EUROPA PRESS. Puerto Real. Los trabajadores de la factoría de Delphi en Puerto Real (Cádiz) retomaron esta mañana sus protestas y cortaron de nuevo la carretera N-443 que linda con la planta usando para ello distintos elementos a los que prendieron fuego, según informaron a Efe fuentes del 112.
Tras más de dos meses desde que la multinacional anunciara el cierre de la planta, y sin ninguna solución a la vista, los trabajadores retoman así unas protestas con las que pretenden llamar la atención sobre un cierre que afectaría no sólo a los 1.600 empleados fijos de la fábrica gaditana, sino a unas 4.000 familias aproximadamente que dependen de una u otra forma de la actividad de la factoría de componentes de automoción.
La Guardia Civil está desviando alternativamente el tráfico por San Fernando para salir y entrar en la capital gaditana, hasta que los efectivos de bomberos y los servicios de limpieza viaria consigan devolver la tranquilidad a la zona.
Los trabajadores advertían ayer que la próxima semana ya no tendrán materia prima con la que trabajar y continuar la producción.
Hoy los representantes de los cuatro sindicatos del comité de empresa (CCOO, UGT, CGT y USO) intentarán reunirse en Sevilla con representantes de las consejerías de Empleo y de Innovación, Ciencia y Empresa. EFECOM
http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=197667
viernes, 27 de abril de 2007
jueves, 26 de abril de 2007
Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007
Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007
28 ABRIL: PUESTOS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES.HAGAMOS REALIDAD UN BUEN EMPLEO.
El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.
En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año. A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país. Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios. Planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.
En este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI), las Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hemos querido poner especial énfasis en la protección de la salud frente a las enfermedades profesionales, la utilización de las sustancias químicas en el trabajo y especialmente las cancerígenas. En el año 2005 se declararon 30.030 enfermedades profesionales, de las que sólo 331 fueron causadas por agentes químicos. Muchas menos se declararon en el 2006, algo más de 21.000, lo que no se corresponde con el número de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales, lo que pone de manifiesto un claro problema de infradeclaración. En la lucha contra esto surge el nuevo marco normativo de Enfermedades Profesionales que acaba de entrar en vigor y la normativa europea sobre registro, evaluación y autorización de sustancias químicas REACH que los sindicatos habíamos venido exigiendo con fuerza durante los últimos años, constituyen una oportunidad de abordar este problema que no podemos ni debemos dejar pasar. Exigir su pleno desarrollo y aplicación se convierte en una prioridad para todos nosotros y una exigencia para la administración. A ello nos comprometemos UGT y CCOO.
Como reivindicábamos el pasado año el amianto era y es uno de los máximos exponentes de las graves enfermedades profesionales que pueden provocar los riesgos químicos. A consecuencia de ello se produjo a finales de marzo de 2006 la publicación del Real Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgos de exposición al amianto.
También reclamábamos en el 2006, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud la necesaria implicación activa del Ministerio Fiscal en la promoción de la acción de la Justicia, especialmente en las situaciones de riesgos más graves e intolerables y ello desembocó en el nombramiento de un Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral en España, figura fundamental a la hora de impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral.
Estos logros, junto al ya mencionado del nuevo Real Decreto de Enfermedades Profesionales y el reglamento europeo REACH, muestran claramente los avances que los sindicatos logramos con nuestro trabajo activo y sostenido en defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Porque la protección de la vida y la salud de los trabajadores ha sido una necesaria e histórica preocupación y ocupación de CC.OO y UGT desde sus inicios.
En esta lucha sostenida contra los accidentes y las enfermedades, estamos ahora a punto de culminar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. La Estrategia constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012. El Gobierno está comprometido a aprobarla y ponerla en vigor, nosotros debemos de implicarnos en su ejecución y exigir su pleno desarrollo.
Por ello con ocasión del 28 de abril, CC.OO y UGT. nos proponemos:
§ Seguir participando de manera activa, aportando iniciativas en la aplicación del REACH para conseguir mejores indicadores de salud y seguridad, como clave para el éxito de la Estrategia de Lisboa.
§ Intensificar la formación e información de la que disponen nuestros Delegados de Prevención y miembros de los Comités de Salud y Seguridad, en materia de prevención de riesgos químicos, para una pronta detección y eliminación de cuanto pudiera ocasionar daños a la salud de los trabajadores.
§ Lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales, para que todas las enfermedades derivadas del trabajo sean reconocidas y prevenidas.
§ Intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo esforzándonos en realizar a lo largo de la semana acciones unitarias, asambleas en los centros de trabajo, manifestaciones y concentraciones.
Enlaces:Este Manifiesto en el dítpico editado por la confederación estatal de Comisiones Obreras.
Novedades de la campaña sindical internacional: actividades y materiales en torno al 28 de abril.
Sobre la simbología del 28 de abril en la web Global Unions.Workers" Memorial Day or International Workers" Memorial Day en la Wikipedia (en inglés)
28 ABRIL: PUESTOS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES.HAGAMOS REALIDAD UN BUEN EMPLEO.
El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.
En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año. A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país. Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios. Planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.
En este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI), las Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hemos querido poner especial énfasis en la protección de la salud frente a las enfermedades profesionales, la utilización de las sustancias químicas en el trabajo y especialmente las cancerígenas. En el año 2005 se declararon 30.030 enfermedades profesionales, de las que sólo 331 fueron causadas por agentes químicos. Muchas menos se declararon en el 2006, algo más de 21.000, lo que no se corresponde con el número de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales, lo que pone de manifiesto un claro problema de infradeclaración. En la lucha contra esto surge el nuevo marco normativo de Enfermedades Profesionales que acaba de entrar en vigor y la normativa europea sobre registro, evaluación y autorización de sustancias químicas REACH que los sindicatos habíamos venido exigiendo con fuerza durante los últimos años, constituyen una oportunidad de abordar este problema que no podemos ni debemos dejar pasar. Exigir su pleno desarrollo y aplicación se convierte en una prioridad para todos nosotros y una exigencia para la administración. A ello nos comprometemos UGT y CCOO.
Como reivindicábamos el pasado año el amianto era y es uno de los máximos exponentes de las graves enfermedades profesionales que pueden provocar los riesgos químicos. A consecuencia de ello se produjo a finales de marzo de 2006 la publicación del Real Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgos de exposición al amianto.
También reclamábamos en el 2006, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud la necesaria implicación activa del Ministerio Fiscal en la promoción de la acción de la Justicia, especialmente en las situaciones de riesgos más graves e intolerables y ello desembocó en el nombramiento de un Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral en España, figura fundamental a la hora de impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral.
Estos logros, junto al ya mencionado del nuevo Real Decreto de Enfermedades Profesionales y el reglamento europeo REACH, muestran claramente los avances que los sindicatos logramos con nuestro trabajo activo y sostenido en defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Porque la protección de la vida y la salud de los trabajadores ha sido una necesaria e histórica preocupación y ocupación de CC.OO y UGT desde sus inicios.
En esta lucha sostenida contra los accidentes y las enfermedades, estamos ahora a punto de culminar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. La Estrategia constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012. El Gobierno está comprometido a aprobarla y ponerla en vigor, nosotros debemos de implicarnos en su ejecución y exigir su pleno desarrollo.
Por ello con ocasión del 28 de abril, CC.OO y UGT. nos proponemos:
§ Seguir participando de manera activa, aportando iniciativas en la aplicación del REACH para conseguir mejores indicadores de salud y seguridad, como clave para el éxito de la Estrategia de Lisboa.
§ Intensificar la formación e información de la que disponen nuestros Delegados de Prevención y miembros de los Comités de Salud y Seguridad, en materia de prevención de riesgos químicos, para una pronta detección y eliminación de cuanto pudiera ocasionar daños a la salud de los trabajadores.
§ Lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales, para que todas las enfermedades derivadas del trabajo sean reconocidas y prevenidas.
§ Intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo esforzándonos en realizar a lo largo de la semana acciones unitarias, asambleas en los centros de trabajo, manifestaciones y concentraciones.
Enlaces:Este Manifiesto en el dítpico editado por la confederación estatal de Comisiones Obreras.
Novedades de la campaña sindical internacional: actividades y materiales en torno al 28 de abril.
Sobre la simbología del 28 de abril en la web Global Unions.Workers" Memorial Day or International Workers" Memorial Day en la Wikipedia (en inglés)
miércoles, 25 de abril de 2007
INFORMACION DE LA SEPTIMA REUNION DE CONVENIO
La reunión que mantuvimos ayer con la Empresa se desarrolla en dos partes:
1º.- Presentación de los resultados del primer trimestre del año y efecto de las medidas adoptadas al implantar el Plan Estratégico.
