En un último intento de acercamiento para la firma de Convenio, la Empresa nos pide que le hagamos un planteamiento de peticiones mínimas para llevarlas al Consejo de Administración.
Les planteamos las siguientes propuestas para que las expongan:
PRIMERA
Vigencia: 1 año
IPC + revisión
Modificar el artículo 42 para garantizar los tres autobuses por turno.
SEGUNDA
Vigencia: 2 años
Año 2007 como la propuesta anterior
Año 2008 IPC + revisión + 100 € lineales.
Generación de antigüedad y pagas, que actualmente no cobramos todos, que sea para toda la plantilla desde el año 2007.
TERCERA
Vigencia: 3 años
Año 2007 como la propuesta anterior
Año 2008 IPC + revisión + 100 € lineales.
Año 2009 IPC + revisión + 200 € lineales.
Generación de antigüedad y pagas, que actualmente no cobramos todos, que sea para toda la plantilla desde el año 2007.
Salvador Sánchez, representante de la Empresa, tiene la desfachatez de llamarnos irresponsables por presentar estas propuestas ahora que la empresa está realmente mal.
Consideramos que sí que seríamos realmente irresponsables si aceptáramos Convenio tras Convenio, pérdida de poder adquisitivo, empeoramiento de condiciones sociales, hipotecar futuros, etc.
Como siempre que hay que negociar un Convenio, la situación por la que pasa la Empresa es la peor posible, no consiguiendo nunca los dirigentes de la compañía modificar esta tendencia a pesar de nuestros esfuerzos cotidianos.
No obstante estamos a la espera de recibir la respuesta oficial de alguien que tenga capacidad ejecutiva.
Como ya acordamos en la Asamblea del día 17, tenemos desarrollado un calendario de acciones y movilizaciones que os comunicaremos en su momento.
Queremos transmitiros ánimo ante esta situación.
COMITÉ DE EMPRESA
23-5-07
miércoles, 23 de mayo de 2007
sábado, 19 de mayo de 2007
Soñaba con la salud de los trabajadores
"Sueño con el día en que no hablemos de la salud laboral sino de la salud de los trabajadores". Una diferencia fundamental esa que pone el protagonismo en la persona y no en el centro en el que desarrolla su trabajo.
Angel Cárcoba basa en ello su discurso, en el protagonismo del trabajador, de su conocimiento, de su experiencia por encima de técnicos, expertos, políticos y sindicalistas de despacho que han hecho de la salud laboral un negocio. "Nos salvará el activismo sindical" dijo. Fue esta mañana, en la presentación de su libro, "La salud ni se vende ni se delega. Se defiende", que hace honor al lema utilizado en los años ochenta y que definía el modelo obrero de la salud de los trabajadores. El libro, editado por la Fundación Sindical de Estudios, compila artículos de diferentes sindicalistas y expertos.
Es en los años ochenta cuando Angel Cárcoba importa desde Italia y desde su experiencia allí de la mano de Gastone Marri, el modelo obrero, un modelo de control de la nocividad ambiental, es decir de todo aquello que enferma y mata al trabajador en cuanto que tal, construido por la CGIL en la Italia de los 60 y que él introduce en la acción sindical de nuestro país.
Este modelo reniega de la antigua seguridad e higiene, enfoque proteccionista que tendía a compensar monetariamente los daños supuestamente inherentes al trabajo, y reniega también del modelo al que, dice Cárcoba, hemos llegado, en el que el patrimonio del conocimiento lo tienen los técnicos y expertos y en el que la salud laboral se ha convertido en un negocio que mueve miles de millones de euros a través de las mutuas, los servicios de prevención ajenos, auditoras, en definitiva, "una nueva casta de expertos en salud laboral muy preocupados por obtener beneficios y muy poco por la salud de los trabajadores". En ese camino, "desde la seguridad e higiene a la salud laboral y de aquí a la seguridad y la salud en el trabajo", que recorre este libro, se ha perdido el sueño de este activista, "la salud de los trabajadores".
Vicenç Navarro, Catedrático de Ciencias Políticas y Sociales en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, invitado a la presentación, y del que Cárcoba dijo que "con él se inició la salud laboral en CC.OO. " coincidió con esa definición. "Carcoba ha dado en la clave–dijo- porque el acento hay que ponerlo en el trabajador no en el lugar del trabajo". Puede enfermar en su casa y la causa estaría en el trabajo que desempeña. "Somos lo que hacemos, no lo que tenemos". Navarro disintió de ese análisis político, que "incluso ha alcanzado a la izquierda y que estructura la sociedad en función del consumo, de lo que tiene y no de lo que hace, de su trabajo", una
sociedad dividida en clases baja, media y alta y no en alta burguesía, pequeña burguesía, clase media y clase trabajadora. "Se han cargado la clase trabajadora y la lucha de clases pero ambas existen". El hecho de que entre una persona de la alta burguesía y un trabajador no cualificado haya una diferencia de diez años en la esperanza de vida, es, a su juicio, una muestra palpable de la lucha de clases.
Frente a la "cultura de la prevención"
En este sentido, Cárcoba rechazó la llamada cultura de la prevención, según la cual todos, empresarios y trabajadores están en el mismo barco y trabajan en la misma dirección. "Yo no tengo nada que ver con la cultura de la prevención de los empresarios, ni con los códigos de buenas prácticas" subrayó. Algo que a su juicio se está extendiendo hasta el punto que incluso la propia estrategia comunitaria europea habla ya de sustituir la norma por la autorregulación, de "simplificar la legislación existente y reforzar su aplicación en la práctica mediante instrumentos sin carácter vinculante, como el intercambio de buenas prácticas, campañas de sensibilización …." "Hay que deshacer estos falsos consensos" animó.
