− La variación mensual del índice general es del -0,7%.
- Variación Acumulada: 1.3%.
− La variación interanual del IPC se sitúa en el 2,2%.
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0707.pdf
sábado, 11 de agosto de 2007
miércoles, 8 de agosto de 2007
CCOO reclama la publicación de un listado de empresas con siniestros
"En estos momentos, cuando se han disparado las estadísticas, hay que dar un paso adelante", afirman desde el sindicato
Comisiones Obreras en Aragón considera que, después de que tres trabajadores hayan perdido la vida en sus puestos en apenas una semana, la sociedad aragonesa debe conocer el listado de empresas incumplidoras y repetidoras en el programa de Alta Tasa de siniestralidad. De este modo, la central propugna “denunciar a las empresas que hacen caso omiso de sus obligaciones” para evitar que “se oculten en el anonimato”.
“En estos momentos, cuando se han disparado las estadísticas, hay que dar un paso adelante”, afirman desde el sindicato, al mismo tiempo que recuerdan que “el GA debe poner los medios para cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales”, afirma.
Desde el área de Salud Laboral del sindicato apuntan una serie de “medidas para cortar esta sangría”. Estas pasarían por “una actuación decidida y contundente de la Fiscalía especial en siniestralidad laboral”, además de dar a conocer el listado de empresas repetidoras en Programas de Alta Tasa de Siniestralidad del Gobierno del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral
Diario del Alto Aragón
Comisiones Obreras en Aragón considera que, después de que tres trabajadores hayan perdido la vida en sus puestos en apenas una semana, la sociedad aragonesa debe conocer el listado de empresas incumplidoras y repetidoras en el programa de Alta Tasa de siniestralidad. De este modo, la central propugna “denunciar a las empresas que hacen caso omiso de sus obligaciones” para evitar que “se oculten en el anonimato”.
“En estos momentos, cuando se han disparado las estadísticas, hay que dar un paso adelante”, afirman desde el sindicato, al mismo tiempo que recuerdan que “el GA debe poner los medios para cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales”, afirma.
Desde el área de Salud Laboral del sindicato apuntan una serie de “medidas para cortar esta sangría”. Estas pasarían por “una actuación decidida y contundente de la Fiscalía especial en siniestralidad laboral”, además de dar a conocer el listado de empresas repetidoras en Programas de Alta Tasa de Siniestralidad del Gobierno del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral
Diario del Alto Aragón
martes, 7 de agosto de 2007
CC.OO. asegura que una mayor labor preventiva "evitaría muchos accidentes laborales"
El sindicato ha señalado la necesidad de que el nuevo Instituto de Prevención "se dote" de los medios y mecanismos necesarios para que las investigaciones se lleven a cabo antes de que ocurran los accidentes "con el objetivo de evitarlos".
Asimismo, CC.OO. ha lamentado las pocas sentencias condenatorias que se dan en esta materia “debido, sobre todo, al papel de las mutuas, que llegan a acuerdos económicos con la persona accidentada o con su familia, y evitan así que haya una investigación de las causas del accidente”.
El dirigente de CC.OO., José Lagares, ha criticado tanto la falta de una labor preventiva como de una investigación exhaustiva a posteriori en los accidentes laborales. “La primera evitaría que se produjese un gran número de accidentes y con la segunda se conocerían las causas que lo han motivado y se podría trabajar para que no se repitiera”.
Al respecto, Lagares ha señalado el papel que juegan las mutuas “a las que el empresario paga para que lleguen a un acuerdo con la persona accidentada o con sus familiares y evitan, de ese modo, que haya un proceso de investigación, puesto que la Ley no obliga a investigar los motivos de un accidente si hay un acuerdo entre las partes”.
En ese sentido, el dirigente sindical ha explicado que desde CC.OO. demandan que el nuevo Instituto lleve a cabo esa labor de investigación y se dote de los medios técnicos y humanos necesarios “para que el empresario o la persona responsable del accidente se siente en el banquillo y los jueces puedan dictar más sentencias, ya que en la actualidad el número es insignificante”.
