevo presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que ha insistido en que la moderación salarial es la base del fuerte crecimiento que ha experimentado la economía española a lo largo de los últimos años.

Las coincidencias entre patronal y sindicatos son tan notorias que el acuerdo prácticamente está cerrado, aunque formalmente habrá que convocar las mesas de negociación. Estas reuniones se celebrarán una vez que se defina cómo se aplica la ley orgánica sobre igualdad entre hombres y mujeres a la negociación colectiva. Lo mismo sucede con los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el ámbito del trabajo.

Los criterios que se fijarán para la negociación salarial de los cinco mil convenios colectivos que se discutirán el próximo año y que agrupan a mas de diez millones de trabajadores son los siguientes. En primer lugar, tomar como punto de referencia el objetivo de inflación para el próximo año que determine el BCE, que es del 2%, al que hay que sumar el incremento de la productividad, estimado para el próximo año en el 1,1%. Esto representa que la cifra orientativa para los negociadores de convenio sea del 3%.

La novedad que se pretende introducir es que en aquellos sectores donde la productividad ha crecido más, como son el inmobiliario y el financiero, los aumentos sean mayores para que exista un reparto más equitativo de los grandes beneficios empresariales.

El segundo criterio es que con carácter general se consolide la cláusula de revisión salarial, con el fin de garantizar el poder de compra de las rentas de los trabajadores. Estas cláusulas entrarán en vigor en el caso de que la inflación en el mes de diciembre del próximo año supere el 2%. Se trata de garantizar que los salarios crezcan de manera real un punto por encima del aumento de los precios.

Concretamente, para el 2007 se espera que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de diciembre se sitúe en el entorno del 3%. De cumplirse esta previsión dada por el secretario de Estado de Economía, David Vegara, la mayor parte de las empresas tendrá que pagar con efecto retroactivo desde el 1 de enero el importe de la desviación, que se hace efectivo con una minipaga. Además, la subida se consolida en las tablas salariales para el siguiente ejercicio. El coste de un punto viene a suponer unos 2.000 millones de euros. De esta manera, la subida nominal después de aplicar la cláusula de revisión salarial se situará para el presente ejercicio en el 4%.

El Gobierno ha considerado imprescindible que el AINC se prorrogue el próximo año. David Vegara afirma que la moderación salarial "contribuirá a que, llegado el caso, el proceso de crecimiento y de creación de empleo continúe en el contexto en que la demanda crece menos".

Mariano Guindal
La Vangaurdia

El 'Robin Hood' de los negocios

22-10-2007 - A Robin Hood lo caracterizaba una profunda capacidad de empatía con los que le rodeaban. El italiano Enzo Rossi, de 42 años, ha demostrado tener la misma virtud que el personaje literario. El empresario ha decidido subir 200 euros netos al mes el sueldo de sus empleados después de haber intentado vivir son su salario y llegar sólo hasta el día 20, ha publicado hoy el diario la Repubblica en su edición digital. El empresario se asignó un sueldo de mil euros para sí y otros mil para su mujer, que también trabaja en la sociedad, aunque ha reconocido que esa cantidad es superior, incluso, a la que perciben algunas de las familias de sus empleados.

"Me he sentido como uno cuando se sumerge en el mar a veinte metros de profundidad y descubre que la bombona de oxígeno se ha agotado", ha explicado el empresario después de no haber sido capaz de llegar al día 20 después de pagar las facturas del agua, el gas, el seguro del automóvil y haber cuidado el gasto cotidiano. "Eso significa que en un año entero habría estado sin dinero durante 120 días al año; eso no sólo es pobreza, es también desesperación", ha asegurado.

"Estamos volviendo al siglo XIX cuando en mi pueblo había condes y barones, por un lado, y aparceros, por el otro, y se decía que los cerdos nacían sin piernas porque los jamones debían ir a los señores", ha descrito Enzo Rossi para justificar su buena obra.

