martes, 26 de febrero de 2008

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Hoy día 26 nos hemos reunido con la dirección de la Empresa, tal y como teníamos previsto.

Nos informan que la situación interna es muy complicada pudiéndose calificar de grave y que deben adoptar medidas para intentar resolver esta circunstancia.

El martes de la semana que viene nos concretarán la forma en que nos afecta y las acciones a tomar, sin embargo nos indican que pasará por una adecuación de la plantilla a las necesidades productivas.

En Fibra Cortada se va a poner en marcha la Línea I y continuarán las dos en funcionamiento hasta mitad de Marzo aproximadamente, a partir de esta fecha pararán las dos hasta final mes, en estas fechas suponen que podrán arrancar.

En Hilatura de Nylon se paran 4 trenes de la zona 2 el día 28 de Febrero y los otros 4 trenes el día 5 de Marzo. No pueden asegurar las fechas de arranque aunque calculan que podría ser a final del mes de Marzo o mediados de Abril.

Ante esta situación excepcional ambas partes decidimos aparcar momentáneamente la negociación del Convenio.

En cuanto tengamos más información os la haremos saber con la máxima celeridad.

Comité de Empresa 26/02/08

miércoles, 20 de febrero de 2008

ZAPATERO PROPONE UN PACTO SOBRE EL EMPLEO

José Luis Rodríguez Zapatero, candidato a seguir en el cargo de presidente del Gobierno, ha dicho el domingo pasado en un mitin que lo primero que hará, si gana las elecciones, será convocar a los sindicatos y las organizaciones empresariales para poner en marcha un pacto sobre el empleo estable en España. De momento me interesa precisar lo siguiente: 1) las campañas están para hacer propuestas electorales, 2) un acuerdo de esas características tiene una gran importancia. De manera que no seré yo quien saque el latiguillo de afirmar que es una promesa o propuesta de carácter electoralista. ¿Para qué, están las elecciones si no es para proponer a la sociedad unos planteamientos que deben ser liderados por sus grupos políticos y llevados a la práctica por el equipo que resulte llamado a gobernar?


Ahora bien, hay otra pregunta que no puede obviarse: ya que estamos ante una necesidad de tanta arboladura, la calidad del empleo y el empleo estable, ¿por qué no ha sido propuesto por el gobierno en esta legislatura que ya ha finalizado? No será por falta de ganas por parte de los sujetos sociales, y no será porque no lo han reclamado en numerosas ocasiones durante estos últimos cuatro años. No tengo empacho en manifestar que se ha perdido un tiempo valioso en esta legislatura, al menos en este asunto tan esencial.


Tengo para mí que la propuesta de Zapatero no es insincera. Es más, diré que, en ese aspecto, me parece más positiva que los planteamientos de Weltroni en el programa electoral del Partito democratico italiano. Pero, partiendo de que la oferta no es insincera, repito: ¿por qué se han dejado pasar estos cuatro años?


De haberse aprovechado más el tiempo, se puede decir como hipótesis que estaríamos en mejores condiciones, de un lado, y, de otro lado, se contaría con más amortizadores para `contener´ los efectos más indeseables de una hipotética recesión.


... Por lo demás, de un tiempo a esta parte se está consolidando una tendencia de acusada improvisación en la mayoría de las ofertas electorales. En el siguiente sentido: lo que se propone aparece de repente, súbitamente, con poca o nula relación con lo que se ha planteado en la legislatura que acaba. Poco o nada tienen que ver determinadas propuestas electorales, de tipo estelar, que hace el gobierno con su reciente biografía. Y, tres cuartos de lo mismo, se puede decir de la oposición. Se trata de una técnica un tanto filibustera o francotiradora, que busca más el impacto emocional que el llamamiento a una meditación sosegada. Tal vez por eso el segmento de los llamados indecisos tiene las proporciones que conocemos. En aproximada conclusión, el resultado electoral no es tanto la conclusión de una biografía de los últimos cuatro años sino más bien la consecuencia de algunos chillidos de última hora.


Sea como fuere, es de esperar que Zapatero llame a la negociación al día siguiente de formar gobierno. De momento, todavía en plena campaña, seguro que está en condiciones de ofrecer un anticipo acerca de las materias que piensa proponer. Sin improvisaciones, claro.


http://lopezbulla.blogspot.com/2008/02/zapatero-propone-un-pacto-sobre-el.html

martes, 19 de febrero de 2008

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

En las dos primeras reuniones con la empresa hemos abordado los siguientes temas: Vigencia y Contratación.

