jueves, 28 de junio de 2007

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Hoy día 27 de Junio hemos procedido a la firma del Convenio Colectivo en los términos que acordamos entre todos en la Asamblea celebrada el pasado día 13 del presente mes.

Respecto a los temas pendientes hemos llegado a los siguientes acuerdos:

Calendario a Turno Central:

Salir a las 14:00 horas todos los viernes, hasta final de año a partir del próximo día 6 de Julio.

Salir a las 15:30 los jueves comprendidos entre el 5 de julio y el 29 de noviembre, ambos inclusive.

Quedando por disfrutar los puentes siguientes: 2 noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre, además de 3 días K libres.

Nos informan que los atrasos los percibiremos con la nómina del mes de julio.

Comité de Empresa
27-06-07

lunes, 25 de junio de 2007

El salario real medio ha bajado un 4% en 10 años pese al fuerte crecimiento económico

España es el único país de la OCDE en el que se ha producido un retroceso del poder adquisitivo

La economía española crece desde hace una década a un ritmo claramente superior al de la media de la Unión Europea, pero este prolongado ciclo expansivo no se ha traducido en una paralela reducción de la brecha social. Mientras los beneficios empresariales se multiplicaban -el 73% entre 1999 y 2006-, el salario medio real de los españoles perdió el 4% de su poder adquisitivo en la década que va desde 1995 a 2005, según un informe de la OCDE difundido esta semana en París.

España es el único de los 30 países miembros de la OCDE en el que el poder adquisitivo de los salarios bajó en la década mencionada. En los cinco años anteriores, entre 1990 y 1995, el salario real había aumentado en España al ritmo del 1,9% anual

"España ha creado empleo a un ritmo espectacular en los últimos años", observa Raymond Torres, jefe de la División de Análisis y Políticas de Empleo de la OCDE. "Sin embargo, gran parte de ese aumento consiste en empleo poco cualificado y escasamente remunerado. El retroceso del salario medio no significa que el empleado de cualquier empresa gane ahora menos que hace 10 años, sino que ha entrado en el mercado laboral mucha gente con sueldos muy bajos. Eso ha tirado hacia abajo el salario medio de la población empleada".

La proliferación de empleos precarios y con bajos sueldos ha alimentado -en un periodo de crecimiento sostenido- la bolsa de personas que viven por debajo del umbral de pobreza relativa, es decir, con menos del 60% de la renta media nacional. Uno de cada cinco españoles -entre ellos, dos millones de asalariados-, vivía en esa situación en 2005. La cifra es superior a la de 1995, cuando se situaba en el 19%, y también por encima de la media de la UE (16%).

Mientras España se acerca a la media europea en cuanto a renta por habitante, no ocurre lo mismo en cuanto a cohesión social. Así lo indica la relación entre la renta del 20% más rico de la población y la del 20% más pobre. La quinta parte más rica ganó en 2005 (último año del que se tienen datos) 5,4 veces más que la quinta parte más pobre, según datos de Eurostat, el órgano que facilita las estadísticas comunitarias. Es una cifra superior a la media de la UE, que se sitúa en 4,9, siempre según Eurostat; y muy superior a la de países como Francia y Alemania, donde se sitúa alrededor del 4.

Lo más significativo es que en España, entre 2002 y 2005, ese indicador ha experimentado un repunte tras unos años de descenso. En 2002, el 20% más rico ganaba 5,1 veces más que el 20% más pobre; en 2005, esa diferencia se había agrandado al 5,4. Detrás de los fríos datos estadísticos están los rostros de millones de pensionistas y de trabajadores en precario.

Las rentas de las personas que consiguen ingresos a partir de la propiedad de bienes han crecido mucho más rápidamente que las de aquellos que reciben sus ingresos principalmente de su trabajo.

"Crear empleo ha sido la prioridad en España. Los bajos salarios han sido una herramienta importante para conseguirlo y para evitar que las empresas se fueran a países con costes laborales más asequibles", reflexiona Raymond Torres, el experto citado de la OCDE. "Pero ahora consideramos que España tiene que hacer un importante esfuerzo en mejorar la productividad y la calidad del empleo. En parte lo está haciendo, pero consideramos que harían falta medidas más estructurales".

"La mano de obra barata ha sido fundamental en el crecimiento español", observa Carlos Martín, economista del Gabinete Técnico de Comisiones Obreras. "Hemos dejado las puertas abiertas a la entrada de inmigrantes, porque el tejido productivo los necesitaba. Hemos creado una gran bolsa de trabajadores mal remunerados y en situación precaria que podría ser muy difícil de reubicar cuando el ciclo se enfríe. Una potencial bomba social".

