Después de un período sin actualizar por diversos problemas volveremos a actualizar el blog de la forma habitual que se hacía hasta ahora.
Entre los numerosos problemas que hemos tenido, los más graves han sido los de dos ataques contra esta página por medio de una entrada masiva de correo basura y de entradas de miles de comentarios en las noticias que han bloqueado el poder acceder de forma normal. Esto ha supuesto que haya habido comentarios "reales" que no hayan aparecido, otros han sido borrados por el servidor, además de no poder acceder al correo electrónico. Todo esto nos llevó a moderar de forma temporal la entrada.
Disculpar cualquier tipo de inconveniente que esto haya supuesto.
Sección Sindical de CCOO
martes, 20 de mayo de 2008
viernes, 18 de abril de 2008
INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA
Ayer día 17 mantuvimos una reunión con la Empresa en la que le informamos de la resolución que adoptó la Asamblea el pasado día 3 de Abril y nuestra disposición de seguir negociando.
La empresa nos traslada que está también dispuesta a hablar con la representación de todos los trabajadores en base al preacuerdo que fue rechazado y al resultado de la Asamblea.
Dándonos un período de reflexión, ambas partes, acordamos retomar de nuevo las negociaciones del Convenio Colectivo tan pronto como sea posible.
Comité de Empresa
18/04/08
La empresa nos traslada que está también dispuesta a hablar con la representación de todos los trabajadores en base al preacuerdo que fue rechazado y al resultado de la Asamblea.
Dándonos un período de reflexión, ambas partes, acordamos retomar de nuevo las negociaciones del Convenio Colectivo tan pronto como sea posible.
Comité de Empresa
18/04/08
sábado, 12 de abril de 2008
IPC de Marzo aumenta 0,9%
Principales resultados
Variación mensual: 0.9%
Variación acumulada: 0.4%
La tasa de variación interanual del IPC del mes de marzo aumenta una
décima y se sitúa en el 4,5%.
La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,4%, una décima por
encima de la registrada en febrero.
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0308.pdf
Variación mensual: 0.9%
Variación acumulada: 0.4%
La tasa de variación interanual del IPC del mes de marzo aumenta una
décima y se sitúa en el 4,5%.
La tasa anual de la inflación subyacente es del 3,4%, una décima por
encima de la registrada en febrero.
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0308.pdf
lunes, 7 de abril de 2008
ASAMBLEA DE CC.OO.
SE CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS:
>> SITUACION TRAS LA ASAMBLEA DE CONVENIO
>> OTROS TEMAS.
DÍA 10 DE ABRIL DE 2008
MAÑANA: 9.30h.
TARDE: 5.15h.
LUGAR: SEDE DE CC.OO , PASEO DE LA CONSTITUCIÓN Nª 12, 4º PLANTA
CONVOCA : SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE NUREL
>> SITUACION TRAS LA ASAMBLEA DE CONVENIO
>> OTROS TEMAS.
DÍA 10 DE ABRIL DE 2008
MAÑANA: 9.30h.
TARDE: 5.15h.
LUGAR: SEDE DE CC.OO , PASEO DE LA CONSTITUCIÓN Nª 12, 4º PLANTA
CONVOCA : SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE NUREL
viernes, 4 de abril de 2008
RESULTADO DE LA ASAMBLEA DEL DIA 4 DE ABRIL
Celebrada ayer la asamblea de trabajadores y una vez explicado el preacuerdo al que se había llegado el pasado día 27 de Marzo se pasó a votación con los resultados siguientes:
Asamblea celebrada por la mañana:
Votos a favor del preacuerdo ………. 19
Votos en contra …….....……………….. 40
Abstenciones ……………......…………… .0
Asamblea celebrada por la tarde:
Votos a favor del preacuerdo ………. 54
Votos en contra ……………….....…….. 129
Abstenciones ………………….......……… 3
Lo cual da un resultado total de:
A favor del preacuerdo …………..…….. 73
En contra del preacuerdo ……………... 169
Abstenciones ………………………......….. 3
Estos resultados se le trasladarán a la dirección de la Empresa así como los acuerdos tomados por mayoría en estas Asambleas que son:
Jubilación parcial/Contrato de relevo para toda la plantilla, que cumpla las condiciones, durante la vigencia del presente Convenio.
Si hay contratación a través de ETT eliminar la doble escala salarial.
Incremento por encima del IPC + Revisión para el personal de turnos.
IPC + Revisión + 200€ lineales consolidados para toda la plantilla.
Para conseguir estos objetivos la Asamblea propone que se adopten medidas de presión tales como, calendario de huelgas, notas a los medios de comunicación.