En cualquier caso, Lagares ha insistido en la necesidad de prevenir y ha recalcado que, “en realidad, nuestra prioridad no es que haya sentencias, porque eso quiere decir que el accidente ya se ha producido, sino que estos no se produzcan”.
CCOO de Andalucía
Asimismo, CC.OO. ha lamentado las pocas sentencias condenatorias que se dan en esta materia “debido, sobre todo, al papel de las mutuas, que llegan a acuerdos económicos con la persona accidentada o con su familia, y evitan así que haya una investigación de las causas del accidente”.
El dirigente de CC.OO., José Lagares, ha criticado tanto la falta de una labor preventiva como de una investigación exhaustiva a posteriori en los accidentes laborales. “La primera evitaría que se produjese un gran número de accidentes y con la segunda se conocerían las causas que lo han motivado y se podría trabajar para que no se repitiera”.
Al respecto, Lagares ha señalado el papel que juegan las mutuas “a las que el empresario paga para que lleguen a un acuerdo con la persona accidentada o con sus familiares y evitan, de ese modo, que haya un proceso de investigación, puesto que la Ley no obliga a investigar los motivos de un accidente si hay un acuerdo entre las partes”.
En ese sentido, el dirigente sindical ha explicado que desde CC.OO. demandan que el nuevo Instituto lleve a cabo esa labor de investigación y se dote de los medios técnicos y humanos necesarios “para que el empresario o la persona responsable del accidente se siente en el banquillo y los jueces puedan dictar más sentencias, ya que en la actualidad el número es insignificante”.
En cualquier caso, Lagares ha insistido en la necesidad de prevenir y ha recalcado que, “en realidad, nuestra prioridad no es que haya sentencias, porque eso quiere decir que el accidente ya se ha producido, sino que estos no se produzcan”.
CCOO de Andalucía
lunes, 6 de agosto de 2007
Vuelve en julio la práctica ilícita de dar de baja a los trabajadores
El registro de la Seguridad Social perdió los últimos tres días laborables del mes de julio 233.156 cotizantes. Aunque el primer día de agosto se recuperaron unos 110.000 afiliados, los 123.156 restantes son en su mayoría trabajadores a los que algunos empresarios dan de baja fraudulentamente en vacaciones para ahorrarse salarios y cotizaciones de ese mes. Fruto de esta práctica, la Seguridad Social perdió 56.087 cotizantes en el saldo neto del mes y el paro subió en 4.469 personas.
Julio, que suele ser junto con octubre un buen mes para el empleo por las contrataciones de la temporada turística, este año no ha sido tan boyante. La Seguridad Social había perdido a 31 de julio 56.087 cotizantes, hasta situar la cifra total de afiliados en 19.302.685. Es más, las cifras desestacionalizadas que aporta el Ministerio de Economía y Hacienda, aún arrojan un peor dato de afiliación, ya que reflejan una pérdida de 131.500 cotizantes en julio.
El dato del paro registrado el mes pasado no fue mejor: el desempleo aumentó en 4.469 personas, con lo que el número total de parados quedó fijado en 1.970.338, lo que supone 15.354 desempleados más que hace un año.
No obstante, este empeoramiento del mercado de trabajo en un mes tradicionalmente bueno está en gran parte provocado por una práctica empresarial que se registra todos los años a finales de julio y que consiste en que algunos empresarios, sobre todo del sector de la construcción y de la industria, dan de baja a sus trabajadores en la Seguridad Social durante el periodo de vacaciones y así se ahorran las cotizaciones y el salario de dicho mes.
Muestra de esta práctica es el fuerte goteo de caídas de afiliación que se registraron los tres últimos días laborables del mes de julio, en el que los empresarios dieron de baja a 233.156 cotizantes. Según informó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, los técnicos de este organismo detectaron que el 1 de agosto ya se habían recuperado unos 90.000 cotizantes y otros 19.328 habían vuelto a darse de alta para el mismo puesto y la misma empresa.
Así, restan poco más de 123.000 cotizantes que no volvieron a ser dados de alta. Otra prueba de esta práctica fraudulenta de los empresarios es que son la construcción, la industria y la educación los sectores que concentraron la destrucción de empleo con, 36.990, 17.239 y 52.556 afiliados menos, respectivamente. Además, se registró un aumento del paro de 11.900 personas en la construcción y de 558 en la industria.