Este periódico pidió el pasado martes, sin éxito, una entrevista con altos cargos del Ministerio de Economía, a raíz de la publicación del informe de la OCDE. Otras fuentes de aquel departamento subrayan que, en todo caso, la incorporación al mercado laboral de millones de trabajadores ha aumentado el nivel de bienestar de la sociedad española, y multiplicado las fuentes de ingresos de las familias. Precisan que en las negociaciones colectivas se han garantizado aumentos por encima del IPC del orden del 0,5% y que no se puede identificar el salario medio con los conceptos de bienestar y poder adquisitivo. "Puede que la dinámica del salario medio no sea boyante", reconoce una persona del departamento de Economía, "pero hay más empleo y las familias cuentan con más fuentes de ingresos que antes".

Desde el ministerio se hace además hincapié en que la renta per cápita ha subido en esta legislatura más que en la anterior, y con ella el umbral de pobreza relativa. La yuxtaposición de esa tendencia con la persistencia de la bolsa de pobres relativos describe un país que se mueve hacia arriba, pero sin acortar la distancia entre clases altas y bajas.

Otros analistas observan que la menor tasa de pobreza relativa en países europeos se debe al mayor esfuerzo redistributivo de los Estados, en comparación con el de España. Eurostat indica que los países europeos han invertido en la última década recursos equivalentes al 28% del PIB como protección social. En el mismo capítulo, en el que entran las pensiones pero no la educación, España invirtió un 20% de media. En 2005 era el 19,5%, frente al 22% de 1995.

Las fuentes aludidas del Ministerio de Economía puntualizan que la estadística no favorece a España, cuyos recientes esfuerzos en ese campo se ven poco reflejados por el aumento más rápido del PIB que en otros países. Y también, porque el dato no recoge apuestas presupuestarias del Gobierno, como la educación, que también es un gasto social.

Juan Iranzo, director del Instituto de Estudios Económicos -un centro vinculado a la CEOE-, cree que en este concepto España no tiene que intentar converger con Europa. "Es más bien Europa la que tiene que converger con España", afirma.

http://www.elpais.com/articulo/economia/salario/real/medio/ha/bajado/anos/pese/fuerte/crecimiento/economico/elpepueco/20070624elpepieco_1/Tes

jueves, 21 de junio de 2007

Un año de 'mili' o de PSS computará como cotizado para acceder a la jubilación anticipada

El acuerdo se alcanzó en el seno de la ponencia de la Comisión de Trabajo que estudia el proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social

El PSOE, CiU e IU-ICV acordaron hoy en el Congreso una enmienda transaccional al proyecto de Reforma de la Seguridad Social para que, a efectos de poder acceder a la jubilación anticipada, un año de servicio militar obligatorio o de Prestación Social Sustitutoria (PSS) compute como periodo cotizado, según informaron a Europa Press en fuentes parlamentarias.

El acuerdo se alcanzó en el seno de la ponencia de la Comisión de Trabajo que estudia el proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, donde se incluyen reformas sustanciales en la norma actual sobre la incapacidad temporal y permanente o la jubilación, además de equilibrar medidas para alargar la vida laboral y aumentar la correspondencia entre cotizaciones y prestaciones (aseguramiento del sistema) mediante la mejora de pensiones y adaptación a los cambios sociales.

En esta reforma, se establece que una de las posibles vías para acceder a la jubilación anticipada es "acreditar un periodo mínimo de cotización efectivo de 30 años sin que a tales efectos se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias".

Según la enmienda transaccional acordada, en ese mínimo de treinta años cotizados se podrá incluir el servicio militar obligatorio o la prestación social que realizaron los objetores de conciencia, "con el límite máximo de un año".

Europa Press

miércoles, 20 de junio de 2007

LLamamiento a las trabajadoras y trabajadores de INDITEX en España y a la Dirección de INDITEX SA

CCOO denuncia 100 despidos en marzo y junio 2007 en la empresa peruana TOPY TOP SA, proveedora de las multinacionales INDITEX y GAP, por organizar a los trabajadores y constituir un sindicato en la empresa

Es necesaria una urgente intervención sindical y empresarial desde España en defensa de la libertad sindical en esta empresa peruana para conseguir la readmisión de los despedidos

TOPY TOP es una empresa peruana con tres plantas de producción, una plantilla total de 4.570 trabajadores, que produce unos 3 millones de prendas al mes, y que exporta el 70% de su producción.