Asistimos a un pensamiento único, ¿También a un solo modelo de cultura? Se preguntó, para distinguir después entre modelo obrero, modelo empresarial y modelo tecnocrático. Desde el modelo obrero, la salud laboral no es otra cosa que "el proceso por el cual unos obtienen plusvalías y otros muerte y sufrimiento". Carcoba aludió a los dos millones doscientos mil trabajadores que mueren a consecuencia del trabajo cada año en el mundo. "Es donde la lucha de clases se manifiesta de la forma más brutal" dijo. "Y si a alguno le molesta este concepto no lo voy a retirar todavía" añadió.
"Todos estamos en el mismo barco pero al igual que en el Titanic, cuando el barco se hunde las desigualdades se ponen de manifiesto" insistió.
No delegación
"La gente se baja de la esperanza como de un caballo cansado" con estas palabras de Eduardo Galeano explicaba este activista de la salud de los trabajadores, lo que significa delegar. Delegar en política, en el trabajo, en la comunidad de vecinos. "Acción sindical significa participación, no delegación". "La enfermedad y la siniestralidad laboral responden a una delincuencia aceptada socialmente".
Según Cárcoba, "el control sobre la libertad empresarial lo ejercían la acción del estado y la acción sindical de los trabajadores". Ambas en crisis. "¿Quién lo va a ejercer ahora?"Abogó por recuperar el modelo obrero. Este modelo disputa al empresario la organización del trabajo y se apoya en la autonomía del conocimiento, en la no delegación, en la no monetarización de la salud y en el consenso con el conocimiento experto, porque "¿Es posible la prevención sin la participación?".
El modelo obrero, según explicó Angel Cárcoba, se apoya en una metodología que parte de la observación espontánea, del conocimiento del trabajador. Esa observación da respuesta a la pregunta ¿Qué factores nocivos existen en tu trabajo, en qué cantidad y cuáles son sus efectos. A través de unas técnicas sencillas, esos factores nocivos y sus efectos conforman un registro "que está en poder de los trabajadores, no de los servicios de salud".
"Se trata de recuperar un modelo que permita decidir al trabajador de qué no quiere morir ni enfermar, que le permita un control sobre los procesos vitales".
Conocimiento, autonomía y hegemonía resumen un modelo sindical vivo, fuerte. El mismo que sostuvo esa generación a la que Cárcoba dedica su libro, "activistas militantes, que entregaron lo mejor de si mismos". "No había subvenciones, había activismo, que es lo que nos va a salvar" concluyó.
Salud laboral y empleo
Rodolfo Benito, que había introducido a Angel Carcoba como uno de los mejores y mayores expertos que hay en este país en salud laboral, aludió al vínculo fundamental entre la seguridad y la salud con el empleo y éste con la relación contractual y alertó sobre "el arrinconamiento que sobre el derecho del trabajo se está produciendo".Benito animó a leer el libro, "base para construir el trabajo sindical".
Incumplimientos e impunidad
Carmelo Plaza, secretario de Salud Laboral de CC.OO. Madrid, alabó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 aunque lamentó su falta de aplicación y la falta de control en torno a la prevención. "Hay que atajar los incumplimientos -dijo- No puede haber tanta impunidad cuando está en juego la vida de las personas".
En este sentido se mostró esperanzado ante distintos avances tanto en la Estrategia Española, "que permitirá homogeneizar las distintas políticas autonómicas", como en convenios y acuerdos con Inspección de Trabajo o Fiscalía dirigidos fundamentalmente a la prevención y persecución del delito. Por último, reclamó una mejora de la calidad de la prevención –"hay mucho servicio de prevención ajeno"- y una atención prioritaria a los temas de prevención en la negociación colectiva.
CCOO Madrid
Angel Cárcoba basa en ello su discurso, en el protagonismo del trabajador, de su conocimiento, de su experiencia por encima de técnicos, expertos, políticos y sindicalistas de despacho que han hecho de la salud laboral un negocio. "Nos salvará el activismo sindical" dijo. Fue esta mañana, en la presentación de su libro, "La salud ni se vende ni se delega. Se defiende", que hace honor al lema utilizado en los años ochenta y que definía el modelo obrero de la salud de los trabajadores. El libro, editado por la Fundación Sindical de Estudios, compila artículos de diferentes sindicalistas y expertos.
Es en los años ochenta cuando Angel Cárcoba importa desde Italia y desde su experiencia allí de la mano de Gastone Marri, el modelo obrero, un modelo de control de la nocividad ambiental, es decir de todo aquello que enferma y mata al trabajador en cuanto que tal, construido por la CGIL en la Italia de los 60 y que él introduce en la acción sindical de nuestro país.
Este modelo reniega de la antigua seguridad e higiene, enfoque proteccionista que tendía a compensar monetariamente los daños supuestamente inherentes al trabajo, y reniega también del modelo al que, dice Cárcoba, hemos llegado, en el que el patrimonio del conocimiento lo tienen los técnicos y expertos y en el que la salud laboral se ha convertido en un negocio que mueve miles de millones de euros a través de las mutuas, los servicios de prevención ajenos, auditoras, en definitiva, "una nueva casta de expertos en salud laboral muy preocupados por obtener beneficios y muy poco por la salud de los trabajadores". En ese camino, "desde la seguridad e higiene a la salud laboral y de aquí a la seguridad y la salud en el trabajo", que recorre este libro, se ha perdido el sueño de este activista, "la salud de los trabajadores".