Con respecto al tema de la vigencia la empresa nos plantea que sea por un período de 2 años. No encontramos inconveniente en que sea esta.

En cuanto a la contratación se han hecho comentarios sobre todos los puntos de nuestra plataforma sin que se haya llegado a concretar.

Todos estos puntos quedan sujetos a posteriores negociaciones y a la resolución final del Convenio Colectivo.

Quedamos en seguir trabajando sobre estos puntos además de tratar los capítulos III y IV, jornada y jornada a turno central, permisos y vacaciones.


Comité de Empresa
19/02/08

General Motors plantea reducir 900 empleos en la planta de Figueruelas en Zaragoza

La dirección de General Motors (GM) ha planteado una reducción de su plantilla de 5.160 personas en Europa, de las que unas 900 corresponderían a la planta que la multinacional automovilística tiene en Figueruelas (Zaragoza).

19-02-2008 - El secretario general de UGT en esa factoría, Pedro Bona, aseguró a EFE que el pasado viernes el presidente de GM en Europa, Peter Foster, confirmó a los sindicatos, en una reunión celebrada en Alemania, que se iba a producir una "reorganización de plantillas" en la compañía para mejorar la productividad y fijó este año como el plazo para llevarla a cabo.

Los sindicatos conocerán en una reunión prevista para el próximo 28 de febrero los plazos y las fórmulas concretas que la empresa baraja para acometer la reducción de plantilla en Figueruelas (de unos 8.000), y que los trabajadores consideran inviable sin bajar la productividad. Bona recalcó que en la planta de Figueruelas hay de momento una "fuerte demanda" de vehículos (produce los modelos Opel Corsa, Meriva y la furgoneta Combo), por lo que sería "imposible" compatibilizar el mantenimiento de la productividad con la disminución de la plantilla, por lo menos en el plazo que propone la empresa.

El representante sindical quiso transmitir "tranquilidad" a la plantilla porque la dirección de la empresa ha propuesto completar la reorganización con bajas voluntarias indemnizadas y con prejubilaciones, y aseguró que el contrato de relevo no se va a eliminar. Bona aseguró que la reducción de 900 empleos sería "casi natural" en cinco años, teniendo en cuenta las jubilaciones, las bajas médicas y las voluntarias, por lo que el tema de los plazos es "elemental" para UGT, que entre sus propuestas baraja la petición de ampliar los plazos, algo que en otras plantas europeas puede no ser posible, pero sí en Figueruelas. Fuentes del Gobierno de Aragón explicaron a Efe que la empresa se ha comprometido a mantener la producción y que de las conversaciones que ambas partes han mantenido estos días se desprende que este problema laboral se puede resolver sin despidos directos.

Esta reducción de plantilla se conoce una semana después de que GM anunciara en Estados Unidos pérdidas en 2007 que ascendieron a 26.700 millones de euros, y un recorte de empleo de 74.000 personas en sus factorías. También la semana pasada se anunció el relevo al frente de GM España de Antonio Pérez Bayona, quien según la compañía ha pedido la jubilación anticipada. Será sustituido en abril por el polaco Romek Rytwinski, hasta ahora director general de GM Polonia.

EFE

Los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo aumentaron un 8,6% en 2007

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE's) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 56.471 en el ejercicio pasado, lo que supone un aumento del 8,6% respecto al 2006, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo.

19-02-2008 - En 2007, las autoridades laborales autorizaron un 7,4% más de ERE's que en el ejercicio anterior, hasta sumar un total de 3.739 expedientes.

Del total, 3.131 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 608 no pactados, afectando, respectivamente, a 46.782 y 9.689 trabajadores.En todo el ejercicio, el Ministerio de Trabajo autorizó 2.296 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, veinte más que en 2006. Estos expedientes significaron el despido de 24.847 trabajadores, un 8,5% menos.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE lo fueron por suspensión temporal (31.404) y extinción (24.847), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 220 trabajadores afectados.En 2007 se autorizaron más expedientes de extinción (2.296) que de suspensión (1.413) y de reducción de jornada (30).

Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (42.893) que a las mujeres (13.578). Los primeros aumentaron un 11,1% respecto a 2006, mientras que las mujeres afectadas lo hicieron en un 1,6%.