2º.- Negociación del Convenio Colectivo.
RESULTADOS
Nos informan que el balance final del año 2006 es de 9.6 millones de euros de pérdidas y que durante el primer trimestre de este año se han seguido acumulando 1.8 millones de euros.
Del conjunto de medidas adoptadas que figuran en su Plan Estratégico, aproximadamente han dado resultados el 40%; habiendo otras que se han descartado y otras que están aún en ejecución.
CONVENIO
Nos insisten en la necesidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sean el medio de contratación, nos exponen que supondría un ahorro en los costes.
Continúan insistiendo en la reducción de la masa salarial para lo cual nos dan dos opciones.
- Congelación salarial.
- Ahorro por eliminación de autobuses, servicio de comedor y absentismo.
Esta última opción la desarrollan de la siguiente forma:
AUTOBUSES
- Mantener las tres rutas en el turno de mañana
- Eliminación de dos rutas en los turnos de tarde, noche y central. Se establecería un punto de recogida.
COMEDOR
- Eliminación del servicio de bocadillos, (mañana, tarde, noche)
- Incrementar en 1 euro el precio del vale de comida.
ABSENTISMO
- Ya que el absentismo produce unos gastos, de los cuales una parte son reembolsados por las mutuas y la Seguridad Social, proponen repartir estas devoluciones entre la plantilla siempre que se reduzca el porcentaje de absentismo.
Tratar estos temas no significa otra cosa que un intento de división de la plantilla y además obviar la Plataforma reivindicativa que entre todos aprobamos en la Asamblea.
Por nuestra parte, consideramos que lo plasmado en el Convenio Colectivo ha sido negociado a lo largo de muchos años, con gran esfuerzo y a cambio de renunciar a otras reivindicaciones que considerábamos fundamentales; por ello es inadmisible para nosotros que pretendan modificarlo a su antojo.
También entendemos que están teniendo unas reducciones compensatorias sustanciales en la masa salarial, provenientes del Contrato de Relevo y de la disminución de cotización a la Seguridad Social por los mayores de 55 años.
No parece coherente, (o al menos pone en duda su capacidad de gestión) que nos informen de que el 40% de sus medidas adoptadas en el Plan Estratégico hayan dado un resultado, en el primer trimestre de este año, de unas pérdidas aproximadas de 600.000 euros más que en el mismo período del año pasado.
Mañana Jueves 26, mantendremos otra reunión. Será la octava con la Empresa y por el momento vemos que el avance ha sido nulo, por lo que próximamente celebraremos una Asamblea donde informar y plantear los movimientos necesarios para conseguir un Convenio justo.
Os seguiremos informando
25-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA
1º.- Presentación de los resultados del primer trimestre del año y efecto de las medidas adoptadas al implantar el Plan Estratégico.
2º.- Negociación del Convenio Colectivo.
RESULTADOS
Nos informan que el balance final del año 2006 es de 9.6 millones de euros de pérdidas y que durante el primer trimestre de este año se han seguido acumulando 1.8 millones de euros.
Del conjunto de medidas adoptadas que figuran en su Plan Estratégico, aproximadamente han dado resultados el 40%; habiendo otras que se han descartado y otras que están aún en ejecución.
CONVENIO
Nos insisten en la necesidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sean el medio de contratación, nos exponen que supondría un ahorro en los costes.
Continúan insistiendo en la reducción de la masa salarial para lo cual nos dan dos opciones.
- Congelación salarial.
- Ahorro por eliminación de autobuses, servicio de comedor y absentismo.
Esta última opción la desarrollan de la siguiente forma:
AUTOBUSES
- Mantener las tres rutas en el turno de mañana
- Eliminación de dos rutas en los turnos de tarde, noche y central. Se establecería un punto de recogida.
COMEDOR
- Eliminación del servicio de bocadillos, (mañana, tarde, noche)
- Incrementar en 1 euro el precio del vale de comida.
ABSENTISMO
- Ya que el absentismo produce unos gastos, de los cuales una parte son reembolsados por las mutuas y la Seguridad Social, proponen repartir estas devoluciones entre la plantilla siempre que se reduzca el porcentaje de absentismo.
Tratar estos temas no significa otra cosa que un intento de división de la plantilla y además obviar la Plataforma reivindicativa que entre todos aprobamos en la Asamblea.