Vicenç Navarro, Catedrático de Ciencias Políticas y Sociales en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, invitado a la presentación, y del que Cárcoba dijo que "con él se inició la salud laboral en CC.OO. " coincidió con esa definición. "Carcoba ha dado en la clave–dijo- porque el acento hay que ponerlo en el trabajador no en el lugar del trabajo". Puede enfermar en su casa y la causa estaría en el trabajo que desempeña. "Somos lo que hacemos, no lo que tenemos". Navarro disintió de ese análisis político, que "incluso ha alcanzado a la izquierda y que estructura la sociedad en función del consumo, de lo que tiene y no de lo que hace, de su trabajo", una
sociedad dividida en clases baja, media y alta y no en alta burguesía, pequeña burguesía, clase media y clase trabajadora. "Se han cargado la clase trabajadora y la lucha de clases pero ambas existen". El hecho de que entre una persona de la alta burguesía y un trabajador no cualificado haya una diferencia de diez años en la esperanza de vida, es, a su juicio, una muestra palpable de la lucha de clases.Frente a la "cultura de la prevención"
En este sentido, Cárcoba rechazó la llamada cultura de la prevención, según la cual todos, empresarios y trabajadores están en el mismo barco y trabajan en la misma dirección. "Yo no tengo nada que ver con la cultura de la prevención de los empresarios, ni con los códigos de buenas prácticas" subrayó. Algo que a su juicio se está extendiendo hasta el punto que incluso la propia estrategia comunitaria europea habla ya de sustituir la norma por la autorregulación, de "simplificar la legislación existente y reforzar su aplicación en la práctica mediante instrumentos sin carácter vinculante, como el intercambio de buenas prácticas, campañas de sensibilización …." "Hay que deshacer estos falsos consensos" animó.
Asistimos a un pensamiento único, ¿También a un solo modelo de cultura? Se preguntó, para distinguir después entre modelo obrero, modelo empresarial y modelo tecnocrático. Desde el modelo obrero, la salud laboral no es otra cosa que "el proceso por el cual unos obtienen plusvalías y otros muerte y sufrimiento". Carcoba aludió a los dos millones doscientos mil trabajadores que mueren a consecuencia del trabajo cada año en el mundo. "Es donde la lucha de clases se manifiesta de la forma más brutal" dijo. "Y si a alguno le molesta este concepto no lo voy a retirar todavía" añadió.
"Todos estamos en el mismo barco pero al igual que en el Titanic, cuando el barco se hunde las desigualdades se ponen de manifiesto" insistió.
No delegación
"La gente se baja de la esperanza como de un caballo cansado" con estas palabras de Eduardo Galeano explicaba este activista de la salud de los trabajadores, lo que significa delegar. Delegar en política, en el trabajo, en la comunidad de vecinos. "Acción sindical significa participación, no delegación". "La enfermedad y la siniestralidad laboral responden a una delincuencia aceptada socialmente".
Según Cárcoba, "el control sobre la libertad empresarial lo ejercían la acción del estado y la acción sindical de los trabajadores". Ambas en crisis. "¿Quién lo va a ejercer ahora?"Abogó por recuperar el modelo obrero. Este modelo disputa al empresario la organización del trabajo y se apoya en la autonomía del conocimiento, en la no delegación, en la no monetarización de la salud y en el consenso con el conocimiento experto, porque "¿Es posible la prevención sin la participación?".
El modelo obrero, según explicó Angel Cárcoba, se apoya en una metodología que parte de la observación espontánea, del conocimiento del trabajador. Esa observación da respuesta a la pregunta ¿Qué factores nocivos existen en tu trabajo, en qué cantidad y cuáles son sus efectos. A través de unas técnicas sencillas, esos factores nocivos y sus efectos conforman un registro "que está en poder de los trabajadores, no de los servicios de salud".
"Se trata de recuperar un modelo que permita decidir al trabajador de qué no quiere morir ni enfermar, que le permita un control sobre los procesos vitales".
Conocimiento, autonomía y hegemonía resumen un modelo sindical vivo, fuerte. El mismo que sostuvo esa generación a la que Cárcoba dedica su libro, "activistas militantes, que entregaron lo mejor de si mismos". "No había subvenciones, había activismo, que es lo que nos va a salvar" concluyó.
Salud laboral y empleo
Rodolfo Benito, que había introducido a Angel Carcoba como uno de los mejores y mayores expertos que hay en este país en salud laboral, aludió al vínculo fundamental entre la seguridad y la salud con el empleo y éste con la relación contractual y alertó sobre "el arrinconamiento que sobre el derecho del trabajo se está produciendo".Benito animó a leer el libro, "base para construir el trabajo sindical".
Incumplimientos e impunidad
Carmelo Plaza, secretario de Salud Laboral de CC.OO. Madrid, alabó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 aunque lamentó su falta de aplicación y la falta de control en torno a la prevención. "Hay que atajar los incumplimientos -dijo- No puede haber tanta impunidad cuando está en juego la vida de las personas".
En este sentido se mostró esperanzado ante distintos avances tanto en la Estrategia Española, "que permitirá homogeneizar las distintas políticas autonómicas", como en convenios y acuerdos con Inspección de Trabajo o Fiscalía dirigidos fundamentalmente a la prevención y persecución del delito. Por último, reclamó una mejora de la calidad de la prevención –"hay mucho servicio de prevención ajeno"- y una atención prioritaria a los temas de prevención en la negociación colectiva.
CCOO Madrid
viernes, 18 de mayo de 2007
ASAMBLEA
EN NOMBRE DEL COMITE DE EMPRESA DESDE ESTAS PAGINAS QUEREMOS AGRADECER A TODOS VUESTRA MULTITUDINARIA ASISTENCIA A LA ASAMBLEA QUE CELEBRAMOS AYER.