Comité de Empresa
4/04/08
Asamblea celebrada por la mañana:
Votos a favor del preacuerdo ………. 19
Votos en contra …….....……………….. 40
Abstenciones ……………......…………… .0
Asamblea celebrada por la tarde:
Votos a favor del preacuerdo ………. 54
Votos en contra ……………….....…….. 129
Abstenciones ………………….......……… 3
Lo cual da un resultado total de:
A favor del preacuerdo …………..…….. 73
En contra del preacuerdo ……………... 169
Abstenciones ………………………......….. 3
Estos resultados se le trasladarán a la dirección de la Empresa así como los acuerdos tomados por mayoría en estas Asambleas que son:
Jubilación parcial/Contrato de relevo para toda la plantilla, que cumpla las condiciones, durante la vigencia del presente Convenio.
Si hay contratación a través de ETT eliminar la doble escala salarial.
Incremento por encima del IPC + Revisión para el personal de turnos.
IPC + Revisión + 200€ lineales consolidados para toda la plantilla.
Para conseguir estos objetivos la Asamblea propone que se adopten medidas de presión tales como, calendario de huelgas, notas a los medios de comunicación.
Comité de Empresa
4/04/08
viernes, 28 de marzo de 2008
INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA
INFORMACION DEL COMITÉ DE EMPRESA
Ayer se llegó por mayoría a un preacuerdo que el próximo jueves, día 3 de Abril, llevaremos a la Asamblea de trabajadores después de dar por terminada la negociación.
1. Vigencia: La vigencia del Convenio será de dos años, a partir del día 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2009.
2. Contrato de relevo: La empresa se obliga a suscribir un mínimo de 50 contratos de relevo durante los próximos dos años de vigencia del Convenio.
Criterios:
Ø Cumplimiento de los requisitos que establece la normativa vigente.
Ø El orden para optar al contrato de relevo se basará en lo siguientes aspectos:
En caso de suscribir un contrato de relevo en una Sección, en igualdad de categoría tendrá preferencia el de mayor edad.
Ø Preferencia como relevistas para los trabajadores con contrato eventual a la fecha de firma del Convenio.
Ø Todos aquéllos que han permanecido en la plantilla de Nurel durante al menos cuatro años consecutivos o seis no consecutivos y su contrato de relevo finalice durante la vigencia del presente convenio, se suscribirá con el citado relevista un nuevo contrato de relevo y en el plazo de un mes desde dicha firma el contrato se transformará en indefinido, salvo que tenga una evaluación negativa de la Sección.
3. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores puestos a disposición a través de ETT presten sus servicios bajo dicha modalidad durante un período inferior a 24 meses.
Ø La empresa se obliga a que el trabajador, computando el plazo de puesta a disposición como ETT y el de prestación de servicios como eventual, se encuadre en la categoría de operario de entrada de primer año desde el mes 1º de prestación de servicios al mes 12º de prestación de servicios y en la categoría de operario de entrada de segundo año desde el mes 13º de prestación de servicios al mes 24º de prestación de servicios.
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores eventuales con contrato en vigor en el momento de la firma del Convenio no serán contratados a través de ETT.
Ø El porcentaje máximo de trabajadores puestos a disposición será de un 10% de la plantilla de Nurel. En Vacaciones no podrá superar el 15% de la plantilla de Nurel. En situaciones especiales la variación de los citados porcentajes se negociarán con el Comité de Empresa.
4. Internalización.
Ø Mientras persista la actual situación de producción los trabajos de manejo de desperdicio y ensacado de 25 Kg. realizados por empresas externas se realizarán por trabajadores de Nurel.
5. Incremento salarial:
Ø Para los dos años de vigencia del Convenio: los conceptos salariales se incrementarán en porcentaje del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno para cada uno de esos años.
Ø Se revisará en el IPC real, si este fuera superior al previsto.
6. Absentismo: La empresa se obliga a abonar las siguientes cantidades:
En 2008:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.
b) En 2009:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.
Criterios:
Ø En el año 2008 a efectos del cálculo global los meses de enero, febrero y marzo se computarán al 5%.
Ø El cómputo de horas para el cálculo del absentismo se realizará mediante el control de presencia, es decir, la diferencia entre las horas que deberían trabajarse y las horas realmente trabajadas.
Ø Individualmente, aquellos trabajadores cuya media de absentismo por enfermedad común supere el 6 ó el 5%, respectivamente, no percibirán las cantidades establecidas. El análisis del cálculo del citado requisito se realizará trimestralmente de tal manera que si un trabajador cumple el requisito en tres trimestres cobrará ¾ de la cantidad que corresponda.
7. Varios.
Ø Calendario de Turno Central. Deberá cerrarse con anterioridad a la fecha de celebración de la Asamblea.
Ø Durante la vigencia del presente Convenio se realizarán al menos veinte ascensos de categoría.
COMITÉ DE EMPRESA
28-03-08
Ayer se llegó por mayoría a un preacuerdo que el próximo jueves, día 3 de Abril, llevaremos a la Asamblea de trabajadores después de dar por terminada la negociación.
1. Vigencia: La vigencia del Convenio será de dos años, a partir del día 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2009.
2. Contrato de relevo: La empresa se obliga a suscribir un mínimo de 50 contratos de relevo durante los próximos dos años de vigencia del Convenio.