Dicho todo esto, el secretario general de Empleo, Antonio González, recordó a los empresarios que recurren a esta práctica que desde julio de 2006 está en vigor una nueva norma que hace indefinidos de forma automática a todos los trabajadores que tengan más de un contrato temporal durante 24 meses en un periodo de treinta meses. Con ello, si cometen esta práctica habitualmente 'se pueden encontrar de la noche a la mañana con que toda su plantilla es fija', explicó González.
Al margen del comportamiento de julio, en el último año se confirma cierta sustitución de empleo de la construcción, donde se crearon 27.541 puestos de trabajo, por empleo industrial, que creció casi el triple (74.057 empleos).El número de extranjeros que cobra el paro crece un 50%
El número de extranjeros que se inscriben en la Seguridad Social sigue desacelerándose, ya que en julio creció un 7,8% en tasa interanual, frente al 13,1% que crecía hace un año. Es más, los inmigrantes provenientes de fuera de la Unión Europea registraron el pasado mes una caída de afiliación del 11% en los últimos doce meses; mientras que los procedentes de la UE aumentaron un 90% hasta los 657.065 cotizantes.
Esta caída del número de inmigrantes de fuera de la UE ha impulsado, en general, el número de extranjeros en paro que reciben prestación por desempleo, que en julio ascendían a 97.161, un 50% más que hace un año y un 113% más en el caso concreto de los extranjeros extracomunitarios.
En cuanto al reparto del empleo, a finales de julio había 32.460 hombres menos y 23.627 mujeres menos trabajando. Si bien, en los últimos doce meses el empleo femenino creció un 4,1% frente al 1,9% que se incrementó el masculino.
Los datos muestran también un cierto estancamiento de la contratación estable, con 180.841 contratos fijos -un 7,6% más-, que representan el 10,3% de todos los contratos. Al tiempo, la contratación temporal que por efecto de la reforma laboral llevaba algunos meses disminuyendo, vuelve a crecer un 4,7% hasta 1.574.077. contratos.
R. Pascual
Cinco Dias
Julio, que suele ser junto con octubre un buen mes para el empleo por las contrataciones de la temporada turística, este año no ha sido tan boyante. La Seguridad Social había perdido a 31 de julio 56.087 cotizantes, hasta situar la cifra total de afiliados en 19.302.685. Es más, las cifras desestacionalizadas que aporta el Ministerio de Economía y Hacienda, aún arrojan un peor dato de afiliación, ya que reflejan una pérdida de 131.500 cotizantes en julio.
El dato del paro registrado el mes pasado no fue mejor: el desempleo aumentó en 4.469 personas, con lo que el número total de parados quedó fijado en 1.970.338, lo que supone 15.354 desempleados más que hace un año.
No obstante, este empeoramiento del mercado de trabajo en un mes tradicionalmente bueno está en gran parte provocado por una práctica empresarial que se registra todos los años a finales de julio y que consiste en que algunos empresarios, sobre todo del sector de la construcción y de la industria, dan de baja a sus trabajadores en la Seguridad Social durante el periodo de vacaciones y así se ahorran las cotizaciones y el salario de dicho mes.
Muestra de esta práctica es el fuerte goteo de caídas de afiliación que se registraron los tres últimos días laborables del mes de julio, en el que los empresarios dieron de baja a 233.156 cotizantes. Según informó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, los técnicos de este organismo detectaron que el 1 de agosto ya se habían recuperado unos 90.000 cotizantes y otros 19.328 habían vuelto a darse de alta para el mismo puesto y la misma empresa.
Así, restan poco más de 123.000 cotizantes que no volvieron a ser dados de alta. Otra prueba de esta práctica fraudulenta de los empresarios es que son la construcción, la industria y la educación los sectores que concentraron la destrucción de empleo con, 36.990, 17.239 y 52.556 afiliados menos, respectivamente. Además, se registró un aumento del paro de 11.900 personas en la construcción y de 558 en la industria.