UNA VEZ MAS HEMOS DADO MUESTRA DE NUESTRA UNIDAD Y DE LO JUSTAS QUE SON NUESTRAS REIVINDICACIONES.
La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta abril alcanzó el 2,88%
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta abril se registraron 2.616 convenios, que afectaron a 4.741.700 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en el primer cuatrimestre del año alcanzó el 2,88%, casi cinco décimas por encima del IPC de abril, que se situó en el 2,4% en tasa interanual.Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta abril se registraron 2.616 convenios, que afectaron a 4.741.700 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 2.050 eran de empresa, con efectos sobre 757.400 trabajadores, y 566 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.984.200 trabajadores.La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los cuatro primeros meses del ejercicio el 2,47%, frente al 2,96% de los convenios sectoriales.
No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.692,2 horas anuales) que en los segundos (1.768,4 horas).Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta abril correspondió a la construcción (3,97%), seguido de la agricultura (3,54%), los servicios (2,83%) y la industria (2,80%).
LA AGRICULTURA TIENE LA JORNADA MÁS ALTA.
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.759,1 horas anuales; los de servicios, 1.757,3 horas; los de industria, 1.753,2 horas, y los de construcción, 1.726,4 horas.
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, según datos sindicales.
EUROPA PRESS
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en el primer cuatrimestre del año alcanzó el 2,88%, casi cinco décimas por encima del IPC de abril, que se situó en el 2,4% en tasa interanual.Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta abril se registraron 2.616 convenios, que afectaron a 4.741.700 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 2.050 eran de empresa, con efectos sobre 757.400 trabajadores, y 566 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.984.200 trabajadores.La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los cuatro primeros meses del ejercicio el 2,47%, frente al 2,96% de los convenios sectoriales.
No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.692,2 horas anuales) que en los segundos (1.768,4 horas).Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta abril correspondió a la construcción (3,97%), seguido de la agricultura (3,54%), los servicios (2,83%) y la industria (2,80%).
LA AGRICULTURA TIENE LA JORNADA MÁS ALTA.
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.759,1 horas anuales; los de servicios, 1.757,3 horas; los de industria, 1.753,2 horas, y los de construcción, 1.726,4 horas.
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, según datos sindicales.
EUROPA PRESS
Se ha firmado el Convenio Provincial del Metal de Barcelona
La Federación Minerometalúrgica de Catalunya de CCOO, la Federación MCA-UGT de Catalunya y la Unión Patronal Metalúrgica han firmado, 17 de mayo, el Convenio provincial del metal de Barcelona, que afecta alrededor de 240.000, repartidos en 8.000 centros de trabajo.
Este convenio contiene la reforma más destacada en una negociación de convenio, puesto que supone la modificación de 8 artículos y la creación de 16 nuevos artículos. Además prevé la regulación de nuevos derechos e importantes incrementos salariales por encima del IPC.
Entre los aspectos más destacados, en materia salarial se ha llegado a incrementos por encima del IPC y por encima de los convenios anteriores, en especial por el planteamiento de una nueva estructura salarial, que ha permitido avanzar en la retribución con unos nuevos valores que tienen más en cuenta las exigencias de responsabilidad profesionales. También se han resuelto de manera satisfactoria el tema de los pactos complementarios, las dietas y la utilización del vehículo propio. Otro de los puntos destacados es la apuesta por la contratación indefinida, dándole prioridad como forma de ingreso a la empresa y previendo la temporal sólo para trabajos realmente coyunturales.
La cláusula de subrogación para los trabajadores y trabajadoras de montaje y mantenimiento (líneas eléctricas, telefonía, alumbrado público y semáforos) es otro de los temas clave del convenio y pretende garantizar la estabilidad laboral de este colectivo que se regula, mayoritariamente, por contratos de duración determinada.
En el apartado referente a calendarios, flexibilidad y jornada laboral, se ha reforzado la intervención de la representación legal de los trabajadores en la elaboración de los calendarios, se hace una regulación de las medidas de flexibilidad con un mecanismo que evite EREs de suspensión y con un conjunto de garantías y compensaciones económicas. En materia de jornada, se reducen 2 horas anuales y se ha evitado la ampliación de la jornada laboral.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y personal, el convenio dota de una serie de medidas que mejoran y amplían los permisos, también a las parejas de hecho. Además, se da cumplimiento a la Ley de Igualdad, con el desarrollo de varias medidas.
Finalmente, la vigencia del Convenio es de seis años que, aun cuando no es la deseada inicialmente, no es negativa puesto que el contenido del convenio se ha mejorado significativamente.
CCOO Federación Minerometalúrgica de Catalunya
Este convenio contiene la reforma más destacada en una negociación de convenio, puesto que supone la modificación de 8 artículos y la creación de 16 nuevos artículos. Además prevé la regulación de nuevos derechos e importantes incrementos salariales por encima del IPC.
Entre los aspectos más destacados, en materia salarial se ha llegado a incrementos por encima del IPC y por encima de los convenios anteriores, en especial por el planteamiento de una nueva estructura salarial, que ha permitido avanzar en la retribución con unos nuevos valores que tienen más en cuenta las exigencias de responsabilidad profesionales. También se han resuelto de manera satisfactoria el tema de los pactos complementarios, las dietas y la utilización del vehículo propio. Otro de los puntos destacados es la apuesta por la contratación indefinida, dándole prioridad como forma de ingreso a la empresa y previendo la temporal sólo para trabajos realmente coyunturales.
La cláusula de subrogación para los trabajadores y trabajadoras de montaje y mantenimiento (líneas eléctricas, telefonía, alumbrado público y semáforos) es otro de los temas clave del convenio y pretende garantizar la estabilidad laboral de este colectivo que se regula, mayoritariamente, por contratos de duración determinada.