Criterios:
Ø Cumplimiento de los requisitos que establece la normativa vigente.
Ø El orden para optar al contrato de relevo se basará en lo siguientes aspectos:
En caso de suscribir un contrato de relevo en una Sección, en igualdad de categoría tendrá preferencia el de mayor edad.
Ø Preferencia como relevistas para los trabajadores con contrato eventual a la fecha de firma del Convenio.
Ø Todos aquéllos que han permanecido en la plantilla de Nurel durante al menos cuatro años consecutivos o seis no consecutivos y su contrato de relevo finalice durante la vigencia del presente convenio, se suscribirá con el citado relevista un nuevo contrato de relevo y en el plazo de un mes desde dicha firma el contrato se transformará en indefinido, salvo que tenga una evaluación negativa de la Sección.
3. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores puestos a disposición a través de ETT presten sus servicios bajo dicha modalidad durante un período inferior a 24 meses.
Ø La empresa se obliga a que el trabajador, computando el plazo de puesta a disposición como ETT y el de prestación de servicios como eventual, se encuadre en la categoría de operario de entrada de primer año desde el mes 1º de prestación de servicios al mes 12º de prestación de servicios y en la categoría de operario de entrada de segundo año desde el mes 13º de prestación de servicios al mes 24º de prestación de servicios.
Ø La empresa se obliga a que los trabajadores eventuales con contrato en vigor en el momento de la firma del Convenio no serán contratados a través de ETT.
Ø El porcentaje máximo de trabajadores puestos a disposición será de un 10% de la plantilla de Nurel. En Vacaciones no podrá superar el 15% de la plantilla de Nurel. En situaciones especiales la variación de los citados porcentajes se negociarán con el Comité de Empresa.
4. Internalización.
Ø Mientras persista la actual situación de producción los trabajos de manejo de desperdicio y ensacado de 25 Kg. realizados por empresas externas se realizarán por trabajadores de Nurel.
5. Incremento salarial:
Ø Para los dos años de vigencia del Convenio: los conceptos salariales se incrementarán en porcentaje del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno para cada uno de esos años.
Ø Se revisará en el IPC real, si este fuera superior al previsto.
6. Absentismo: La empresa se obliga a abonar las siguientes cantidades:
En 2008:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.
b) En 2009:
Ø 100€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 6% de media anual.
Ø 200€ si el absentismo por enfermedad común y accidentes no supera el 5% de media anual.
Criterios:
Ø En el año 2008 a efectos del cálculo global los meses de enero, febrero y marzo se computarán al 5%.
Ø El cómputo de horas para el cálculo del absentismo se realizará mediante el control de presencia, es decir, la diferencia entre las horas que deberían trabajarse y las horas realmente trabajadas.
Ø Individualmente, aquellos trabajadores cuya media de absentismo por enfermedad común supere el 6 ó el 5%, respectivamente, no percibirán las cantidades establecidas. El análisis del cálculo del citado requisito se realizará trimestralmente de tal manera que si un trabajador cumple el requisito en tres trimestres cobrará ¾ de la cantidad que corresponda.
7. Varios.
Ø Calendario de Turno Central. Deberá cerrarse con anterioridad a la fecha de celebración de la Asamblea.
Ø Durante la vigencia del presente Convenio se realizarán al menos veinte ascensos de categoría.
COMITÉ DE EMPRESA
28-03-08
viernes, 7 de marzo de 2008
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
Debido a lo tarde que terminamos la reunión que mantuvimos ayer con la empresa nos fue imposible publicar información sobre los temas tratados.
Los problemas los dividen en coyunturales y estructurales.
Los coyunturales son los que afectan a los paros, tal y como fue publicado en la información del día 26 de febrero. Indican que la situación se podría solucionar guardando días de vacaciones anticipadas o días a recuperar.
Los estructurales son los relacionados con la contratación, adecuación de plantilla, contrato de relevo, etc.
Por otra parte acordamos retomar de nuevo las negociaciones del Convenio Colectivo.
Ante esta situación y cumpliendo con el compromiso adquirido convocamos una asamblea para el próximo día 17 de Marzo que celebraremos en la sede de UGT, calle Costa n° 1.
Comité de Empresa 7/03/08
Los problemas los dividen en coyunturales y estructurales.
Los coyunturales son los que afectan a los paros, tal y como fue publicado en la información del día 26 de febrero. Indican que la situación se podría solucionar guardando días de vacaciones anticipadas o días a recuperar.
Los estructurales son los relacionados con la contratación, adecuación de plantilla, contrato de relevo, etc.
Por otra parte acordamos retomar de nuevo las negociaciones del Convenio Colectivo.
Ante esta situación y cumpliendo con el compromiso adquirido convocamos una asamblea para el próximo día 17 de Marzo que celebraremos en la sede de UGT, calle Costa n° 1.
Comité de Empresa 7/03/08
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