Dicho todo esto, el secretario general de Empleo, Antonio González, recordó a los empresarios que recurren a esta práctica que desde julio de 2006 está en vigor una nueva norma que hace indefinidos de forma automática a todos los trabajadores que tengan más de un contrato temporal durante 24 meses en un periodo de treinta meses. Con ello, si cometen esta práctica habitualmente 'se pueden encontrar de la noche a la mañana con que toda su plantilla es fija', explicó González.
Al margen del comportamiento de julio, en el último año se confirma cierta sustitución de empleo de la construcción, donde se crearon 27.541 puestos de trabajo, por empleo industrial, que creció casi el triple (74.057 empleos).El número de extranjeros que cobra el paro crece un 50%
El número de extranjeros que se inscriben en la Seguridad Social sigue desacelerándose, ya que en julio creció un 7,8% en tasa interanual, frente al 13,1% que crecía hace un año. Es más, los inmigrantes provenientes de fuera de la Unión Europea registraron el pasado mes una caída de afiliación del 11% en los últimos doce meses; mientras que los procedentes de la UE aumentaron un 90% hasta los 657.065 cotizantes.
Esta caída del número de inmigrantes de fuera de la UE ha impulsado, en general, el número de extranjeros en paro que reciben prestación por desempleo, que en julio ascendían a 97.161, un 50% más que hace un año y un 113% más en el caso concreto de los extranjeros extracomunitarios.
En cuanto al reparto del empleo, a finales de julio había 32.460 hombres menos y 23.627 mujeres menos trabajando. Si bien, en los últimos doce meses el empleo femenino creció un 4,1% frente al 1,9% que se incrementó el masculino.
Los datos muestran también un cierto estancamiento de la contratación estable, con 180.841 contratos fijos -un 7,6% más-, que representan el 10,3% de todos los contratos. Al tiempo, la contratación temporal que por efecto de la reforma laboral llevaba algunos meses disminuyendo, vuelve a crecer un 4,7% hasta 1.574.077. contratos.
R. Pascual
Cinco Dias
viernes, 3 de agosto de 2007
Deslocalizar a 90 kilómetros
La multinacional estadounidense Delphi y el Gobierno de Marruecos acaban de firmar un acuerdo para la instalación en Tánger de una planta de producción de componentes de automóvil que dará empleo a entre 2.500 y 3.000 personas.
Hace una semana anunció también su intención de abrir nuevas instalaciones en Rumanía, donde prevé generar 1.000 puestos de trabajo. Los planes de Delphi, cuando aún sigue abierta la herida dos días después de extinguirse los contratos de los 1.600 empleados de la factoría de Puerto Real, llevan de nuevo a la reflexión sobre el irreversible proceso de las deslocalizaciones y el menor atractivo de España como polo de inversiones extranjeras.
Hay que reconocer que, después de meses de conflicto, el expediente de regulación de empleo se consiguió cerrar de manera satisfactoria para la empresa, los trabajadores y las Administraciones. Pero resulta llamativo que Delphi haya preferido asumir los costes de cerrar una planta para abrir otra a apenas 90 kilómetros, la distancia que separa la planta gaditana de la de Tánger. Una distancia geográfica corta, pero enorme en términos sociales y laborales y culturales.
Ninguna multinacional está dispuesta a mantener unos costes que mermen la rentabilidad de sus inversiones y pongan en peligro su viabilidad. Cualquier decisión tiene hoy en día en cuenta no sólo los costes de instalación, laborales y de mantenimiento, sino las condiciones en las que se desarrolla la actividad y las facilidades tanto de entrada al capital como de salida. La deslocalización es un fenómeno lógico que persigue la mejor asignación de los recursos. La España de hoy ya no es la España de los ochenta y es imposible competir en costes laborales. La inmensa capacidad de los países en vías de desarrollo para convertirse en las fábricas del mundo obliga a un salto cualitativo en formación para contar con un modelo productivo en el que España pueda aspirar a convertirse en un polo de atracción para proyectos de mayor valor añadido, donde países como Marruecos no sean competencia.
Cinco Dias
Hace una semana anunció también su intención de abrir nuevas instalaciones en Rumanía, donde prevé generar 1.000 puestos de trabajo. Los planes de Delphi, cuando aún sigue abierta la herida dos días después de extinguirse los contratos de los 1.600 empleados de la factoría de Puerto Real, llevan de nuevo a la reflexión sobre el irreversible proceso de las deslocalizaciones y el menor atractivo de España como polo de inversiones extranjeras.