En el apartado referente a calendarios, flexibilidad y jornada laboral, se ha reforzado la intervención de la representación legal de los trabajadores en la elaboración de los calendarios, se hace una regulación de las medidas de flexibilidad con un mecanismo que evite EREs de suspensión y con un conjunto de garantías y compensaciones económicas. En materia de jornada, se reducen 2 horas anuales y se ha evitado la ampliación de la jornada laboral.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y personal, el convenio dota de una serie de medidas que mejoran y amplían los permisos, también a las parejas de hecho. Además, se da cumplimiento a la Ley de Igualdad, con el desarrollo de varias medidas.
Finalmente, la vigencia del Convenio es de seis años que, aun cuando no es la deseada inicialmente, no es negativa puesto que el contenido del convenio se ha mejorado significativamente.
CCOO Federación Minerometalúrgica de Catalunya
jueves, 17 de mayo de 2007
El IPC subió 1.4 puntos en Abril
Variación mensual: 1.4 %
Variación acumulada: 1.5 %
Variación interanual: 2.4 %
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0407.pdf
jueves, 10 de mayo de 2007
ASAMBLEA DE CONVENIO
ASAMBLEA DE CONVENIO
DÍA: -------- 17 de MAYO
HORA: ----- 9:30 y 17:00
LUGAR: ----SEDE DE U.G.T.
(SALON DE ACTOS)
CALLE COSTA NUMERO 1
TEMA: CONVENIO 2007
CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA 10-5-07
LUGAR: ----SEDE DE U.G.T.
(SALON DE ACTOS)
CALLE COSTA NUMERO 1
TEMA: CONVENIO 2007
CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA 10-5-07
INFORMACION DE LA DECIMA REUNION DE CONVENIO
Hoy día 9 de Mayo nos hemos reunido por décima vez con los representantes de la Empresa.
La oferta que nos hacen es la siguiente:
- Vigencia 2 años.
- El primer año la subida salarial sería equivalente al ahorro que se pueda conseguir en los conceptos de comedor, autobuses y absentismo.
- El segundo año el incremento seria automático el 75% del IPC previsto y el resto (25%) condicionado a que no haya pérdidas.
- Jornada laboral como la actual.
- Nueva redacción del artículo 28 del Convenio que hace referencia a la época del disfrute de vacaciones.
- Analizar el redactado del artículo 40 sobre el trabajo en días especiales.
En la reunión anterior ya pusimos de manifiesto nuestra voluntad de negociación al variar nuestra plataforma inicial a cambio de que la Empresa modificase su postura.
Como podéis ver en los puntos que os exponemos y después de diez reuniones, no solo no hace planteamientos positivos sino que además pretende arrastrar esta situación al año que viene.
Tampoco contempla, en el supuesto incremento salarial, la revisión del IPC real que es un aspecto igualmente irrenunciable.
El resto de las propuestas que pretenden son claramente regresivas.
Con respecto al tema de vacaciones se comprometen a que estén publicadas de forma oficial en un período máximo de 15 días.
El próximo día 17 del presente mes celebraremos una Asamblea en la que os informaremos ampliamente de estos temas y entre todos tomaremos las decisiones oportunas.
COMITÉ DE EMPRESA
9-5-07
La oferta que nos hacen es la siguiente:
- Vigencia 2 años.
- El primer año la subida salarial sería equivalente al ahorro que se pueda conseguir en los conceptos de comedor, autobuses y absentismo.
- El segundo año el incremento seria automático el 75% del IPC previsto y el resto (25%) condicionado a que no haya pérdidas.
- Jornada laboral como la actual.
- Nueva redacción del artículo 28 del Convenio que hace referencia a la época del disfrute de vacaciones.
- Analizar el redactado del artículo 40 sobre el trabajo en días especiales.
En la reunión anterior ya pusimos de manifiesto nuestra voluntad de negociación al variar nuestra plataforma inicial a cambio de que la Empresa modificase su postura.
Como podéis ver en los puntos que os exponemos y después de diez reuniones, no solo no hace planteamientos positivos sino que además pretende arrastrar esta situación al año que viene.
Tampoco contempla, en el supuesto incremento salarial, la revisión del IPC real que es un aspecto igualmente irrenunciable.
El resto de las propuestas que pretenden son claramente regresivas.
Con respecto al tema de vacaciones se comprometen a que estén publicadas de forma oficial en un período máximo de 15 días.
El próximo día 17 del presente mes celebraremos una Asamblea en la que os informaremos ampliamente de estos temas y entre todos tomaremos las decisiones oportunas.
COMITÉ DE EMPRESA
9-5-07
martes, 8 de mayo de 2007
CCOO presenta demanda contra la Comarca de la Litera por vulneración del derecho a la libertad sindical
A lo largo del último año se ha producido una actitud de abierta hostilidad de los órganos de la Comarca de la Litera hacia la sección sindical de Comisiones Obreras y sus miembros.
CCOO ha presentado una demanda ante el Juzgado de lo Social de Huesca con el fin de que este declare que la conducta de los órganos de la Comarca de la Litera ha vulnerado el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva a través de los órganos de representación, con mayoría de CCOO, para beneficiar a otras opciones sindicales.
A lo largo del último año se ha producido una actitud de abierta hostilidad de los órganos de la Comarca de la Litera hacia la sección sindical de Comisiones Obreras y sus miembros.