Una decisión que no es 'marxista'
Después de emprender esta iniciativa, el italiano no se ha considerado marxista y ha preferido identificarse con un perfil de "ex derechas". Rossi ha explicado que en los dos últimos años los beneficios de su empresa han ido bien y, por tanto, "no es justo que el único en disfrutarlos sea yo".

Lejos de perfiles políticos, Rossi ha demostrado saber colocarse en el lugar del otro, en este caso, de sus trabajadores. "El coste de la vida ha subido 150 euros al mes, según el Instituto Nacional de Estadística. Para los que son como yo no es nada, para los trabajadores 150 euros menos son casi dos mil euros al año y eso significa no pagar las averías del automóvil o no comprar el ordenador al hijo", sentenció.

El País

miércoles, 17 de octubre de 2007

El IPC subió 0.3 puntos en Septiembre

Variación mensual: 0.3%

Variación acumulada: 1.7%

Principales resultados
− La tasa de variación interanual del IPC del mes de septiembre aumenta cinco décimas y se sitúa en el 2,7%.
− La tasa anual de la inflación subyacente es del 2,6%, una décima mayor que la registrada en agosto.
− La variación mensual del índice general es del 0,3%.
− El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) sitúa su tasa anual en el 2,7%, con lo que aumenta cinco décimas respecto al mes anterior.

http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0907.pdf

lunes, 8 de octubre de 2007

Acuerdo Inditex y Federación Internacional del Textil

08-10-2007 - Esta tarde (4 de Octubre) a las 17 horas se ha producido en la sede de INDITEX en Arteixo (A Coruña) la firma del “ACUERDO MARCO INTERNACIONAL” entre este Grupo Industrial de la confección de cabecera española (el segundo mundial detrás de la americana GAP) y la Federación Sindical Internacional del sector FITTVC (a la que estamos adheridas las federaciones sindicales españolas FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT).

La firma se ha producido por parte de Pablo Isla, Vicepresidente y Consejero Delegado de INDITEX, y de Neil Kearney, Secretario General de la FITTVC. En representación de FITEQA-CC.OO. en el acto de firma han estado presentes: el Secretario General federal, Joaquím González, el Secretario General de FITEQA-CC.OO.-Galicia, Manolo Lores, y la Secretaria General de la Sección Sindical Intercentros de FITEQA-CC.OO. en Inditex, Merche López. Por parte de FIA-UGT ha estado presente Antonio Deusa, Secretario General federal.

Este Acuerdo Marco recoge el Código de Conducta de INDITEX, actualizado en este año 2007, y expresa el compromiso de INDITEX de hacer respetar las Normas Fundamentales del Trabajo en toda su cadena de producción, así como el procedimiento para su comprobación y la corrección de los incumplimientos, concretando para todo ello las formas de intervención sindical.

Otros aspectos destacados del Acuerdo Marco Internacional firmado son:
el énfasis en los Convenios de la OIT relativos a la libertad sindical y a la negociación colectiva, así como a la exigencia de un salario que sea “al menos igual al mínimo legal o al establecido por convenio, si éste es superior” y que “deberá ser siempre suficiente para cubrir al menos, las necesidades básicas”, la constitución de una Comisión Paritaria (“Comité”) de Seguimiento empresarial-sindical para realizar un balance anual de su cumplimiento y una coordinación permanente de las informaciones y de las actuaciones para la “revisión de los desarrollos de la Libertad Sindical y el Derecho de Negociación Colectiva en la cadena de producción y distribución de Inditex”, y la corrección de posibles incumplimientos,
3)facilitando a tal fin a la FITTVC “información razonable acerca de su cadena de producción y distribución”, y
4)proyectos de formación “para avanzar en el ejercicio del presente Acuerdo en toda la cadena de producción y distribución”.

Este Acuerdo Marco, el 1º en la FITTVC, es el nº 58 de los firmados en el mundo con las Federaciones Sindicales Internacionales de los diversos sectores económicos, pero es el 1º que incluye en sus exigencias de “trabajo decente” a todos sus proveedores en el mundo, a toda su cadena de producción y distribución, por lo que tiene una especial significación, más aún por tratarse del sector textil-confección.