Hay que reconocer que, después de meses de conflicto, el expediente de regulación de empleo se consiguió cerrar de manera satisfactoria para la empresa, los trabajadores y las Administraciones. Pero resulta llamativo que Delphi haya preferido asumir los costes de cerrar una planta para abrir otra a apenas 90 kilómetros, la distancia que separa la planta gaditana de la de Tánger. Una distancia geográfica corta, pero enorme en términos sociales y laborales y culturales.
Ninguna multinacional está dispuesta a mantener unos costes que mermen la rentabilidad de sus inversiones y pongan en peligro su viabilidad. Cualquier decisión tiene hoy en día en cuenta no sólo los costes de instalación, laborales y de mantenimiento, sino las condiciones en las que se desarrolla la actividad y las facilidades tanto de entrada al capital como de salida. La deslocalización es un fenómeno lógico que persigue la mejor asignación de los recursos. La España de hoy ya no es la España de los ochenta y es imposible competir en costes laborales. La inmensa capacidad de los países en vías de desarrollo para convertirse en las fábricas del mundo obliga a un salto cualitativo en formación para contar con un modelo productivo en el que España pueda aspirar a convertirse en un polo de atracción para proyectos de mayor valor añadido, donde países como Marruecos no sean competencia.
Cinco Dias
Bruselas quiere permitir de nuevo la entrada libre de textil chino en 2008
La Comisión Europea apuesta por no crear nuevas barreras cuando expire el acuerdo firmado con China en agosto de 2005. Los expertos discrepan sobre una posible nueva avalancha de productos como se produjo hace dos años.
No habrá más barreras a la entrada de productos textiles chinos en la Unión Europea. El Ejecutivo comunitario y el Gobierno chino han acordado respetar finalmente el acuerdo firmado en 2005 para limitar las importaciones desde China durante tres años y atemperar así el efecto de la liberalización mundial a partir del 1 de enero de ese año.
Fuentes oficiales del Gobierno comunista han confirmado que Europa se ha comprometido a no establecer nuevas cuotas cuando finalicen las actuales, en diciembre de este año. Estos límites, acordados el 10 de junio de 2005 entre Bruselas y Pekín, quedaron obsoletos sólo dos meses después, lo que provocó que más de 80 millones de prendas textiles procedentes de China quedasen bloqueadas en varios puertos. En ese momento, se pactó una solución salomónica: elevar en 40 millones de prendas el límite fijado para 2005 y deducir el resto de las cuotas para 2006.
Desde entonces, no se ha vuelto a producir una avalancha similar de productos chinos, debido a una mejor planificación por parte de los importadores europeos y de los fabricantes asiáticos.Aún así, los expertos discrepan sobre la posibilidad de que se repita un escenario similar, que llevaría al sector a elevar sus quejas de nuevo ante la Comisión.
Sin embargo, la capacidad de maniobra de Bruselas es limitada. Europa no puede imponer nuevas medidas a largo plazo para limitar las importaciones (denominadas cláusulas de salvaguarda), ya que la Organización Mundial del Comercio (OMC) no permite que duren más de cuatro años. Sólo podría extender las actuales hasta diciembre de 2008, pero sólo en el caso de que se produzca una perturbación del mercado como la de 2005, con tasas de crecimiento de las importaciones de hasta el 150% y si China da su visto bueno. La OMC no permitiría otros límites, como elevar los aranceles, hasta que pasen otros tres años.
En su última visita a Pekín, el comisario europeo de Comercio, Peter Mandelson, se comprometió a mantener la concesión automática de licencias a los importadores chinos y mostró su confianza en la buena relación con las autoridades chinas para “discutir cualquier acción que necesitemos tomar para asegurar la armónica transición del acuerdo de 2005 al comercio normal”.
Convergencia en precios
Al margen de las cuestiones comerciales, Mandelson encargó recientemente un informe a un grupo de expertos para evaluar el efecto de la liberalización del comercio textil, que concluye que se ha producido una convergencia entre los precios en el conjunto de la UE, con descensos medios del 3% (que llegan hasta el 7% para camisetas y zapatillas). El documento reclama una mayor liberalización porque “los cambios en los precios del textil están íntimamente vinculados al grado de liberalización y de competencia en el sector”.