La actitud hostil comienza en junio de 2006 con el despido de la delegada de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Comarca de la Litera, que fue declarado improcedente por sentencia del Juzgado de lo Social. A ello se une la oposición de la Comarca de la Litera a la ampliación del número de miembros del Comité de Empresa, como consecuencia del incremento de plantilla, dando la razón nuevamente el Juzgado de lo Social a CCOO. Y además, el conflicto motivado por la decisión de la Comarca de contratar con una empresa privada la gestión del servicio de cocina y comedor de la residencia de ancianos de Binéfar, con las consiguientes extinciones de los contratos de trabajo, declarados asimismo improcedentes en sentencia judicial.
Coincidiendo con estos hechos, el Presidente de la Comarca emprende una serie de actitudes discriminatorias y perjudiciales para el sindicato CCOO. Así, ha animado a diversos colectivos de trabajadores a dirigirse a él personalmente, sin la mediación del Comité de Empresa; de forma arbitraria acuerda incrementos salariales para determinados colectivos y trabajadores individuales, en algunos casos superiores al 15%; a veces de forma implícita y en otras ocasiones de manera manifiesta, se está primando la interlocución y la actividad de otros sindicatos o de la actuación individual de los trabajadores al margen de los cauces sindicales de intermediación y representación; se dificulta la relación de Comisiones Obreras con el conjunto de la plantilla, a la que se advierte explícitamente que el planteamiento de sus reivindicaciones a través de este sindicato, o de los órganos en los que el mismo es mayoritario, va a impedir el que éstas sean atendidas. Frente a esta vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores, CCOO no tiene más salida que recurrir nuevamente a la Justicia para restablecer los cauces de negociación y participación que deberían ser habituales en las relaciones entre la Administración Comarcal y CCOO.
Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Comarca de la Litera
CCOO ha presentado una demanda ante el Juzgado de lo Social de Huesca con el fin de que este declare que la conducta de los órganos de la Comarca de la Litera ha vulnerado el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva a través de los órganos de representación, con mayoría de CCOO, para beneficiar a otras opciones sindicales.
A lo largo del último año se ha producido una actitud de abierta hostilidad de los órganos de la Comarca de la Litera hacia la sección sindical de Comisiones Obreras y sus miembros.
La actitud hostil comienza en junio de 2006 con el despido de la delegada de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Comarca de la Litera, que fue declarado improcedente por sentencia del Juzgado de lo Social. A ello se une la oposición de la Comarca de la Litera a la ampliación del número de miembros del Comité de Empresa, como consecuencia del incremento de plantilla, dando la razón nuevamente el Juzgado de lo Social a CCOO. Y además, el conflicto motivado por la decisión de la Comarca de contratar con una empresa privada la gestión del servicio de cocina y comedor de la residencia de ancianos de Binéfar, con las consiguientes extinciones de los contratos de trabajo, declarados asimismo improcedentes en sentencia judicial.
Coincidiendo con estos hechos, el Presidente de la Comarca emprende una serie de actitudes discriminatorias y perjudiciales para el sindicato CCOO. Así, ha animado a diversos colectivos de trabajadores a dirigirse a él personalmente, sin la mediación del Comité de Empresa; de forma arbitraria acuerda incrementos salariales para determinados colectivos y trabajadores individuales, en algunos casos superiores al 15%; a veces de forma implícita y en otras ocasiones de manera manifiesta, se está primando la interlocución y la actividad de otros sindicatos o de la actuación individual de los trabajadores al margen de los cauces sindicales de intermediación y representación; se dificulta la relación de Comisiones Obreras con el conjunto de la plantilla, a la que se advierte explícitamente que el planteamiento de sus reivindicaciones a través de este sindicato, o de los órganos en los que el mismo es mayoritario, va a impedir el que éstas sean atendidas. Frente a esta vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores, CCOO no tiene más salida que recurrir nuevamente a la Justicia para restablecer los cauces de negociación y participación que deberían ser habituales en las relaciones entre la Administración Comarcal y CCOO.
Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Comarca de la Litera
lunes, 7 de mayo de 2007
CCOO se persona en el procedimiento concursal de Delphi para defender los intereses de más de 750 afiliados
El sindicato ha presentado el escrito de personación en nombre de los trabajadores de la multinacional americana que están afiliados a CCOO de Andalucía, para defender sus derechos y acciones en el procedimiento concursal abierto por Delphi.
El secretario general del sindicato, Francisco Carbonero, y el secretario de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., Roberto Carmona, han explicado que van a comparecer en el procedimiento concursal, “para ejercer la mejor defensa posible de los derechos e intereses de los trabajadores de Delphi, ante la evidente y clara intención de la empresa de perjudicarlos con la pérdida de sus puestos de trabajo”.
Según ha explicado Carbonero, la personación de CC.OO. en el Juzgado Mercantil “es la acción más eficaz y con menos perjuicios posteriores con independencia de cualquier otra acción”.
CC.OO. se ha personado en el procedimiento a través del Gabinete Jurídico de la organización, que va a representar a más de 750 afiliados del sindicato, una vez sea admitido el escrito por el Juzgado de lo Mercantil.
CCOO de Andalucia
El secretario general del sindicato, Francisco Carbonero, y el secretario de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., Roberto Carmona, han explicado que van a comparecer en el procedimiento concursal, “para ejercer la mejor defensa posible de los derechos e intereses de los trabajadores de Delphi, ante la evidente y clara intención de la empresa de perjudicarlos con la pérdida de sus puestos de trabajo”.
Según ha explicado Carbonero, la personación de CC.OO. en el Juzgado Mercantil “es la acción más eficaz y con menos perjuicios posteriores con independencia de cualquier otra acción”.
CC.OO. se ha personado en el procedimiento a través del Gabinete Jurídico de la organización, que va a representar a más de 750 afiliados del sindicato, una vez sea admitido el escrito por el Juzgado de lo Mercantil.