Por nuestra parte, consideramos que lo plasmado en el Convenio Colectivo ha sido negociado a lo largo de muchos años, con gran esfuerzo y a cambio de renunciar a otras reivindicaciones que considerábamos fundamentales; por ello es inadmisible para nosotros que pretendan modificarlo a su antojo.
También entendemos que están teniendo unas reducciones compensatorias sustanciales en la masa salarial, provenientes del Contrato de Relevo y de la disminución de cotización a la Seguridad Social por los mayores de 55 años.
No parece coherente, (o al menos pone en duda su capacidad de gestión) que nos informen de que el 40% de sus medidas adoptadas en el Plan Estratégico hayan dado un resultado, en el primer trimestre de este año, de unas pérdidas aproximadas de 600.000 euros más que en el mismo período del año pasado.
Mañana Jueves 26, mantendremos otra reunión. Será la octava con la Empresa y por el momento vemos que el avance ha sido nulo, por lo que próximamente celebraremos una Asamblea donde informar y plantear los movimientos necesarios para conseguir un Convenio justo.
Os seguiremos informando
25-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA
domingo, 22 de abril de 2007
28 de abril "Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores"
El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Por ello, los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año, así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.
En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año.A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país.Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios y planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.
viernes, 20 de abril de 2007
Cádiz: rotundo apoyo a la huelga general
La capital gaditana y catorce municipios de la Bahía de Cádiz secundaron masivamente la huelga general convocada por el empleo de calidad y contra el cierre de la planta de Delphi en Puerto Real.
El presidente del comité de empresa de la factoría Delphi, Antonio Pina, calificó de "éxito rotundo" el seguimiento de la medida de fuerza convocada por CCOO, UGT y CGT contra el cierre de la factoría. Por su parte, el Gobierno andaluz reiteró su apoyo a los trabajadores y su compromiso de buscar soluciones para mantener la actividad industrial y los puestos de trabajo.
La mayoría de los polígonos industriales de la región secundaron la convocatoria, así como el pequeño comercio, las grandes superficies y los colegios, que permanecieron cerrados. Según la subdelegación del Gobierno en Cádiz y los ayuntamientos en el transporte y las administraciones públicas funcionaban los servicios mínimos, aunque la recogida de basuras se había suspendido y en poblaciones como Jerez o El Puerto ni siquiera hubo transporte urbano.
La jornada "transcurrió con tranquilidad", según el informe oficial, aunque se registraron algunos incidentes con los piquetes que se desplazaron a las cocheras del transporte público y en algunos comercios que abrían a primeras horas del día.
Unos 400 trabajadores de Delphi en Sant Cugat (Barcelona) se manifestaron esta mañana en solidaridad con sus compañeros de Puerto Real. El cierre de la fábrica de componentes automovilísticos dejaría sin trabajo a 1.600 personas y amenazaría otros 4.000 empleos indirectos.
La multinacional había propuesto una indemnización de 50 millones de euros a la plantilla redundante, un cheque rechazado por los sindicatos que desean la reconversión de la factoría con ayudas públicas. Delphi argumenta que el cierre es inevitable, ya que la planta arrastra pérdidas desde hace años.
CCOO no cree
Pérez del Castillo hizo esta reflexión a Servimedia, después de que Zapatero anunciara esta tarde en el Congreso que la Abogacía del Estado se va a personar en el proceso judicial abierto por la suspensión de pagos de Delphi, para "analizar con lupa" si existe o no situación de quiebra de la compañía.
Para la Federación del Metal de CCOO, el presidente de Gobierno sólo quería, con este anuncio, "salvar el tipo" en su comparecencia ante la Cámara Baja, "dado que sólo quedan unas semanas para las elecciones".
CCOO recordó que el Gobierno ya anunció "a bombo y platillo" hace casi dos meses la creación de un grupo de trabajo, que, a día de hoy, "no hay constancia de que haya hecho absolutamente nada".
"Es más, ni siquiera sabemos por quién está formado este grupo de trabajo. Lo mismo sus integrantes son los bedeles de Moncloa, porque con nosotros (los sindicatos) no han contado para nada", añadió.
Un consigna repetida
El pasado 1 de marzo, los sindicatos convocaron una manifestación en Cádiz que reunió a unas 50.000 personas ante el grito de "Delphi no se cierra", una consigna repetida en la segunda manifestación celebrada el pasado jueves.