La firma de este Acuerdo Marco se produce tras varios años de colaboración de INDITEX con la FITTVC, y en y desde España con FITEQA-CC.OO., en relación con los Derechos del Trabajo en su cadena de proveedores, con interesantes experiencias concretadas entre otras en las siguientes, todas ellas ya en China, Marruecos, Turquía y Portugal, con proyectos para su desarrollo en otros países.:
visitas sindicales a fábricas de los proveedores,
participación sindical en reuniones de Inditex con sus proveedores, y
coordinación con los sindicatos locales,

Se ha producido también un directa y positiva acción de INDITEX, partiendo de la iniciativa sindical y con intervención sindical:
en graves conflictos sobre el derecho a la libertad sindical y el despido de dirigentes sindicales en empresas como Topy Top de Perú y River Rich de Camboya, logrando la readmisión de todos los despedidos y la apertura de negociaciones sobre las condiciones de trabajo, y
en el apoyo a las victimas de graves accidentes de trabajo y sus familias como sucedió en la empresa Spectrum de Bangladesh.

La coordinación sindical-empresarial se ha expresado además en la preparación del nuevo Código de Conducta actualizado en 2007, y de un nuevo método de auditoría.
Todo ello confiere a este Acuerdo Marco un valor añadido que va mucho más allá de lo expresado en su propio texto.

Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO.

viernes, 5 de octubre de 2007

Fidalgo y Méndez replican a CEOE que las empresas tienen la última palabra en la prevención laboral

Cifran en un 4% del PIB el coste global de la siniestralidad, más del doble del superávit público previsto para este año

05-10-2007 - Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, afirmaron hoy que los empresarios son los que tienen la "última palabra" en la organización del trabajo y, por tanto, en la incorporación a la misma de la prevención de riesgos laborales.

De esta forma, los líderes sindicales daban la réplica a las declaraciones efectuadas por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que ayer, en el mismo foro -unas jornadas sobre siniestralidad laboral organizadas por el Consejo General del Poder Judicial y 'La Caixa'-, reclamaba sanciones para los trabajadores que incumplan las normas de prevención de riesgos laborales y aseguraba que sólo la mitad de los accidentes mortales recogidos en las estadísticas oficiales son en realidad siniestros de carácter laboral.

Méndez, que precedió a Fidalgo en el uso de la palabra, recordó a la CEOE que la organización del trabajo es un ámbito "totalmente ejercido" por los empresarios, que "ni comparten ni delegan" esta función. Así, advirtió de que si las empresas no incorporan la prevención de riesgos laborales en la organización del trabajo, desde el principio existe un "déficit y un handicap" que debe combatirse.

En la misma línea se expresó José María Fidalgo, que recordó que los empresarios tienen otras obligaciones además de las económicas y que hay una limitación a la autonomía de las personas dentro de la empresa "que no se da en la calle".

En este sentido, y también en respuesta a Díaz Ferrán, ambos dirigentes sindicales pidieron que no se confundan los accidentes de tráfico con accidentes laborales, una equiparación que, para Méndez, supone un "error de bulto"."Los accidentes de tráfico están protagonizados por ciudadanos que están ejerciendo plenamente su autonomía personal, autonomía que no tienen en la empresa, donde hay una subordinación al empresario a través del contrato laboral", precisó el secretario general de UGT.

Méndez dijo además que, aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lleva más de una década en vigor, la cultura preventiva aún no se han instalado en las empresas, que siguen viendo la prevención de riesgos laborales como un "coste añadido y colateral".

Pese a todo, tanto Fidalgo como Méndez agradecieron al presidente de la patronal española que decidiera intervenir ayer en estas jornadas sobre siniestralidad, pues es un tema en el que la presencia de la CEOE no es habitual. Además, el secretario general de CC.OO. alabó que Díaz Ferrán fuera "franco" en sus opiniones, pese a lo "controvertido" de las mismas.