MÁS AFECTADOS EN LA INDUSTRIA.

Del total de ERE's autorizados en 2007, 1.776 se encuadraban en el sector servicios, 1.139 en la industria, 741 en el sector agrario y 83 en el de la construcción.

Sin embargo, y a pesar de no ser el sector que registra más regulaciones de empleo, los trabajadores de la industria fueron los más afectados por los ERE's autorizados en 2007, con 34.560 empleados, un 2,1% menos que en 2006.

Le siguen los servicios, con 14.328 trabajadores afectados (+12,6%), la agricultura, con 6.550 afectados (+92,7%) y la construcción, con 1.033 empleados implicados (+102,5%).

Europa Press
http://www.comfia.info/noticias/40065.html

viernes, 15 de febrero de 2008

IPC de enero baja 0,6%

Principales resultados

− La tasa de variación interanual del IPC del mes de enero aumenta una
décima y se sitúa en el 4,3%.

− La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,1%, dos décimas menor
que la registrada en diciembre.

− La variación mensual del índice general es del –0,6%.

− El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) sitúa su tasa
anual en el 4,4%, con lo que aumenta una décima respecto al mes anterior.

http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0108.pdf

martes, 12 de febrero de 2008

INFORMACION DEL COMITE DE EMPRESA

AYER POR LA TARDE NOS REUNIMOS CON LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA PARA ELABORAR EL CALENDARIO DE NEGOCIACIONES, EN LA CUAL NOS ENTREGO UN DOSSIER CON SU “PROPUESTA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE NUREL 2008”

1.- Exclusión del ámbito personal del Convenio Colectivo de determinadas categorías que ahora forman parte del mismo.

2.- Fijar la vigencia del Convenio Colectivo en 1 año.

3.- Modificación del Art. 10 eliminando la restricción a la utilización de las ETT’s.

4.- Adecuación de las categorías profesionales y del salario al puesto de trabajo ocupado en la actualidad.

5.- Aumento de la jornada de trabajo.

6.- Creación de una bolsa de horas para poder atender de forma más eficiente a las necesidades de producción y del mercado.

7.- Se deberá modificar el horario de turno central con el fin de adecuarlo a la jornada de trabajo.

8.- Fijar lo permisos y vacaciones en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores.

9.- Cualquier incremento salarial conllevará la adopción de una medida que permita que el coste laboral de Nurel no se incremente y deberá vincularse a la obtención de beneficios por parte de la empresa.

10.- Se deberá modificar la redacción de la horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor, incluyendo en este último concepto alguno de los supuestos que en la actualidad se vienen incluyendo como horas estructurales. Reduciendo el precio de dichas horas en un 50%

11.- Se modificará la redacción del trabajo en días especiales, teniendo derecho a percibir el complemento por días especiales quien trabaje el día especial, mientras que quien no lo trabaje no tendrá derecho a percibir cantidad alguna.

12.- Se deberá regular el sistema de prestación del servicio necesario fuera de las horas de jornada a turno central por la áreas de ingeniería, mantenimiento y servicios.

13.- Se deberán incluir medidas que permitan la reducción del absentismo, de tal forma que el incumplimiento de dicho objetivo de forma individual o colectiva que de penalizado.

14.- Se deberán eliminar las disposiciones finales 3ª y 4ª puesto que su inclusión en el Convenio venían a dar respuesta a situaciones que nada tienen que ver a las actuales.

Como podéis ver los deseos de la Empresa están muy alejados de las escasas pretensiones que reivindicamos en nuestra plataforma, por lo que no merece la pena hacer el mínimo comentario


Comité de Empresa
12/2/08

viernes, 8 de febrero de 2008

Juega Limpio 2008 recuerda la responsabilidad del sector textil-deportivo en la producción para los JJOO de Beijing

08-02-2008 - Coincidiendo con el inicio del Año Nuevo Chino esta campaña mundial alerta de que "siguen produciendose abusos de derechos laborales"A escasos meses de que den comienzo oficialmente los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 --el próximo mes de agosto-- la alianza mundial de sindicatos, ONG y grupos Laborales 'Juega Limpio 2008' (PlayFair 2008) continúa trabajando para llamar la atención sobre las condiciones de trabajo del sector mundial de la ropa deportiva y el textil en general al acercarse los Juegos y haberse conocido datos que relacionan a las fábricas productoras chinas de 'merchandising' y ropa conmemorativa con malas prácticas en relación a los derechos laborales de los empleados.