CCOO de Andalucia
CCOO denuncia a los políticos que comprenden y justifican las ilegalidades de los empresarios en contra de trabajadores
CCOO denuncia a los políticos que comprenden y justifican las ilegalidades de los empresarios en contra de trabajadores
CC.OO. denuncia que el Presidente de la Rioja pide el indulto para un empresario que ocultó a un trabajador sin papeles que falleció trabajando en su explotación agrícola
En La Rioja, se dictó una sentencia por el Juzgado Penal nº 2 de Logroño, tras la instrucción sumarial de un delito por delitos de contratación ilegal y contra los derechos de los trabajadores y por delito de homicidio por imprudencia grave. En la citada sentencia se condena a los acusados tres componentes de una familia de propietarios de La Rioja que tienen aparte de explotaciones agrarias, negocios de embutidos. La condena viene dada porque contrataron de manera verbal sin previa obtención del permiso de trabajo, sin dar de alta en Seguridad Social y sin que conste el salario pactado a un ciudadano ecuatoriano, el cual falleció cuanto utilizaba un montacargas trabajando y quedo atrapado en el mismo.
El cadáver fue hallado por un miembro de la familia propietaria, Javier Amutio Sobron, quien tras quitarle el buzo azul, las botas de empresa y la mochila del joven y esconderlos, negó ante la Guardia Civil conocer la identidad del accidentado, apuntando la idea de que fuera un delincuente que estaba robando (hecho probado de la sentencia). Según la sentencia del Juzgado Penal de Logroño los tres familiares, dos hermanos y el padre, son responsables de un delito de contratación ilegal, de un delito contra los derechos de los trabajadores, y de un delito por imprudencia grave.
La Audiencia Provincial de Logroño dictó sentencia el 2 de febrero de 2007, por la cual confirma la sentencia de instancia y desestima el recurso de Apelación y, por lo tanto, confirma la condena de dos años de prisión por el delito de contratación ilegal y contra los derechos de los trabajadores, más otras penas accesorias, y a la pena de un año de prisión con otras accesorias, por el delito de imprudencia grave con resultado de homicidio. Asimismo la sentencia estima la indemnizaciones civiles para la familia del fallecido, trabajador ecuatoriano sin papeles.CC.OO. que intervino en la denuncia de los hechos quiere manifestar su total desacuerdo con la actuación del Presidente de La Rioja que ha encabezado y promovido, junto con el sacerdote del pueblo donde vivían los empresarios propietarios la solicitud de un indulto. Le parece un acto de irresponsabilidad política y a la vez revelador de una ideología que comprende y justifica las ilegalidades de los empresarios en contra de trabajadores y que, por tanto, comprende y justifica la infracción de las normas laborales, incluidas las de seguridad laboral.
Por ello CC.OO. se opone rotundamente a la citada solicitud de indulto, que resulta incompatible con las declaraciones de todos los políticos acerca de la necesidad social de adoptar medidas de prevención laboral y de suprimir los accidentes de trabajo. La conducta descrita en el hecho probado de la sentencia no solo es claramente infractora del Código Penal, poner a trabajar a un inmigrante sin darle de alta en Seguridad Social y sin papeles y sin medidas de seguridad, sino personalmente infame por parte de quien luego niega las evidencias ante la Guarida Civil, diciendo que no conocía al citado trabajador fallecido en accidente y que sería un presunto ladrón.
CCOO de la Rioja
CC.OO. denuncia que el Presidente de la Rioja pide el indulto para un empresario que ocultó a un trabajador sin papeles que falleció trabajando en su explotación agrícola
En La Rioja, se dictó una sentencia por el Juzgado Penal nº 2 de Logroño, tras la instrucción sumarial de un delito por delitos de contratación ilegal y contra los derechos de los trabajadores y por delito de homicidio por imprudencia grave. En la citada sentencia se condena a los acusados tres componentes de una familia de propietarios de La Rioja que tienen aparte de explotaciones agrarias, negocios de embutidos. La condena viene dada porque contrataron de manera verbal sin previa obtención del permiso de trabajo, sin dar de alta en Seguridad Social y sin que conste el salario pactado a un ciudadano ecuatoriano, el cual falleció cuanto utilizaba un montacargas trabajando y quedo atrapado en el mismo.
El cadáver fue hallado por un miembro de la familia propietaria, Javier Amutio Sobron, quien tras quitarle el buzo azul, las botas de empresa y la mochila del joven y esconderlos, negó ante la Guardia Civil conocer la identidad del accidentado, apuntando la idea de que fuera un delincuente que estaba robando (hecho probado de la sentencia). Según la sentencia del Juzgado Penal de Logroño los tres familiares, dos hermanos y el padre, son responsables de un delito de contratación ilegal, de un delito contra los derechos de los trabajadores, y de un delito por imprudencia grave.
La Audiencia Provincial de Logroño dictó sentencia el 2 de febrero de 2007, por la cual confirma la sentencia de instancia y desestima el recurso de Apelación y, por lo tanto, confirma la condena de dos años de prisión por el delito de contratación ilegal y contra los derechos de los trabajadores, más otras penas accesorias, y a la pena de un año de prisión con otras accesorias, por el delito de imprudencia grave con resultado de homicidio. Asimismo la sentencia estima la indemnizaciones civiles para la familia del fallecido, trabajador ecuatoriano sin papeles.CC.OO. que intervino en la denuncia de los hechos quiere manifestar su total desacuerdo con la actuación del Presidente de La Rioja que ha encabezado y promovido, junto con el sacerdote del pueblo donde vivían los empresarios propietarios la solicitud de un indulto. Le parece un acto de irresponsabilidad política y a la vez revelador de una ideología que comprende y justifica las ilegalidades de los empresarios en contra de trabajadores y que, por tanto, comprende y justifica la infracción de las normas laborales, incluidas las de seguridad laboral.