UN COSTE MUY ELEVADO.
Los dirigentes sindicales advirtieron del alto coste, no sólo en vidas humanas, que tienen los accidentes laborales. Según cálculos ofrecidos por Méndez en su intervención, la siniestralidad tiene un coste aproximado del 1,57% del PIB en horas de trabajo y atención sanitaria.

Si a ello se le suma su impacto sobre las jubilaciones anticipadas, sobre la competitividad empresarial, el empobrecimiento de los hogares y el índice de absentismo laboral, su coste se eleva al 4% del PIB, cifra tres veces superior al superávit público previsto para este año (alrededor del 1,8% del PIB).

Por su parte, Fidalgo denunció que los índices de mortalidad en el trabajo son en España un 30% superiores a los de la UE-15 y que cada año aparecen 80.000 nuevos casos de enfermedades profesionales, de las que 16.000 resultan mortales y tienen su origen en tumores o problemas respiratorios contraídos en el puesto de trabajo.

Estas muertes, criticó, permanecen "casi invisibles", pues muchas no son reconocidas como enfermedades profesionales, y todo ello pese a la nueva normativa que mejora la notificación y registro de las enfermedades laborales.

Los sindicatos han pedido a la Administración que revise el sistema ante el descenso en un 46% de las enfermedades profesionales que se declaran, algo que no se esperaba que sucediera con la aplicación del nuevo modelo. Según Méndez, se han atendido las peticiones sindicales y van a revisarse los métodos de reconocimiento de las enfermedades profesionales por parte de las mutuas.VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY.

Aunque el marco legal en prevención de riesgos laborales es "formidable", resulta "complejo y disperso" y adolece de una visión global, de políticas que lo ejecuten y de una vigilancia en su cumplimiento.

En este sentido, Fidalgo reclamó a las Administraciones su implicación en el control del cumplimiento de la ley y en la aplicación de la estrategia española de seguridad y salud laboral que el Gobierno ha pactado con los agentes sociales para los próximos años.

"Hay que aplicarse en los objetivos, porque ni el conocimiento ni el arsenal sindical es suficiente para ello. El sindicato no es un cuerpo de policías laborales, y estamos en un país donde la policía está en los despachos y los subcontratados nos vigilan el coche", subrayó el líder de CC.OO., que pidió también que la siniestralidad laboral sea un tema de primer orden en la agenda pública y no sólo una materia que aparece en ella de cuando en cuando.

Los dirigentes sindicales, que rechazaron transferir a las comunidades autónomas la Inspección de Trabajo, señalaron que si todas las medidas contenidas en la estrategia de seguridad laboral se complementan adecuadamente con la acción de la Justicia, los avances socioeconómicos logrados en la última década "dejarán por fin su huella en los accidentes laborales".

Europa Press

lunes, 1 de octubre de 2007

Desciende el número de trabajadores que mejora su poder adquisitivo

El pasado año el 44% de los trabajadores con convenio colectivo ganaron o, al menos, mantuvieron su poder adquisitivo, según un estudio del sindicato Comisiones Obreras (CC OO).

01-10-2007 - Esto supone un fuerte descenso respecto a 2005 cuando este porcentaje ascendía al 79% de los asalariados. De hecho, en 2006 la cantidad de trabajadores que mantuvo o mejoró su poder de compra fue el más bajo desde 1999.

El sindicato explica esta circunstancia asegurando que 2006 fue un año 'atípico' ya que los salarios se revisan con la inflación de diciembre, y el hecho de que el IPC de ese mes fuera del 2,7%, relativamente cercano a la previsión oficial de precios (2%) y su fuerte diferencia con la inflación media del ejercicio (3,5%), 'provocó que una gran parte de las cláusulas de revisión salarial no se activaran y más trabajadores perdieran poder de compra'.

Por tanto, CC OO precisa que el estancamiento del salario medio real desde 2000 no se debe al poder de compra de los salarios de convenio, sino al modelo de crecimiento que genera la mayoría de los empleos en sectores con salarios más bajos.

Cinco Dias