En un encuentro con la prensa en Madrid hoy, el responsable de la Campaña 'Ropa Limpia', liderada en España por la ONG Setem, Albert Sales, explicó que este movimiento comenzó en 2004 con las Olimpiadas celebradas en Atenas, pero que este año, quiere sumar fuerzas para que Beijing "sea de verdad un escaparate de la filosofía olímpica, los derechos y las buenas prácticas de empresas, gobiernos y autoridades involucradas en la organización de los Juegos".

Sales --acompañado por representantes de UGT, CCOO y CECU-- señaló que la idea es ejercer presión sobre las empresas que producen ropa y calzado deportivio, el Comité Olímpico Internacional (COI) --del Comité Olímpico Español aseguró que siguen esperando respuesta a sus intentos de contacto--, sus comités organizadores y los Comités Olímpicos Nacionales, así como también sobre los gobiernos para que tomen medidas "concretas y específicas" que eliminen la explotación y los abusos a los que se somete al personal de esta industria, principalmente mujeres.

A su juicio, y pese a que es "imposible" calcular cuántos beneficios dejarán las ventas del material relacionado con el logo, la mascota y el merchandising en general de estos Juegos, esas cantidades "llegarán sólo a unos pocos" y se habrán logrado "a costa de vulnerar los derechos de las personas que trabajan en la organización de este evento". Se calcula que llegarán a Beijin más de 800.000 personas de fuera y cerca de un millón de visitantes de diferentes puntos del país.Los salarios en el país y en este sector --denunció Sales-- "están muy lejos de ser dignos" y muchas veces ni siquiera se acercan al salario mínimo chino (100 yuanes diarios, que equivalen a 9,70 euros). Como ejemplo, una mochila básica, de tela, con el logo de los Juegos puede costar unos 22 euros (240 yuanes), mientras que el sueldo básico de los trabajadores de las fábricas donde se producen se aproxima a los 2,36 euros diarios. La entrada al recinto costará unos 468 euros (5.000 yuanes); una cantidad que uno de estos empleados sólo podrá pagar ahorrando su sueldo durante cuatro meses. A esto se suma que los trabajadores suportan jornadas diarias de entre 13 y 14 horas, sin descansos para comer o ir al baño, con 26 días al mes sin apenas días libres y obligados a hacer horas extras que después no se les abonan.

Desde CCOO apoyan esta campaña, según explicó desde la secretaría de Acción Sindical Internacional, Victoria Montero, que recordó que en todo el mundo trabajan en el sector textil más de 30 millones de personas, la gran mayoría en países de los llamados 'de bajo coste' --de hecho, el 70% de la ropa que vestimos se fabrica en estos países, como Turquía, China, India, Bangladesh, Marruecos, etc--, por otro lado "muy feminizado" y que sufre especialmente de acoso moral y sexual, discriminación por embarazos, precariedad laboral, falta de higiene, etc.

En palabras de Antonio López, de UGT, ésta es "la otra cara" del brillo de las medallas olímpicas y del colorido de las ceremonias, recordando que estos trabajadores no tienen derecho de asociación ni de afiliación a sindicatos independientes que defiendan sus intereres, porque la misma ley china los prohíbe. Estos JJOO, dijo, "son la oportunidad de dar visibilidad a estas injusticias y cambiar las cosas".

En la misma línea, la representante de CECU, Ana Echenique, se refirió a la idea de convertirse en "espectadores empáticos" de estos Juegos, es decir a ponerse en el lugar de estas personas y pensar "qué hay detrás de lo que compramos y adquirimos, producto o servicio, y si se han cumplido los derechos básicos y la responsabilidad social de las empresas".

DATOS QUE ASUSTAN.
A comienzos de 2007 un investigador de la Campaña 'Juega Limpio' recorrió algunas fábricas chinas implicadas en la elaboración de productos para los Juegos con el fin de recabar información directa sobre sus prácticas laborales. Tras visitar cuatro de ellas --'Lekit Stationery', 'Yeo Wing Cheong Light Products', 'Eagle Leather Products' y el grupo 'Mainland Headwear Holding Limited'-- encontró que había contratación de menores, no se hacían contratos ni se registraba a los trabajadores y las jornadas laborales excedían de las 13 horas diarias.