Entre sus principales clientes están INDITEX (para quien fabrica prendas de las marcas ZARA y PULL&BEAR principalmente) y GAP. Está dirigida por un “directorio” empresarial constituido por los 5 hermanos Flores Conislla.

Las graves acusaciones sobre la actuación de la dirección empresarial que denunciamos en este documento se han producido en la planta de Lima, concretamente en sus secciones de costura (unos 1.500 trabajadores) y corte (unos 500 trabajadores), en ambas la proporción de hombres y mujeres es aproximadamente del 50%-50%

Los hechos

De la reunión mantenida ayer, día 19 de junio, en los locales de la CGTP peruana con un grupo de dirigentes sindicales de esta empresa, y de la documentación por ellos aportada, se desprende lo siguiente:
-El régimen de trabajo habitual en las secciones de costura y corte ha venido siendo habitualmente de 12 horas diarias en turnos de día y noche los 365 días del año, aunque en la hoja de salarios constaban 48 semanales, percibiendo una retribución semanal neta en torno a 170 soles (42,5 €uros).
-Amparándose en la ley peruana denominada de “exportación no tradicional” la mayoría de las trabajadoras y trabajadores están en régimen de contratos de duración determinada que se renuevan cada 3 meses, aunque casi toda la plantilla lleva unos 5 años continuados en estas condiciones.
-El 30 de noviembre de 2006 hubo un paro de 24 horas, no entrando a trabajar los turnos de noche y de día de la sección de corte. Los trabajadores exigen trabajar 8 horas y el derecho al descanso semanal.
-Como consecuencia del paro los dueños (los hermanos Flores) anuncian cambios, mejoras en las condiciones de trabajo, así como en el trato por parte del “supervisor” de corte.
-No se producen tales cambios en la actitud de la dirección de la empresa, lo que impulsa a los trabajadores a organizarse y en pocas semanas constituyen el “Sindicato de Trabajadores Obreros de Topy Top SA” (SINTOTTSA), que se registra en el Ministerio de Trabajo el 25 de febrero de 2007. El 12 de marzo se adhieren a la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP)
-Al día siguiente la empresa ofrece al Secretario General del nuevo sindicato nombrarle “supervisor” en otro centro de trabajo si abandona la actividad sindical, y ante la negativa de éste, le despide junto a otros 19 trabajadores a lo largo del mes de marzo, alegando finalización de sus contratos de 3 meses (todos llevaban unos 5 años trabajando). La “directiva” del sindicato constituido resulta toda despedida.
-Los despidos no impiden que se den nuevas afiliaciones y se constituya una nueva “directiva”, produciéndose de nuevo presiones antisindicales de la empresa, con ofertas de dinero (de 200 a 3.000 $USA y viajes a Venezuela –donde la empresa tiene 5 tiendas). En esta ocasión la empresa tiene aparentemente éxito al conseguir que el nuevo Secretario General y otros 45 afiliados firmen un documento de renuncia a la afiliación y notifiquen al Ministerio de Trabajo la disolución del sindicato de empresa.
-Algunos de los firmantes de este escrito retiran posteriormente su firma explicando las presiones de que fueron objeto. Se producen además nuevas afiliaciones, se constituye una nueva directiva y se plantea denuncia ante el Ministerio de Trabajo por atentado a la libertad sindical.
-A raíz de esta denuncia, tres Inspectores de Trabajo desarrollan diversas actuaciones dentro y fuera de la empresa y “visitas inspectivas” de los días 14, 15, 17, 21, 22 y 25 de mayo, siéndoles negada la entrada el 1 de junio en el marco de las nuevas medidas represivas que luego se indican. Como resultado de todo ello, los Inspectores de Trabajo, en procedimiento nº 5628-2007-MTPE/2/12.3, y tras una detallada explicación de sus gestiones, declaran que los hechos “constituyen un atentado contra la libertad sindical”.
-Con fecha 24 de mayo, en expediente nº 47940-07-DRTPELC-DPSC-SDRG-DRS, el Ministerio de Trabajo declara “improcedente la solicitud de cancelación” del sindicato, rechazando la disolución del mismo instado por las mencionadas firmas recogidas bajo presión empresarial, como se deja constancia en tal resolución.
-El 1 de junio, miembros del departamento de RRHH de la empresa, con un grupo de 30 matones, obligaron a los trabajadores entrar enseñando su ficha y tras comprobación en una lista preparada a tal efecto, fueron separando hasta un total de 80 trabajadoras y trabajadores a los que impidieron la entrada a la fábrica. Luego los 30 matones agredieron con palos a los que habían quedado en la puerta, siendo finalmente dispersados por la policía, que además impidió la entrada del Inspector de Trabajo antes indicada. En los días siguientes volvieron a impedir la entrada a estos trabajadores, lo que fue denunciado por ellos en la comisaría de policía, así como las agresiones de que fueron objeto.
-Al Secretario General William Oré y al Secretario de Deportes y AA.SS. del sindicato les notificaron el día 6 de junio (y el 14 de nuevo mediante acta notarial), su despido “por ausencia injustificada” (¡!) los días 1, 3, 4 y 5 de junio, y por haber provocado “alboroto” en la puerta de la fábrica. A los demás, hasta 80, les notificaron el despido “por finalización de contrato”. Todos ellos llevaban varios años trabajando en la empresa, algunos firmando cada tres meses un nuevo contrato temporal, otros sin haberlos firmado por su negativa expresa a tal fraude legal. Entre los 80 despedidos hay unas 50 mujeres. Casi todos los despedidos tienen menos de 30 años.
-Denunciados estos hechos ante el Ministerio de Trabajo, éste citó a los dirigentes sindicales y a la representación de la empresa los días 12 y 18 de junio para “reuniones extraproceso”. Acudieron los sindicalistas, pero no así la dirección de la empresa, de lo que se levantaron las correspondientes actas de dicho Ministerio.
-En este momento se están tramitando las correspondientes denuncias por “despido nulo”, con una situación de gran tensión en la fábrica, con una asamblea de trabajadoras y trabajadores de TOPY TOP el día 6 de junio, con concentraciones de los despedidos y otros trabajadores de ésta y otras empresas textiles ante la empresa el 11 de junio y ante el Ministerio de Trabajo el 18 de junio.

