Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta abril se registraron 2.616 convenios, que afectaron a 4.741.700 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en el primer cuatrimestre del año alcanzó el 2,88%, casi cinco décimas por encima del IPC de abril, que se situó en el 2,4% en tasa interanual.Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta abril se registraron 2.616 convenios, que afectaron a 4.741.700 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,2 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 2.050 eran de empresa, con efectos sobre 757.400 trabajadores, y 566 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.984.200 trabajadores.La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los cuatro primeros meses del ejercicio el 2,47%, frente al 2,96% de los convenios sectoriales.
No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.692,2 horas anuales) que en los segundos (1.768,4 horas).Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta abril correspondió a la construcción (3,97%), seguido de la agricultura (3,54%), los servicios (2,83%) y la industria (2,80%).
LA AGRICULTURA TIENE LA JORNADA MÁS ALTA.
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.759,1 horas anuales; los de servicios, 1.757,3 horas; los de industria, 1.753,2 horas, y los de construcción, 1.726,4 horas.
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, según datos sindicales.
EUROPA PRESS
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