Asimismo, se detectó que los salarios estaban por debajo del mínimo legal, había demoras en los pagos, multas irracionales y reducción de salario en caso de ir al baño más de 15 minutos, falta de pago en la seguridad social y otras prestaciones legales, falta de seguridad laboral, ausencia de baja por maternidad, de representación sindical y engaño a los inspectores que envían los clientes.

Ante esto, la 'Juega Limpio' continuará con sus actividades y contactos con organizaciones de aquel país para debatir sobre estos aspectos, actos de sensibilización y denuncia y, en abril, la presentación del Informe 'Juega Limpio 2008' sobre la industria del textil.

E.Press

jueves, 7 de febrero de 2008

Las empresas pueden despedir a empleados durante su baja

Publicado el 07/02/2008, por José Mª López Agúndez

El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.

El despido, en el caso resuelto por el Supremo, le fue comunicado cuando se encontraba en situación de Incapacidad Temporal y la mujer lo impugnó porque entendía que se trataba de un acto nulo por vulneración de derechos fundamentales. El principal efecto de la nulidad del despido, al ser firme, es la readmisión del trabajador en la empresa. Con este fallo, el Supremo, que ya había dicho que el despido en estas condiciones no es discriminatorio, ahora establece que los trabajadores no podrán esgrimir tampoco el argumento de que se ha vulnerado su integridad física y moral. En otras palabras, refuerza que las compañías puedan despedir a los trabajadores en situación de baja pagando la indemnización de improcedencia sin tener que readmitirles.

El juzgado de lo social que primero estudió el caso dio la razón a la empresa y confirmó la improcedencia del despido, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó tal decisión y declaró la nulidad. Según este tribunal, el despido sí provocó la “lesión de derechos fundamentales”, por lo que obligó a la empresa a readmitir a la trabajadora. Entre otros argumentos, este tribunal entendió que una vez “reconocido” el derecho a la salud en la Constitución, “cualquier acto de ejercicio de este derecho, como lo es el de recuperar la incolumidad corporal, no puede originar una consecuencia perjudicial”. En otras palabras, el trabajador “no puede sufrir un acto de represalia por el empresario”. Tal planteamiento ha sido vetado ahora por el Supremo.

El Alto Tribunal había declarado ya que el despido por enfermedad no es discriminatorio y, ahora, ha entrado a valorar el argumento de la posible vulneración del derecho a la dignidad y a la integridad física y moral del trabajador, lo que ha rechazado. Precisamente, no había una interpretación unánime en los tribunales superiores de justicia, que ahora queda zanjada y establecida.La sentencia recuerda que “la enfermedad, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no es un factor discriminatorio en sentido estricto”. Lo que existe en estos casos es una “pérdida para la empresa de interés productivo en el trabajador”. Esta tesis se apoya también en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Situación de incapacidad
Y el despido por enfermedad tampoco afecta a la dignidad y a la integridad física y moral, porque, según el Supremo, “se distorsiona la realidad de los hechos cuando se afirma que la trabajadora ha sido represaliada por haber ejercitado su derecho a la salud (con baja laboral y asistencia sanitaria), siendo así que el despido se produce por la situación (inicialmente transitoria) de incapacidad para el trabajo, no por el parte de baja”. En relación con el derecho a la dignidad, la sentencia explica que “no es un derecho fundamental susceptible de protección autónoma”.

Fuentes jurídicas consultadas por EXPANSIÓN explican la trascendencia de este fallo. Como explica Martín Godino, socio de Sagardoy Abogados, “la consecuencia de este pronunciamiento es que la empresa puede despedir a los trabajadores pagando la indemnización por improcedencia, cuando éstos se encuentran en situación de enfermedad sin más causa que la propia incapacidad temporal para trabajar”. Este experto apunta que se trata de una “dura doctrina”, por lo que “no es descartable que termine encontrando una respuesta del legislador”.

La sentencia, redactada por el magistrado Luis Fernando de Castro, también tiene su interés porque deja abierta una puerta, muy estrecha, en la que cabría apreciar la vulneración de derechos fundamentales en caso de que el trabajador termine siendo discapacitado: “El hipotético éxito de tal pretensión hubiera requerido la cumplida prueba de las secuelas definitivas presumiblemente atribuidas al infarto y de su incidencia en la funcionalidad”, afirma.