La respuesta necesaria de la Dirección de INDITEX, y de las trabajadoras y trabajadores de INDITEX en España

Ante los hechos tan graves aquí denunciados corresponde una inmediata respuesta de la Dirección de INDITEX en aplicación de los más elementales criterios de lo que significan hoy los Derechos Humanos y los Derechos básicos del trabajo en particular.

Esta respuesta que aquí solicitamos de INDITEX supone la adecuada aplicación de su Código de Conducta, una nueva actuación a partir de lo que en éste se establece como obligaciones de sus proveedores y como compromiso de la política de Responsabilidad Social Corporativa.

Experiencias de la acción de INDITEX en este sentido, como la muy reciente en Camboya y otras anteriores en Bangladesh y otros países en los que se sitúan su red de proveedores, significan una positiva experiencia que ha de tener de nuevo su plasmación en relación con esta empresa TOPY TOP de Perú.

A tal efecto, desde esta Secretaría federal de FITEQA-CC.OO. contactaremos en las próximas horas con el departamento de RSC de INDITEX en Arteixo para hacer un seguimiento de todo ello, para la pronta resolución del grave problema planteado.

Trasladamos además este documento a la dirección de nuestra Federación Sindical Internacional (FITTVC) para que desde ella se haga un seguimiento no sólo de la actitud de INDITEX sino también de otras multinacionales, GAP entre ellas, de las que TOPY TOP es proveedor.

Al mismo tiempo nos dirigimos a las trabajadoras y trabajadores de INDITEX en España para que con el seguimiento del tema desde todos los centros de trabajo garanticen que INDITEX desarrolla las iniciativas adecuadas de Responsabilidad Social.

Se trata de una necesaria respuesta desde la solidaridad sindical con las trabajadoras y trabajadores de Perú, así como también una expresión de la comprensión de que la defensa de las condiciones de trabajo y del ejercicio de la libertad sindical en TOPY TOP significa al mismo tiempo una contribución a las condiciones de empleo y de trabajo en España.

Lima, 20 de junio de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

lunes, 18 de junio de 2007

El IPC subió 0.3 puntos en Mayo


− La variación mensual del índice general es del 0,3%.

- Variación Acumulada: 1.8%.

− La tasa de variación interanual del IPC del mes de mayo se sitúa en el 2,3%.

http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0507.pdf

jueves, 14 de junio de 2007

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Como todos sabéis, ayer día 13 celebramos una Asamblea en la que debatimos las posibilidades que había para poder llegar a una firma de Convenio.

Después de contemplar entre todos las opciones posibles, la Asamblea decidió por abrumadora mayoría el que se acepte la siguiente opción:

- Vigencia: 1 año

- Incremento salarial: IPC + Revisión

- Modificar el Art. 42 para garantizar los tres autobuses por turno.