Por otra parte, fuentes del sector apuntan que el coste del textil chino se ha incrementado casi un 10% desde 2005, lo que reduciría su atractivo y ahuyentaría el fantasma de otra avalancha textil.
Ricardo T. Lucas
Expansion
No habrá más barreras a la entrada de productos textiles chinos en la Unión Europea. El Ejecutivo comunitario y el Gobierno chino han acordado respetar finalmente el acuerdo firmado en 2005 para limitar las importaciones desde China durante tres años y atemperar así el efecto de la liberalización mundial a partir del 1 de enero de ese año.
Fuentes oficiales del Gobierno comunista han confirmado que Europa se ha comprometido a no establecer nuevas cuotas cuando finalicen las actuales, en diciembre de este año. Estos límites, acordados el 10 de junio de 2005 entre Bruselas y Pekín, quedaron obsoletos sólo dos meses después, lo que provocó que más de 80 millones de prendas textiles procedentes de China quedasen bloqueadas en varios puertos. En ese momento, se pactó una solución salomónica: elevar en 40 millones de prendas el límite fijado para 2005 y deducir el resto de las cuotas para 2006.
Desde entonces, no se ha vuelto a producir una avalancha similar de productos chinos, debido a una mejor planificación por parte de los importadores europeos y de los fabricantes asiáticos.Aún así, los expertos discrepan sobre la posibilidad de que se repita un escenario similar, que llevaría al sector a elevar sus quejas de nuevo ante la Comisión.
Sin embargo, la capacidad de maniobra de Bruselas es limitada. Europa no puede imponer nuevas medidas a largo plazo para limitar las importaciones (denominadas cláusulas de salvaguarda), ya que la Organización Mundial del Comercio (OMC) no permite que duren más de cuatro años. Sólo podría extender las actuales hasta diciembre de 2008, pero sólo en el caso de que se produzca una perturbación del mercado como la de 2005, con tasas de crecimiento de las importaciones de hasta el 150% y si China da su visto bueno. La OMC no permitiría otros límites, como elevar los aranceles, hasta que pasen otros tres años.
En su última visita a Pekín, el comisario europeo de Comercio, Peter Mandelson, se comprometió a mantener la concesión automática de licencias a los importadores chinos y mostró su confianza en la buena relación con las autoridades chinas para “discutir cualquier acción que necesitemos tomar para asegurar la armónica transición del acuerdo de 2005 al comercio normal”.
Convergencia en precios
Al margen de las cuestiones comerciales, Mandelson encargó recientemente un informe a un grupo de expertos para evaluar el efecto de la liberalización del comercio textil, que concluye que se ha producido una convergencia entre los precios en el conjunto de la UE, con descensos medios del 3% (que llegan hasta el 7% para camisetas y zapatillas). El documento reclama una mayor liberalización porque “los cambios en los precios del textil están íntimamente vinculados al grado de liberalización y de competencia en el sector”.
Por otra parte, fuentes del sector apuntan que el coste del textil chino se ha incrementado casi un 10% desde 2005, lo que reduciría su atractivo y ahuyentaría el fantasma de otra avalancha textil.
Ricardo T. Lucas
Expansion
jueves, 2 de agosto de 2007
Sólo el 6% de los empresarios españoles toma medidas para retener a los empleados de más de 50 años
Sólo el 6% de los empresarios españoles lleva a cabo acciones para captar y retener en su plantilla a trabajadores mayores de 50 años, porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.
Japón y Singapur son, a mucha distancia, los países más activos a la hora de captar y retener a empleados de mayor edad. Así, el 83% de los empresarios nipones y el 53% de los de Singapur declaran trabajar activamente para evitar la marcha de trabajadores 'senior'. En el lado opuesto, España, junto con Italia, son los países que menos implementan políticas de empresa con esta finalidad, con sólo un 6%.