También se ha escuchado hoy en las diferentes concentraciones que han protagonizado los empleados, mujeres y ciudadanos en general en distintos puntos de los catorce municipios gaditanos.
Así, al mediodía, frente a las sedes de los consistorios hubo concentraciones en apoyo a los trabajadores en coincidencia con la huelga y una hora después unas 300 personas se reunieron ante la sede de la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, donde se leyó un manifiesto contra el cierre.
Por su parte, la CGT convocó en solitario una concentración en la plaza de Jesús de Puerto Real, municipio donde está la planta de Delphi, donde se leyó a un manifiesto para reclamar un cambio en las leyes españolas "para evitar cierres como el de Delphi".
El comité de empresa de la planta de Delphi en Puerto Real aseguró hoy que la huelga general de ayer es una "nueva inyección de moral" para una plantilla, que "día a día ve pasar el tiempo con la incertidumbre de desconocer su futuro inmediato y sin respuestas concretas a su situación".
En un comunicado, el comité expresó el "deseo" de los trabajadores de Delphi de que la jornada de ayer "signifique el comienzo del camino que nos lleve a la solución del conflicto iniciado por la propia empresa".
En un comunicado, el comité expresó el "deseo" de los trabajadores de Delphi de que la jornada de ayer "signifique el comienzo del camino que nos lleve a la solución del conflicto iniciado por la propia empresa".
Los empleados y familiares de la plantilla quisieron agradecer públicamente a través de su comité las muestras de "apoyo y solidaridad" recibidas durante la jornada de ayer y que fue "ampliamente secundada" en todos los municipios donde residen los trabajadores.
Así, dieron las gracias a las organizaciones sindicales convocantes de la huelga general, que además, "realizaron una defensa del empleo en la Bahía de Cádiz", a la ciudadanía "que ha soportado desde la solidaridad los inconvenientes propios de una jornada de paro de cualquier tipo de actividad", a los trabajadores y a los de los organismos autonómicos y estatales, en definitiva, a todos aquellos "que han apoyado directa o indirectamente esta huelga de la solidaridad".
Finalmente, el comité hizo una especial dedicatoria a todos los profesionales de los medios de comunicación "que han estado junto a nosotros en estos difíciles momentos y han difundido nuestra problemática a todos el territorio nacional" y a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, a la Policía Autonómica y a las policías locales de los municipios afectados por el "correcto tratamiento" dado al seguimiento de esta jornada.
miércoles, 18 de abril de 2007
INFORMACION DE LA SEXTA REUNION DE CONVENIO
INFORMACION DE LA SEXTA REUNION DE CONVENIO
Después de tres semanas de aplazamiento de las negociaciones ayer, día 17 de abril, nos volvimos a reunir con la representación de la Compañía.
Tras volver a exponer cada parte sus argumentos no se consiguen avances significativos; les solicitamos que nos concreten más sobre como pretenden desarrollar los puntos que nos expusieron en su plan inicial.
Nos informan que en la próxima reunión que tendremos el próximo día 24 nos concretaran algunos aspectos.
Se acuerda que el próximo día 30 de Abril el personal a Turno Central disfrutará de “puente” a cuenta del exceso de jornada del presente año.
Os seguiremos informando
18-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA
Después de tres semanas de aplazamiento de las negociaciones ayer, día 17 de abril, nos volvimos a reunir con la representación de la Compañía.
Tras volver a exponer cada parte sus argumentos no se consiguen avances significativos; les solicitamos que nos concreten más sobre como pretenden desarrollar los puntos que nos expusieron en su plan inicial.
Nos informan que en la próxima reunión que tendremos el próximo día 24 nos concretaran algunos aspectos.
Se acuerda que el próximo día 30 de Abril el personal a Turno Central disfrutará de “puente” a cuenta del exceso de jornada del presente año.
Os seguiremos informando
18-04-2007
COMITÉ DE EMPRESA
viernes, 13 de abril de 2007
El IPC subió ocho décimas en marzo
Índice general Marzo 2007
Variación mensual: 0,8%
Variación acumulada: 0,1%
Variación interanual: 2,5%
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0307.pdf
Variación mensual: 0,8%
Variación acumulada: 0,1%
Variación interanual: 2,5%
http://www.ine.es/daco/daco42/daco421/ipc0307.pdf
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