Le comunicamos a la empresa que estamos en disposición de firmar este Convenio Colectivo para el año 2007 quedando por decidir el calendario a Turno Central y cuando se percibirán los atrasos correspondientes al año en curso.

Aunque el Convenio no cumple con los objetivos que nos habíamos marcado, resaltamos que gracias a la unidad existente entre todos los trabajadores hemos conseguido llegar a un acuerdo.
Comité de Empresa
14-06-07

jueves, 7 de junio de 2007

ASAMBLEA DE CONVENIO

DÍA: ---------- 13 de JUNIO
HORA: ------- 9:30 y 17:00

LUGAR: --- SEDE DE U.G.T.
(SALON DE ACTOS)

CALLE COSTA NUMERO 1

TEMA:
CONVENIO 2007


CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA 7-6-07

INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Después de la información que publicamos el día 23 de mayo hemos estado manteniendo reuniones con la empresa con objeto de poder desbloquear la situación a la que habíamos llegado. Ante la cantidad tan grande de propuestas y contrapropuestas consideramos el no publicar ninguna información para no crear incertidumbres ni falsas expectativas.

Llegados a esta situación y habiendo mostrado una firme decisión de tomar medidas más drásticas para conseguir nuestras reivindicaciones, hoy día 7 la empresa nos presenta dos propuestas finales, que adjuntamos.

Dichas propuestas serán llevadas para debatirlas en la Asamblea que celebraremos el próximo miércoles día 13 en la sede de UGT.


Comité de Empresa
7-6-07

PROPUESTAS DE LA EMPRESA

PROPUESTA A

Aceptación de la propuesta primera de las hechas públicas por el Comité de Empresa en su comunicado de 23 de mayo de 2007.
Vigencia: 1 año. IPC+Revisión.
Modificar el artículo 42 para garantizar los tres autobuses por turno.

PROPUESTA B

1°.- Duración tres años.

2°.- Subidas salariales:

Año 2007.- IPC desde el día 1 de julio de 2007 + Revisión + paga de 300 euros no consolidable a abonar en el mes siguiente a la firma del Convenio.

Año 2008.- IPC del año 2008 + Revisión + Paga de 150 euros no consolidable.

Año 2009.- IPC del año 2009 + Revisión + Paga de 150 euros consolidable.

3°.- Las pagas de 150 correspondientes a los ejercicios 2008 y 2009 y la consolidación se harán efectivas siempre que se acuerden con la representación de los trabajadores y se consigan al menos desde el año 2008 ahorro equivalentes a 150.000 euros anuales en comedor (como mínimo se mantiene el comedor salvo en el turno de noche), autobuses (como mínimo se mantienen dos líneas por turno) y gastos culturales y sociales de forma permanente. En caso de que el ahorro sea inferior a dicha cantidad el importe de la paga será proporcional ; mismo, hasta el punto que bastaría con eliminar las pagas si se considerase que no es oportuna la realización de ningún ahorro.

4°.- Eliminación de las restricciones de la utilización de ETT, si bien ningún trabajador que haya prestado servicios en Nurel como relevista podrá ser contratado mediante un contrato con una ETT.

5°.- Resto de las cláusulas del convenio permanecen invariables, salvo actualizaciones de redactado.

6°.- Asimismo en el mismo momento de la firma del Convenio la empresa y la representación de los trabajadore suscribirán un documento en el que se recogerán los siguientes compromisos:

a.- La empresa se obliga a suscribir los contratos de relevo de aquéllos trabajadores que cumplan lo requisitos establecidos por la legislación aplicable y que voluntariamente se acojan al mismo a lo largo de lo años 2007, 2008 y 2009. Las condiciones, siempre que lo permita la legislación aplicable, serán similares a la que se han aplicado a los trabajadores que se han acogido al contrato de relevo en el año 2006, salvo en lo referente a la fecha de firma del contrato en la que se deberán tener en cuenta las necesidades organizativas de la Planta.

b.- La empresa se obliga a suscribir un acuerdo con los representantes de los trabajadores para que se facilite la aplicación de la legislación vigente, en lugar de la que en este momento esta en proyecto de ley, los trabajadores que se acojan al contrato de relevo en los años 2007,2008 y 2009.

c.- Transformación en indefinidos de al menos 20 contratos suscritos con los relevistas que en ka actualidad forman parte de la plantilla de Nurel en el plazo de un mes desde la fecha de finalización de contrato de relevo. -En la actualidad hay 18 contratos indefinidos comprometidos, por lo que el número de relevistas que se garantizan el contrato indefinido en caso de suscribirse esta propuesta es de 38-.