En cuanto a las políticas de reclutamiento o contratación de trabajadores de más edad, Singapur y Hong Kong lideran el ránking, con porcentajes del 48% y del 24%, en tanto que España, Taiwan, Francia, Noruega y Suecia se sitúan a la cola, con entre un 6% y un 4%.
Dentro de España, los directivos de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) son los que declaran el porcentaje más bajo en iniciativas para captar a trabajadores mayores de 50 años, con un 0%. Por el contrario, los de la zona Este (Murcia y Comunidad Valenciana) y Noreste (Baleares y Cataluña) afirman ser los más activos en estas políticas, en ambos casos con un 8%.
RETENER EL TALENTO.
Respecto a las medidas que llevan a cabo para retener a sus empleados de mayor edad, los directivos de la zona Norte también se halla al final de la tabla, con un 4%, el mismo porcentaje que declaran los empresarios de las zonas Este, Centro (Castilla-La Mancha y Madrid) y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). En cabeza se sitúan las zona Noreste y Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia), con un 12% y un 10%.
Por actividades económicas, los empresarios que más impulsan acciones para captar y mantener en su plantilla a los empleados de más de 50 años proceden el sector de la minería e industrias extractivas y la hostelería. Por el contrario, el sector de intermediación financiera y servicios empresariales es el que aplica menos iniciativas de este tipo.
La consejera delegada de Manpower en España, Carmen Mur, afirma en el estudio que muchos empresarios no son conscientes del porcentaje de su plantilla que se va a retirar en los próximos 10 años y de la pérdida potencial de productividad y capacidad intelectual que implicará la marcha de estos trabajadores de la empresa.
"Si esta situación no cambia pronto, perderán la oportunidad de apostar por el talento, ya que en el futuro próximo los colaboradores de mayor edad serán una de las principales fuentes de las que dependerá el talento, y más en el caso de España, uno de los países con un envejecimiento de la población más evidente", advirtió Mur.
Europa Press
Japón y Singapur son, a mucha distancia, los países más activos a la hora de captar y retener a empleados de mayor edad. Así, el 83% de los empresarios nipones y el 53% de los de Singapur declaran trabajar activamente para evitar la marcha de trabajadores 'senior'. En el lado opuesto, España, junto con Italia, son los países que menos implementan políticas de empresa con esta finalidad, con sólo un 6%.
En cuanto a las políticas de reclutamiento o contratación de trabajadores de más edad, Singapur y Hong Kong lideran el ránking, con porcentajes del 48% y del 24%, en tanto que España, Taiwan, Francia, Noruega y Suecia se sitúan a la cola, con entre un 6% y un 4%.
Dentro de España, los directivos de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) son los que declaran el porcentaje más bajo en iniciativas para captar a trabajadores mayores de 50 años, con un 0%. Por el contrario, los de la zona Este (Murcia y Comunidad Valenciana) y Noreste (Baleares y Cataluña) afirman ser los más activos en estas políticas, en ambos casos con un 8%.
RETENER EL TALENTO.
Respecto a las medidas que llevan a cabo para retener a sus empleados de mayor edad, los directivos de la zona Norte también se halla al final de la tabla, con un 4%, el mismo porcentaje que declaran los empresarios de las zonas Este, Centro (Castilla-La Mancha y Madrid) y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). En cabeza se sitúan las zona Noreste y Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia), con un 12% y un 10%.
Por actividades económicas, los empresarios que más impulsan acciones para captar y mantener en su plantilla a los empleados de más de 50 años proceden el sector de la minería e industrias extractivas y la hostelería. Por el contrario, el sector de intermediación financiera y servicios empresariales es el que aplica menos iniciativas de este tipo.
La consejera delegada de Manpower en España, Carmen Mur, afirma en el estudio que muchos empresarios no son conscientes del porcentaje de su plantilla que se va a retirar en los próximos 10 años y de la pérdida potencial de productividad y capacidad intelectual que implicará la marcha de estos trabajadores de la empresa.
"Si esta situación no cambia pronto, perderán la oportunidad de apostar por el talento, ya que en el futuro próximo los colaboradores de mayor edad serán una de las principales fuentes de las que dependerá el talento, y más en el caso de España, uno de los países con un envejecimiento de la población más evidente", advirtió Mur.
Europa Press
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