Sentencia del supremo

http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1086944.html

martes, 5 de febrero de 2008

El fiscal pide tres años de cárcel por la muerte de cinco trabajadores

EFE - Huesca - 05/02/2008

La fiscalía solicita tres años de prisión para el empresario oscense José Porta por su presunta responsabilidad en la explosión que, en abril de 2005, causó la muerte de cinco personas y heridas a otras 14 en una harinera de su propiedad situada en el casco urbano de Huesca. En su escrito de acusación, el ministerio público se apoya en el informe pericial elaborado por la Inspección Laboral en torno al siniestro, para imputar al empresario un delito de imprudencia en concurso con otro contra la seguridad de los trabajadores.

Los autores del informe resaltan el "insuficiente control" en la empresa Harinas Porta, en las labores de mantenimiento de la factoría. El informe de la Inspección, que contrasta con el de una consultora y la Policía científica (que habla de unos trabajos de soldadura) afirma que hubo un "incumplimiento" de las medidas de seguridad laboral.

Sostiene que el origen de la explosión fueron el mal funcionamiento de unos "rodillos defectuosos" en uno de los silos de harinera, que provocaron con su rozamiento la chispa que generó la deflagración. Este informe es la base de la acción popular promovida por Comisiones Obreras, que solicita para el empresario penas que suman 62 años de cárcel , como presunto responsable de 5 delitos de homicidio por imprudencia y trece de lesiones a otros afectados.

http://www.elpais.com/articulo/economia/fiscal/pide/anos/carcel/muerte/trabajadores/elpepueco/20080205elpepieco_8/Tes

viernes, 1 de febrero de 2008

La plantilla de Siemens respalda con un 74% de los votos el acuerdo de cierre para Malpica

La plantilla de Siemens División Elasa ha refrendado hoy el acuerdo alcanzado el pasado jueves entre el Comité de Empresa y la dirección del grupo sobre el Expediente de Extinción de Empleo que pesaba sobre Malpica. De un total de 298 afectados, 216 han votado favorablemente (un 74%), 69 han rechazado la propuesta (un 24%) y 6 han votado en blanco.

01-02-2008 - Zaragoza.- La mayoría de la plantilla de Siemens División Elasa ha respaldado hoy en referéndum el preacuerdo de Expediente de Extinción de Empleo alcanzado el pasado 24 de enero entre el Comité de Empresa y la dirección del grupo. En concreto, se han emitido 291 votos sobre un total de 298 afectados, con 216 apoyos al acuerdo, 69 rechazos y 6 sufragios en blanco.

Este acuerdo contempla ayudas económicas durante tres años en concepto de vivienda o transporte que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, así como el compromiso del grupo a contratar a una empresa de recolocación o Antena de Empleo.

De forma paralela, se establece un régimen de prejubilaciones a partir de los 52 años, con tramos de entre el 75% y el 85% del salario, a lo que se sumará una indemnización en el momento de la jubilación efectiva para amortiguar la pérdida del 6% u 8% anual por retiro anticipado. Además, se suscribe un convenio especial con la Seguridad Social para el mantenimiento de las bases reguladoras de cada trabajador en el momento de extinción del empleo, a cargo de la empresa.

Por su parte, un segundo grupo de trabajadores, los que tienen entre 46 y 51 años actualmente, podrán optar a un plan mensual de rentas, o una indemnización de pago único si lo prefieren. Finalmente, los empleados menores de 46 años recibirán una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo de 42 mensualidades a la que se añade otra cuantía adicional en función de la antigüedad.

CCOO recuerda que durante todo el proceso su objetivo ha sido el mantenimiento del empleo y la continuidad de una planta de Siemens en Aragón “que conservara el aporte tecnológico, la investigación e innovación en las actividades y productos”. Sin embargo, reconoce que “no ha sido posible conseguir que Siemens vinculara la creación de un centro tecnológico”, por lo que anima al Gobierno a “replantearse” esta posibilidad.

La sección sindical de Comisiones Obreras subraya que “hoy es un día triste para los 298 trabajadores de Elasa y sus familias y para la sociedad aragonesa”, que podía presumir de tener con esta compañía “un referente internacional con 32 años de experiencia en exportación de productos de telecomunicación instalados en los cinco continentes”. Finalmente, desde la central quieren aprovechar este momento para mostrar el agradecimiento de toda la plantilla de Siemens Elasa a la población por el apoyo que ha brindado al colectivo de trabajadores durante los meses que han durado las movilizaciones.

CCOO Aragón