Por ello CC.OO. se opone rotundamente a la citada solicitud de indulto, que resulta incompatible con las declaraciones de todos los políticos acerca de la necesidad social de adoptar medidas de prevención laboral y de suprimir los accidentes de trabajo. La conducta descrita en el hecho probado de la sentencia no solo es claramente infractora del Código Penal, poner a trabajar a un inmigrante sin darle de alta en Seguridad Social y sin papeles y sin medidas de seguridad, sino personalmente infame por parte de quien luego niega las evidencias ante la Guarida Civil, diciendo que no conocía al citado trabajador fallecido en accidente y que sería un presunto ladrón.
CCOO de la Rioja
viernes, 4 de mayo de 2007
INFORMACION DE LA NOVENA REUNION DE CONVENIO
Os informamos que tuvimos la octava reunión el día 26 de Abril de la cual no sacamos información por no haber ninguna variación sobre lo publicado anteriormente.
Ayer mantuvimos, como intento de apertura a la negociación, un ofrecimiento de variar nuestra plataforma en los siguientes puntos.
- Contratación
- Jornada Laboral
- Pluses de Transporte y de Turno con incremento igual al de Convenio.
Esto no fue valorado positivamente por la empresa que sigue sin hacer cambios para este año, abriendo la posibilidad de ampliar la vigencia.
Quedamos en reunirnos el próximo miércoles día 9.
Os seguiremos informando
4-05-2007
COMITÉ DE EMPRESA
Ayer mantuvimos, como intento de apertura a la negociación, un ofrecimiento de variar nuestra plataforma en los siguientes puntos.
- Contratación
- Jornada Laboral
- Pluses de Transporte y de Turno con incremento igual al de Convenio.
Esto no fue valorado positivamente por la empresa que sigue sin hacer cambios para este año, abriendo la posibilidad de ampliar la vigencia.
Quedamos en reunirnos el próximo miércoles día 9.
Os seguiremos informando
4-05-2007
COMITÉ DE EMPRESA
martes, 1 de mayo de 2007
Miles de personas reclaman en Zaragoza un empleo estable y justo
EFE. Zaragoza Varios miles de personas, convocadas por UGT y CCOO, se manifestaron en el Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, por el centro de Zaragoza para reclamar un "empleo más estable, mas seguro, y más justo", sin olvidarse de los problemas concretos de Aragón, como las crisis de Mildred y Ercros.
La manifestación, que partió pasadas las 12:00 horas de la plaza San Miguel, estaba encabezada por una gran pancarta blanca con el lema de la convocatoria, "Por la igualdad. Empleo de calidad", que sujetaban los secretarios generales en Aragón de UGT, Julián Lóriz, y de COO, Julián Buey, y los responsables de las distintas federaciones de estos sindicatos.
Con globos, música y capoira, y gritando diferentes consignas, sobre todo la de "A igual trabajo, igual salario", la marcha lúdico-festiva recorrió la calle del Coso, la plaza de España y el paseo de Independencia para acabar, aproximadamente una hora más tarde, en la plaza de Aragón, donde los secretarios generales de CCOO y UGT leyeron sendos manifiestos.
Antes de la marcha, en la que había numerosas pancartas de estos sindicatos y de sus federaciones, Julián Lóriz afirmo que en esta fecha, que se conmemora desde hace más de 125 años, siempre hay razones para la movilización y este año el mensaje "claro y nítido" es por la mejora del empleo y de su calidad, y por la igualdad en el mercado de trabajo.
"No podemos avanzar hacia la calidad del empleo sino hay un cambio en el modelo productivo de este país, que no se puede sustentar en el consumo de las familias y en la construcción porque tiene fecha de finalización", sino en un potente sector económico e industrial que reinvierta sus beneficios en calidad productiva y del empleo y en mayor formación y nivel tecnológico, agregó.
Asimismo, rechazó alguna posición empresarial como la de Ercros y dijo que hay que pelear por el mantenimiento de Mildred, al tiempo que exigió al Gobierno de Aragón que lidere el modelo de cambio productivo e industrial que "es el que debe asegurar en el futuro que estas crisis industriales sean menores o no existan".
Por su parte, Julián Buey reclamó en este Primero de Mayo "más paz y más justicia social", que es lo que "estropea la vida en el conjunto del Planeta y esta produciendo guerras". Y agregó que, a pesar de que en Aragón se habla de que las cifras de empleo y de la economía son buenas, "esta realidad no puede ocultar otra realidad que existe detrás de todo eso, que es la de la precariedad y la de más altas tasa de desempleo en el colectivo de mujeres, de jóvenes y de inmigrantes".
Beneficios e inversiones
Según Buey, para que la situación mejore es necesario un compromiso de los empresarios para que "inviertan buena parte de sus cuantiosas beneficios en mejorar el sistema productivo", y del Gobierno para mejorar la calidad en el empleo. La marcha convocada de manera unitaria en toda España por UGT y CCOO fue apoyada por IU y Chunta Aragonesista, formaciones que estuvieron representadas por dirigentes autonómicos y municipales, y por la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), que acudió con la pancarta "Por la desmilitarización de la Guardia Civil" sujetada por alguna de sus miembros.
Los trabajadores de la limpieza del Ayuntamiento de Zaragoza llevaron su propio cartel reivindicativo así como los de General Motors, que pidieron "No a las subcontrataciones".
También el PCE-PCA acudió a la manifestación con un pancarta "Contra ETA. Por la libertad en Euskadi". Tras esta manifestación de UGT y CCOO, el sindicato OSTA celebró su propia protesta del 1º de Mayo por las calles de Zaragoza.
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